Elvághat a miniszoknya a nyári állásinterjún
Nyáron a legkönnyebb nem megfelelő öltözékben megjelenni állásinterjún. A kánikula lazább öltözködésre sarkall, ám papucsban, túl rövid felsőben, esetleg pólóban megjelenve a HR-esek szemében gyorsan elvághatjuk magunkat. Akármennyire is nagy a hőség, az öltözködési etikett alig változik.
Hiába van nagyon meleg, a pályázóknak akkor is a konzervatívabb vonalat kell követniük az öltözék kiválasztásakor. "Különösen igaz ez a banki-pénzügyi, a jogi és az értékesítői, valamint a felső- és középvezetői pozíciók esetében" - mondja Modori Adrienn, a személyzeti tanácsadással foglalkozó Tesk Kft. csoportvezetője.
A bankok a legszigorúbbak
Hozzátette: ezekben a munkakörökben a konzervatív ruházat a legmegfelelőbb, a férfiaknak például nyáron is kötelező az öltöny-ing-nyakkendő összeállítás. "Az öltönynek sötét színűnek kell lenni, a barna azonban kerülendő, mert a jelölt unalmasnak tűnhet az interjúztató szemében. Ajánlottabbak a hideg színek, mint például a sötétkék és az acélszürke. Mivel az anyag variálható, ezért célszerű vékonyabb anyagú öltönyt varratni a szabóval a nyári időszakra, vagy olyat választani, ami bélés nélküli. Emellett a pályázó varrathat a hónalj részbe vékony párnákat, így elkerülheti az izzadással járó kellemetlenségeket" - ad tanácsot Görög Ibolya protokoll-tanácsadó.
Lehet rövid ujjú az ing
A férfi pályázók ingje nyáron lehet rövid ujjú, a szín pedig lehet világosabb: például a rózsaszín, a világoskék és a halványzöld is elfogadott. Az izzadás látható jeleinek elrejtése érdekében ajánlott rövid ujjú trikót venniük az ing alá. A nagy melegben ez segít meggátolni az átnedvesedést. "A nyakkendő egyszínű és apró mintás legyen, a vastag csíkozású nem ajánlott. Emellett ne legyen nagyon feltűnő, kerülje a rikító színeket és a gyermeteg vagy vicces mintázatot. A bordóba hajló piros, a kék árnyalatai, a kék alapon visszafogott, vékony sárga csíkozás például megfelelő" - teszi hozzá Görög Ibolya.
Az öltöny mellett kötelező még a sötét zokni és a vékony talpú, fűzős, sötét cipő is. "A zokni vádli fölé érjen, harmonizáljon a cipő színével, és minta se legyen rajta" - mondja a protokolltanácsadó.
Szoknya: a térd alá érjen
A pénzügy, jogi, értékesítői szférába készülő hölgyekkel kapcsolatban megengedőbb a nyári öltözködési etikett. Például nem kötelező nadrágkosztümben lenniük, ehelyett húzhatnak vékony anyagú, könnyű nyári ruhát, de választhatják a szoknya-top összeállítást is.
"A szoknyának mindig térd alatt érőnek kell lenni, és ha a ruha mellett döntenek, akkor jobb nem testhezálló darabot választaniuk. Az élénk színeket, mint például a sárgát, a zöldet és a pirosat tanácsos kerülniük" - mondja Görög Ibolya.
Az ujjatlan blúz sem nyerő
Ami fontos, hogy hasuk és könyökük semmiképp ne látszódjon nyáron sem. Vagyis a felvett topnak hosszúnak kell lenni, illetve legalább egy háromnegyedes hosszúságú blézert mindenképp viselniük kell. Ha a blúz mellett döntenek, akkor tartsák szem előtt, hogy az nem lehet ujjatlan, sem átlátszó, és mindig viselni kell alatta fehérneműt. A melltartó használata kötelező, a body-t viszont a melegebb hónapokban elhagyhatják. A harisnyával kapcsolatban megoszlanak a vélemények. Görög Ibolya szerint elhagyható, Modori Adrienn viszont azt mondja: nyáron is illendő harisnyát húzni. Mint megtudtuk, a női nadrágokkal, nadrágkosztümökkel kapcsolatban különösebb megkötések, a csípőfazonú nadrágot kerülni kell, ahogy a gyűrött vászonból készülteket is. Modori Adrienn elmondta: ezekben a szektorokba pályázó nőknek nyáron az elöl zárt, hátul pántos cipő az ideális.
