logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2023.08.02 - 5 hónapja
Szabó Csilla

Attitűd a HR-ben? Innováció vagy tudatra ébredés?


Növekedési gondolkodásmód vs fix gondolkodásmód stock fotó

A HR-t is sodorja a trendek árja, és most szakmai körökben egyre gyakrabban és hangosabban hallani, hogy a jelöltek kiválasztásánál ne a CV-t nézzük, hanem kerüljön előtérbe az attitűd.

Ez is, mint minden új (vagy annak látszó) hullám megosztja a szakembereket is. Aki mellette érvel, annak sem könnyű a dolga, mert ezt a szemléletet átültetni a vezetőkkel való kommunikációba nem is olyan egyszerű. Mit akar a vezető? Legyen kész az új ember, tudjon mindent is most, értse a belső szlenget és termeljen az első napján. Ehhez képest jön a HR-es és magyaráz az attitűdről. Abból nem lesz kenyér… Itt ragadom meg az alkalmat, hogy elnézést kérjek azoktól a vezetőktől, akik szofisztikáltabban gondolkodnak az új kolléga által hozott hozzáadott érték beépítésének folyamatáról.

Szóval lépjünk egyet hátra! Mi az az attitűd? Konyhanyelven hozzáállás. Tankönyv szerint a jellemző viselkedés, ahogy viszonyul másokhoz, tárgyakhoz, történésekhez. Az attitűd nem cukiskodás, smúzolás az interjúztatóval, nem urambátyám alapú és főleg nem vagylagos a szaktudással szemben. Természetesen nem váltja ki a műtőben az orvosi diplomát vagy a buszvezetőnél a jogosítványt.

Ide kívánkozik egy összegzés. Fontos a CV, mert benne van, hogy jogában áll-e elvégezni azt, amit várunk tőle, és hogy sok tapasztalat által megélt tudást is hoz magával. Akkor hogy jön ide az attitűd?

Jó, jó most sokan felkapják a fejüket, hogy de a pályakezdők…. És igazuk is van.

Az attitűd egészen máshol kapcsolódik be. Azon a ponton segíti a döntéshozatalt, amikor már tudjuk, hogy kit szeretnénk megszerezni. Valakit, aki már egy tapasztalt szenior vagy valakit, akit a szakmába mi fogunk bevezetni, integrálni, akit akár a saját képünkre formálhatunk. Ha a persona megvan, akkor az alapvető, elengedhetetlen hard skilleket figyelembe véve összehasonlítjuk a jelölteket és megnézzük, hogy a mi kultúránkba kit tudunk elképzelni az attitűdje alapján. Értékrendet, szakmai igényességet, fejlődési igényt, tájékozottságot már a CV-ből is tudunk szűrni. Kiválasztjuk azokat, akikben potenciált látunk tudás és átsejlő attitűd alapján és egy személyes találkozón megismerkedünk. Mindegy hogy szeniort vagy juniort keresünk, az attitűd lesz a nap végén a győztes, mert mindegyik megbeszélés végén a vezető kimondja, hogy én VELE tudom elképzelni.

Kudarc és anyagi kár lesz a vége, ha kihagyjuk az attitűdöt. Elnyomó szervezetbe nem szerencsés magas igazságérzettel beerőszakolni senkit, mert nem tud majd integrálódni, csak úgy, mint a felhatalmazó szervezetbe egy mikromenedzsmentet igénylő kollega. Ahol elvárjuk a szakmai képzéseken való részvételt, ott sok gondunk lesz az olyan jelölttel, akinek meggyőződése, hogy a 15 éve megszerzett diplomájával nincs szüksége új információra.

Azt hiszem mindig is része volt a szakmai alapokon nyugvó toborzásnak az attitűd elemzése, de a legtöbb esetben nem tudatosan került be a beszélgetésekbe. A tudatosítása gyorsabb és sikeresebb toborzást eredményezhet, de a szakmai igényeket nem lehet az attitűddel vagylagossá tenni, ez is túlkapásokhoz vezethet. Jó, de mi lesz a pályakezdőkkel? Nekik van a legnagyobb mázlijuk, mert napjainkban a pályakezdők munkatapasztalata az attitűdjével kéz a kézben jár, ha tudatosan készül a CV-je.

Jogos az a kérdés is természetesen, hogy egy önéletrajzból hogyan lehet szűrni az attitűdöt, nos, ez legyen a következő bejegyzés témája.

Szabó Csilla

 

 

Címkék:
Szabó Csilla

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2023-12-06 20:41:08
Hivatali Karácsony
2023-12-06 11:24:21
Kérdőjelek helyett válaszok! - Év végi csapatépítés 2023
2023-12-05 10:02:15
Drasztikus engedmények vagy megtévesztés?
Szabó Csilla

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2023-08-28 10:22:03 | Scotwork

    Nem is kértem kedvezményt, mégis adtak...

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú munkavállaló vezető munkáltató toborzas elearning önéletrajz állás Scotwork tárgyalás Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda Linkedin tárgyalástechnika Dr. Kocsis Ildikó stressz Munka Törvénykönyve kiválasztás képzés munka változás felmondás tippek szervezetfejlesztés érthető jog online tanulás scotwork coach önismeret tanulás szabadság vezetőfejlesztés tárgyalásikészség-fejlesztás siker tipp
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu