Fotó az önéletrajzban: kinek előnyös?
Jóképű férfiként kifejezett előny, vonzó nőként inkább hátrány az önéletrajzhoz mellékelt fotó - derül ki egy izraeli kutatásból. Az Eredmény némileg meglepő, de megvan az oka. Kell egyáltalán fotó a CV-be?
Az elküldött önéletrajzokon szereplő fotók között voltak vonzó nőket és férfiakat, továbbá átlagos vagy előnytelenebb külsejű nőket és férfiakat ábrázolók, míg egy másik blokkban szimpla, fotó nélküli CV- k szerepeltek mindkét nemből. A kutatók ezeket a fiktív CV - ket direkt nagyon hasonló szakmai tartalmakkal látták el. A kutatás meghökkentő eredményekre jutott: míg férfiként kifejezetten előnyös a vonzó külső az álláspiaci érvényesülésben és a karrierépítésében, nőként ugyanez már hátrány lehet. Még akkor is, ha általában az ellenkezőjét szokták gondolni. Épp ezért nem mindegy, milyen fotó kerül az önéletrajzba.
Jóképű férfiak: könnyebb interjúra bejutni
A kutatás szerint a fotójuk alapján vonzó külsejű férfiakat sokkal szívesebben hívták be állásinterjúkra (mintegy 44,5 százalékukat), mint azokat, akik nevében fotó nélkül pályáztak az állásokra a kutatók. Az átlagos vagy előnytelenebb külsejű férfiaknak még ennyire sem kedvezett a teszteredmény: őket már feleannyi interjúra sem hívták be, mint jóképű versenytársaikat, de még a fotó nélkül pályázóknál is érezhetően kevesebb visszajelzést kaptak... Meglepő módon a női önéletrajzoknál épp fordított reakciót váltott ki a toborzást-kiválasztást végzőkből a jelöltek külseje. Így a fotó nélkül pályázó nők közül 22 százalékkal többet hívtak be állásinterjúra, mint az átlagos külsejű és fotót is mellékelők közül. A legszembetűnőbb különbség a vonzó fotóval pályázó nők és a fotó nélkül pályázók között mutatkozott. Itt már 30 százalék volt a különbség, méghozzá a fotó nélkül pályázók javára...
A kutatás azokra a munkakörökre is kiterjedt, ahol az ügyfélkapcsolatok miatt kiemelt szerepe van a megjelenésnek. Itt is arattak a vonzóbb külsejű férfiak: míg közülük a pályázók közel egynegyedét hívták be állásinterjúra, az előnyösebb külsejű nőknek alig 10 százalékát. A kutatók azt is alapul vették, hogy a HR-szakmában felülreprezentált a nők aránya. Így végül arra a következtetésre jutottak, hogy a vonzó nők diszkriminációjában a női irigység és féltékenység is kulcsszerepet játszik.
Kell a fotó Magyarországon
"Ötletes, hiteles ez a kutatás és az eredménye is nagyon reális. Ebben valóban szerepet játszhat a HR-szakmában a nők felülreprezentáltsága. Ráadásul valóban létező jelenség, hogy az emberek az előnyösebb külsejűeket vonzóbbaknak, szimpatikusabbaknak és sikeresebbeknek is látják. Gyakran még a társaságukat is szívesebben keresik: így aztán az előnyös külsőhöz kapcsolódó, pozitív előítéletek önbeteljesítő jóslattá válhatnak a karrierépítésben" - magyarázza Szatmáriné Dr. Balogh Mária munka-, és pályatanácsadó szakpszichológus is.
Bár a kutatás egyik sarkalatos pontja, hogy előnyös külsejű férfiként jól, míg nőként rosszabbul járhat a pályázó, ha fotót is csatol a CV - hez, újabb kihívás, hogy Magyarországon lassan kimondatlan elvárás a fotó mellékelése is az önéletrajzhoz. Ráadásul a HR sem szívesen hagy a kérdésben szabad mozgásteret - rossz néven veszik, ha kérésük ellenére sem mellékel fotót a pályázó.
Így kell fotót mellékelni
Fotó tehát kell, de mi a megoldás? Szathmáriné Dr. Balogh Mária szerint nem megoldhatatlan a probléma: ám a gondos, a testtartásra, a fényviszonyokra, a végeredményre minden apró részletében ügyelő fotóst kell választani a feladatra, ha szükséges, akár többnél is megfordulni még a pályázat elküldése előtt. Ma már a karrier-tanácsadásban sem ritka, hogy a tanácsadó mindenre felkészült, és fotózás előtt sminkkészlettel érkezik az állásinterjúra készülő nőkhöz. Férfiaknál persze más a helyzet: nem kizárt, hogy a kevésbé előnyös külsejűek jövője az ütős video-cv lehet.
Hol kérnek fotót is az önéletrajzhoz?
Magyarország - gyakran opcionális, de egyre inkább kimondatlanul is elvárás
Törökország -szabadon választható
Skandináv államok, Észak-Európa - szabadon választható
Japán - társadalmi elvárás
Kambodzsa - társadalmi elvárás
Kína - elvárás, szabályozott jogi háttérrel
USA, Egyesült Királyság, Canada, Ausztrália - művészeti és kreatív területeket kivéve nem jellemző. Előbbieknél a személyes imázsépítés miatt kell, egyébként tabutéma
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Vádat emelt a Kecskeméti Járási Ügyészség két férfi ellen, akik munkaszerződés és munkavédelmi oktatás nélkül foglalkoztattak egy 15 éves... Teljes cikk
A Tatabányai Járási Ügyészség súlyos testi sértés bűntette miatt nyújtott be vádiratot azzal a férfival szemben, aki tréfából meggyújtotta... Teljes cikk
A háztartásban és a gyereknevelésben végzett munkát, melyet gyakran "láthatatlan munkaként" is emlegetnek, ritkán lehet pénzbeli fizetésre váltani.... Teljes cikk
- Europass - több mint egy megújult önéletrajz! 8 hónapja
- Attitűd a sorok között 9 hónapja
- CV helyett attitűd? 10 hónapja
- Így keress párt és állást 12 hónapja
- Motivációs levél ChatGPT-vel - Hogyan változtathatja meg a mesterséges intelligencia a munkaerő-felvételt? 13 hónapja
- Amit semmiképp ne hagyjunk ki az önéletrajzból 2 éve
- TIPPEK A JÓ ÖNÉLETRAJZHOZ 2 éve
- Jobhopper vagyok - vagyis sokoldalú, tapasztalt és tudatos 2 éve
- Jobangel: felejtsd el a sablonokat és a CV-készítőket! 2 éve
- Hogyan írj tökéletes önéletrajzot? 2 éve
- Állásinterjú előtt állsz? A 10 leggyakoribb kérdés, amelyre érdemes felkészülnöd 2 éve