Ahol nem kell öltönyfelső
Lazább lehet az állásinterjús viselet, ha informatikai, a mérnöki vagy kreatív munkakörökre pályázunk. A férfiak érkezhetnek farmerben és - egy elegánsabb - pólóban, a nők pedig elhagyhatják a blézert, a harisnyát. A szoknya hosszával azonban ez esetben is vigyázniuk kell: az inkább legyen hosszú, mint rövid, és ez a felsőrészre is érvényes.
Mi a helyzet a többi munkakörrel? "Mivel nem tudhatjuk, hogy a munkáltató mit vár el, mennyire laza a kérdést illetően, ezért például az adminisztratív, a logisztikai és az egyéb pozíciókra a visszafogott elegancia mentén megválasztani az öltözéket" - tanácsolja Modori Adrienn. "A férfiaknak például ideális a világosabb öltönynadrág hosszú ujjú inggel és zárt cipővel. A nyakkendő és a zakó ez esetben elhagyható. A nőknek pedig térd alatt érő szoknya - vagy hosszú elegáns nadrág -, valamint hosszú ujjú felső vagy blúz, és zárt vagy hátul nyitott cipő ideális" - avatott be a csoportvezető.
Papucsot és szandált ne!
Ami mindenképp kerülendő, bárhová is jelentkezik a jelölt, az a papucs és a szandál. "Egyszer felhívott egy férfi, hogy ha egy úriember szandált vesz fel, kell-e hozzá zoknit húznia. Mondtam neki, hogy egy úriember nem húz szandált, csak ha vízparton nyaral. Akkor viszont nem kell zoknit húznia" - szemléltette a lábbelikkel kapcsolatos szabályokat Görög Ibolya. A papuccsal ugyanez a helyzet. A papucs nem üzleti, sokkal inkább tengerparti viselet, így az állásinterjún nincs helye.
Tiltólistán van a fentieken kívül a sok ékszer, a miniszoknya, a mélyen dekoltált felső és a spagetti-pántos top is. "A nőknek az interjún nem női mivoltukat, hanem tudásukat kell hangsúlyozniuk. Épp ezért ezeket a darabokat jobb, ha a szekrényben hagyják nyáron is" - mondja Modori Adrienn.
Ha van, a piercinget és a testékszert szintén ajánlott elrejteni. Nem lehet tudni, hogy a cégvezető vagy az interjúztató mennyire rugalmas a kérdésben. Mindemellett a műköröm-díszítő strasszoktól, motívumoktól is jobb megválni arra az egy-két órára, a férfiak pedig kerüljék a pecsétgyűrű használatát.
Tippek a pénzügyi szférába pályázóknak és értékesítőknek
Férfiak:
Nők
Tippek informatikusoknak, mérnököknek
Férfiak:
Nők:
Tippek az egyéb munkakörökre
Férfiak:
Nők:
Oroszi Babett
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A háztartásban és a gyereknevelésben végzett munkát, melyet gyakran "láthatatlan munkaként" is emlegetnek, ritkán lehet pénzbeli fizetésre váltani.... Teljes cikk
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
- A folyamatok csapdájában 4 hónapja
- Egy férfi elárulta, mit mondott az állásinterjún, amivel megszerezte álmai munkáját 6 hónapja
- Mi varrható wellsoft anyagból? Mit érdemes tudni róla? 7 hónapja
- Állásinterjú szakmai vezetővel 7 hónapja
- 7 interjúkérdés értékesítők kiválasztásához 8 hónapja
- Állásinterjú három szemüvegen át 8 hónapja
- Attitűd a sorok között 9 hónapja
- HR Generalista feladatok és a modern munkaerőpiac kihívásai 10 hónapja
- A bemutatkozáskor fontos a megfelelő névjegy használata 10 hónapja
- Így keress párt és állást 12 hónapja
- Így kezeld a hibázást a munkahelyen, állásinterjún 12 hónapja