kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Gondban a britek: szakmai alkalmasságukhoz hiányzik a nyelvtudás

Hadd felvételizhessenek csak angolul az EU-intézményekbe jelentkező britek- kérte a londoni külügyminisztérium. Más-más okokból, de kiakadt az ötleten az Európai Bizottság és Franciaország is - cikkezi a Népszabadság.

A felvételi vizsga az Európai Bizottságba a szakmai alkalmasságot ellenőrzi, és ennek része, hogy valaki több nyelven is dolgozni tudjon - mondja a Népszabadságnak OlivierBailly, a brüsszeli bizottság (francia nemzetiségű) szóvivője. A felvételi követelmények közé tartozik, hogy minden leendő EU-tisztségviselő az unió hivatalos nyelvei közül legalább hármat jól beszéljen (ebbe az anyanyelve is beleszámít).

Ám hiába ügyelnek kínosan a földrajzi egyensúly betartására az Európai Bizottságnál, a britek alulmaradtak: míg az unió teljes lakosságának tizenkét százalékát adják, a bizottság (körülbelül 25 ezres) létszámának csupán öt százalékát. Londonban úgy vélik, hogy ennek alapvető oka a gyenge nyelvtudás.

Az EU-állampolgárok 56 százaléka tud az anyanyelvétől eltérő idegen nyelven társalgási szinten beszélni. A luxemburgiak 99, a szlovákok 97, a lettek 95 százaléka jelezte, hogy legalább egy idegen nyelvet beszél. Magyarország esetében ez az érték 42 százalék - derül ki az Eurobarometer felméréséből. Az európai válaszadók 28 százaléka beszél két idegen nyelvet legalább társalgási szinten. Ez különösen Luxemburgra (92 százalék) és Hollandiára (75 százalék) jellemző. Magyarországon ugyanez az arány 27 százalék.

Továbbra is az angol a legelterjedtebb idegennyelv Európa-szerte. Az uniós polgárok 38 százaléka mondja, hogy legalább társalgási szinten beszél angolul.

Népszabadság
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: 10 vállalatból 3 tervezi, hogy jövőre AI-jal helyettesíti dolgozóit

A tanulmány szerint az informatika, a pénzügyi szolgáltatások és a könyvelés azok az iparágak, ahol a mesterséges intelligenciával kapcsolatos... Teljes cikk

A dolgozók kétharmada pluszmunkát vállal az ünnepi kiadások miatt

A válaszadók majdnem fele szerint a pluszmunka valószínűleg rontja a teljes munkaidőben végzett állásuk hatékonyságát. Teljes cikk

Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk