A vállalati gondoskodás megtérül – BeneFit PRIZE 2025

Nem mellesleg életünk során átlagosan 10.000 napot töltünk a munkahelyünkön, egyáltalán nem mindegy, hogy ebben az időszakban hogyan érezzük magunkat. A HR megoldásoknak immár túl kell mutatniuk a versenyképes fizetésen, hiszen kutatások sora bizonyítja, hogy a legfontosabb megtartó elem a TÖRŐDÉS, és ennek a vállalati gondoskodásban való megtestesülése kell ahhoz, hogy a vállalat hosszú távon is versenyképes maradhasson.

Mi több, a cégeknek igen jövedelmező befektetés vállalati gondoskodásba - melyet komplexen vállalati egészségprogramnak nevezünk- invesztálni, hisz az egészségfókuszú cégeknél a munkavállalók kétszer jobban teljesítenek, valamint átlagosan 3 nappal kevesebb a betegség miatti munkahelyi hiányzások száma is.

Az AYCM és Humánpolitika.com Közhasznú Egyesület ezen célok ösztönzése céljából 2019-ben megalapította a BeneFit PRIZE Pályázatot, - amely hazánkban egyedülálló módon, közel 20 különböző szegmensben vizsgálja a vállalati egészségprogramokat, és díjazza a legkiemelkedőbbeket- melyet immár negyedik alkalommal rendeztek meg a Budavári Lovardában.

A 20 vizsgált szempont például a munkahelyi egészséges étkeztetés, a munkahelyi sport, az egészségügyi juttatások, az egészséges munkakörnyezet megvalósulása, a vállalati biztosítási rendszer, a jogsegélyezés, a mentál-wellness, a pihenés és rekreáció, a környezettudatosság, a fenntarthatóság, az esélyegyenlőség, az edukáció, a család-, és gyerekbarát közeg, stb.

A BeneFit Projekttel az alapító, dr. Mihalik Zsuzsa a vállalatvezetőket szeretné edukálni, vagyis olyan irányba terelni, hogy az alkalmazottak elégedettségi szintjének folyamatos növelésére törekedjenek.  A BeneFit Projekt a koncepciót több irányból is szándékozik megvalósítani: a BeneFit PRIZE pályázaton nyertes vállalatok beszámolnak egy tudásmegosztó konferencia keretén – a BeneFit Share-en belül azokról a megvalósított és már bevált gyakorlatiakról, melyek sikerre vitték a vállalatukat, ahova jó tartozni, ahol jó dolgozni, illetve létrehoztak egy HR-fókuszú klubot, ahol színes és izgalmas programok közepette lehetőség nyílik baráti kapcsolatok kialakítására, de akár üzletkötésre is.

A pályázat munkaerőpiac mindkét szereplőjének szól:

A munkavállalók számára:

A díj célja, hogy a vállalati gondoskodást láthatóvá tegye, üzenetet küldjön a pályakezdő vagy munkahelyet váltó munkavállalók számára azokról a tényezőkről, melyekről egy álláshirdetésben nem tudnak beszámolni, holott mégis ezek a „rejtett” faktorok segítenek a döntésben, és marasztalják a munkahelyen sok évig a dolgozókat, csökkentve ezzel a munkahelyi frusztrációt, stresszt, és az annyira rettegett fluktuációt.

A díjazott munkáltatók védjegyként használhatják a BeneFit minősítést, amely segíti a tehetséges munkavállalókat a munkahelyek közötti döntésben azáltal hogy könnyebben megtalálhatják a nekik való munkahelyet, de leginkább a nekik való munkakörnyezetet.

A munkáltatók számára:

Szeretnék bemutatni és a széles nyilvánosság elé tárni, azon kis,- közép-, és nagy-, és gigavállalatokat, kik munkavállalóikat tartják a vállalat legfontosabb és legértékesebb szereplőinek, ezzel erősítve a cég munkaerőpiaci pozícióját, a leendő munkatársak bevonzását, valamint növelve a már ott dolgozók lojalitását.
A díjazott vállalatok egyúttal példaképként járhatnak élen minden sikerre törő szervezet számára.

www.benefitprize.hu

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.