kapubanner for mobile

Elmegy a rövidnadrág a munkahelyen?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A magyarok fele nem lát kivetnivalót abban, ha valaki rövidnadrágban vagy vietnámi papucsban megy munkába, a többi európai megkérdezettnek azonban csak körülbelül 25 százaléka vélekedik így – derül ki egy friss felmérésből. A Népszabadságnak nyilatkozó Görög Ibolya protokollszakértőt elszomorítja az eredmény. Szerinte a munkahely nem a szórakozás terepe, a ruházat pedig visszahat a viselkedésre.

Nagyon elszomorít, hogy ezt már a világ is tudja rólunk – válaszolta a lapnak Görög Ibolya protokollszakértő. „Meggyőződésem, hogy lelke mélyén mindenki tudja, hogy a munkahely nem egy szabadon választott program, ahova csak úgy bemegyek egy kicsit, és ellötyögök. Ott az eszemet, a tudásomat, a rátermettségemet viszem a vásárra és nem a testemet” – mondta.


A javasolt öltözék


Most akkor mit vegyünk fel? Az előírtnak tekintett öltözék, ami a férfiaknál öltöny, sötét zokni, zárt cipő, nyakkendő, nőknél kosztüm, harisnya, zárt cipő Görög Ibolya szerint a pénzügyi vezető rétegtől várható el. Egyébként meg, aki ésszel gondolkozik, az megtalálja azt a kényelmes, ám konzervatív megjelenést, ami nem viszi el a fi gyelmet a tartalmi mondandójáról. Ez férfiaknál hosszú (vékonyabb vagy vastagabb) szövetnadrág, sötét zokni, zárt cipő, rövid vagy hosszú ujjú ing a nadrágba betűrve – mondta Görög Ibolya. A nőknél az ideális munkahelyi öltözet a térd körüli szoknya vagy hosszú nadrág, top, rajta egy kigombolt blúz vagy blézer, vagy egy sál és elöl zárt cipő – utóbbihoz ugyanis nem kötelező a harisnya, ha szépen lebarnult és ápolt a láb – írja a Népszabadság.


2010. augusztus 6.

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek