kapubanner for mobile
Megjelent: 7 éve

Elmegy a rövidnadrág a munkahelyen?

A magyarok fele nem lát kivetnivalót abban, ha valaki rövidnadrágban vagy vietnámi papucsban megy munkába, a többi európai megkérdezettnek azonban csak körülbelül 25 százaléka vélekedik így – derül ki egy friss felmérésből. A Népszabadságnak nyilatkozó Görög Ibolya protokollszakértőt elszomorítja az eredmény. Szerinte a munkahely nem a szórakozás terepe, a ruházat pedig visszahat a viselkedésre.

Nagyon elszomorít, hogy ezt már a világ is tudja rólunk – válaszolta a lapnak Görög Ibolya protokollszakértő. „Meggyőződésem, hogy lelke mélyén mindenki tudja, hogy a munkahely nem egy szabadon választott program, ahova csak úgy bemegyek egy kicsit, és ellötyögök. Ott az eszemet, a tudásomat, a rátermettségemet viszem a vásárra és nem a testemet” – mondta.


A javasolt öltözék


Most akkor mit vegyünk fel? Az előírtnak tekintett öltözék, ami a férfiaknál öltöny, sötét zokni, zárt cipő, nyakkendő, nőknél kosztüm, harisnya, zárt cipő Görög Ibolya szerint a pénzügyi vezető rétegtől várható el. Egyébként meg, aki ésszel gondolkozik, az megtalálja azt a kényelmes, ám konzervatív megjelenést, ami nem viszi el a fi gyelmet a tartalmi mondandójáról. Ez férfiaknál hosszú (vékonyabb vagy vastagabb) szövetnadrág, sötét zokni, zárt cipő, rövid vagy hosszú ujjú ing a nadrágba betűrve – mondta Görög Ibolya. A nőknél az ideális munkahelyi öltözet a térd körüli szoknya vagy hosszú nadrág, top, rajta egy kigombolt blúz vagy blézer, vagy egy sál és elöl zárt cipő – utóbbihoz ugyanis nem kötelező a harisnya, ha szépen lebarnult és ápolt a láb – írja a Népszabadság.


2010. augusztus 6.

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek