Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 5 hónapja

Jagudits Ákos, a Kirchhoff Hungaria Kft személyzeti vezetője

Ákos volt már HR igazgató a Sanyo Hungary-nél és a Jabil Circuit Magyarországnál is. Egy interim munkát követően vált a Kirchhoff Hungaria kft személyzeti vezetőjévé tavaly ősszel.

Villám-kérdés-válasz

- Pszichológiai teszt vagy személyes elbeszélgetés?

Jagudits Ákos: Mindkettő

- Belső vagy külső tréning?

Jagudits Ákos: A külső tréningben hiszek. Új közeg, új emberek.

- Motiválás jó fizetéssel vagy fejlődési és előrelépési lehetőséggel?

Jagudits Ákos: Az az ideális, ha mindkettő adott. De a mai világban a magas fizetésnek örülnek inkább az emberek.

- HR Business Partner vagy sem?

Jagudits Ákos: Sem. A HR business partner bújtatott HR vezetői pozíció, amivel a cégek mentesülnek a HR vezető felvételétől, magasabb bérének kifizetésétől.

- Személyes meeting vagy konferenciabeszélgetés?

Jagudits Ákos:
Személyes találkozás, ami során látható a testbeszéd.

- Irodai munka ülve vagy állva?

Jagudits Ákos: Mindkettő. Fontos az egészséges egyensúly.

- Kiszervezés vagy házon belüli megoldás?


Jagudits Ákos: A házon belüli megoldás minőségi szolgáltatást eredményez. Időben, reakcióban, költségben is jobban megéri.

- Belső toborzás vagy küldő toborzás?

Jagudits Ákos: A belső toborzásnál nincsen értékesebb. Ezzel megelőzhető a fluktuáció, egészséges tudásmegosztást tesz lehetővé, ráadásul jobb dinamikában tartja a szervezetet.

- Csapatmunka vagy egyéni teljesítmény?

Jagudits Ákos: A csapatmunkában hiszek. Hazánk tele van gólkirállyal. Vallom, hogy a magyar dolgozóknak gyakorolniuk kell az együttműködés élményét. Mert versengőek, kritikára érzékenyek, alkalmazkodni képtelenek vagyunk.

- Főzés vagy étterem?

Jagudits Ákos: Főzés. ami a civilizált ember egyik legnagyobb élménye, amivel át tudjuk venni az egészségünk felett a kontrollt.

- Konditerem vagy kerti munka?

Jagudits Ákos:
Inkább a konditerem, ahol többféleképpen át tudjuk mozgatni az izmainkat.

- Könyv vagy e-book?

Jagudits Ákos: Bár nem környezetbarát, és sajnálom az erdőket, de még mindig imádom a könyveket.
Jagudits Ákos tavaly nyáron interim managerként tevékenykedett az OTP Bank Nyrt.-ben egy HR digitális eszköz előkészítésén és bevezetésén (HRIS). A projekt a jelenlegi HR folyamatok és funkciók diagnózisának felállítását követően egy versenyképes software kiválasztásának szempontjait és megtérülésének kalkulációját és teljes körű bevezetésének koordinációját célozta meg.

Az interim tevékenység után a szakember a német tulajdonú autóipari beszállító, az esztergomi 860 főt foglalkoztató Kirchhoff Hungaria kft személyzeti vezetőjévé vált tavaly októberben.

A HR szakember felsőfokú tanulmányait a Pécsi Tudományegyetemen végezte, ahol filozófia előadói, majd személyügyi szervező egyetemi diplomát szerzett. Szakmai pályafutását Németországban és az Egyesült Királyságban kezdte, többek között dolgozott HR generalista és toborzó feladatkörökben. A külföldön eltöltött évek után a Sanyo Hungary Ltd-nél a HR és PR menedzseri feladatokért volt felelős, ezt követően pedig az OTIS Felvonó Kft.-nél helyezkedett el stratégiai HR menedzserként, majd három évig HR igazgatói pozíciót töltött be a Jabil Circuit Magyarország tiszaújvárosi gyárában.

Okleveles tagja a brit Személyzeti és Fejlesztési Intézménynek, a Személyügyi Szervezők Európa legnagyobb professzionális testületének. Angol és német nyelven beszél, hobbijai közé tartozik a tangóharmonikázás és a sportok is.
Follow hrportal_hu on Twitter

Tóth Zsuzsanna, a Vodafone Hungary HR-igazgatója

Tavaly ősz óta a Vodafone Magyarország HR-igazgatója. 30 fős HR-csapatot irányít a közel 2000 fős telekommunikációs vállalatnál. HR-es-szakmai tapasztalatát a BAT (British American Tobacco) dohányipari cégnél szerezte, ahol 18 évet töltött különféle HR-es pozíciókban és vezetői posztokon. Több évig élt és dolgozott Svájcban, jelenleg Budapesten lakik férjével és két – 15 és 12 éves – lányával. tovább..

    További cikkek
    Káosz a brit gazdaságban

    Rövid távon már káoszba fordult a brit gazdaság a Brexit miatt, de hosszú távon sem kecsegtet sok jóval az EU-n kívüli lét a brit gazdaságnak - írta az Index. Teljes cikk

    A népvándorlás miatt döntöttek a britek a Brexit mellett?

    Orbán Viktor szerint a migrációs válságra adott válasz döntötte el a brit népszavazás eredményét. A miniszterelnök ezt a Kossuth rádió 180 perc... Teljes cikk

    Lemondott David Cameron

    Bejelentette távozási szándékát pénteken David Cameron brit miniszterelnök, miután az EU-tagságról tartott népszavazáson a kilépést pártoló... Teljes cikk

    Inemuri: a munkába belefáradt japán bárhol álomra hajtja a fejét

    A japánok annyit dolgoznak, hogy az alvásra egyszerűen nem jut idejük. Egyáltalán nem akadnak fenn azon, ha valaki kihasználja a tömegközlekedés... Teljes cikk

    Jutalom a polgármesternek, sztrájk közben

    Másfél milliós jutalmat szavaztak meg Budaörs polgármesterének, miközben munkatársai éppen sztrájkoltak, mert évek óta nem emelkedett az... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    Az apák szerint az internet hasznos és fejleszti a képességeket

    Egy kutatás szerint az apák az anyákkal szemben sokkal megengedőbbnek bizonyulnak a kütyühasználat terén, viszont nagyobb figyelmet...
    © Copyright HR Portal - 2003 - 2016