Konferencia az Innovatív Diákfoglalkoztatás tükrében
A PannonDiák Iskolaszövetkezet 2012-ben alakult a 20 éves tapasztalattal rendelkező Pannonjob Kft. stratégiai együttműködő partnereként. A Szövetkezet - a hagyományos diákfoglalkoztatáson túl - nagy hangsúlyt fektet a gyakornoki programokra, elsősorban erre a területre fókuszál mind szolgáltatási portfólióját, mind jelölt adatbázisát, valamint együttműködő partnereit, intézményi kapcsolatait tekintve.
„A tavalyi évben egy új, komplex gyakornoki programot indítottunk útjára, mely számos integrációs lehetőséggel segíti, illetve kijelölt mentorokkal támogatja a sikeres együttműködést partnerünk és a gyakornokok között.”
A PannonDiák büszke arra, hogy létrehozta az ún. POP-ot (PannonDiák Oktatási Program), mely egyedülálló módon komplex és specifikus előadásokat foglal magába a továbbtanulás küszöbén, valamint a munkaerő piacra lépés előtt álló diákok számára.
„2016 tavaszán indítjuk útjára Generáció management tréningünket a Pannonjob Kft. együttműködésében, mellyel a vállalatokon belüli generációk közötti megértést és nyitott együttműködést kívánjuk elősegíteni.” – tette hozzá Farkas Margit.
A Szövetkezet - a piacon szintén egyedi koncepció alapján – 2016 áprilisában egy saját konferenciát is szervez „Bekapcsolunk a munka világába HR konferencia és Z generációs állásbörze” néven. A rendezvény célja, hogy a humánerőforrással foglalkozó vezetők, szakértők, az üzleti élet döntéshozói, valamint a munkaerőpiacra lépő generáció képviselői egy közös platformon találkozhassanak, cserélhessék ki gondolataikat.
Azokat a hallgatókat várják elsősorban, akik már főiskolás, egyetemi éveik alatt szeretnének szakmai tapasztalatot szerezni, gyakornoki munkakörökben kipróbálni magukat, illetve akár szívesen részt vennének próbainterjúkon is. Ezen felül a diákoknak lehetőségük lesz megismerkedi egyéb kiválasztási módszerekkel (pl. Assessment Center, grafológiai elemzés), beszélgetni a kiállító cégek HR-es kollégáival, ezáltal közelebb kerülni a valós munkaerőpiachoz.
„Várjuk továbbá azon HR területen dolgozó kollégákat, akik szeretnének többet megtudni a duális képzésről, a hallgatói szerződésről, a generáció menedzsmentről, a generációk különbségeiről és további aktuális témákról.” – tette hozzá a Szövetkezet vezetője.
Előadások:
10:00 „Jogi útvesztők a diákfoglalkoztatásban”
Garamvölgyiné Gáspár Andrea
Oktatási Hivatal - Szakmai Gyakorlatok és Duális Képzések Osztálya - osztályvezető
Cégvezetők és HR szakemberek, valamint a továbbtanulás küszöbén álló diákok is választ kaphatnak kérdéseikre az újnak számító képzési rendszer kapcsán, az előadás során a duális képzés, hallgatói szerződések, a diákfoglalkoztatás egyéb lehetőségei kerülnek középpontba.
11:15 „Kapunyitás, önbizalom, önértékelés”
Dr. Hevesi Kriszta
Egészségfejlesztő szakpszichológus, ELTE oktató
Konferenciánk keretében a kapunyitási pánik témát körbejárva, önértékelés és önbizalom témakörben tart előadást.
12:15 „Generáció menedzsment, integrációs kihívások a munka világában”
Katona Gábor
Pannondiák Iskolaszövetkezet
„Generációs különbségek mindig is voltak! A fiatalabb lázad az idősebbek szokásai, normái és elméletei ellen, nincs ebben semmi különös…”
Sokan gondolkodnak így az „Y” és az egyre felnövekvő „Z” generációról, s tekintik már-már túlzásnak a téma kapcsán felmerülő mélylélektani és szociokulturális kérdéseket és megoldási javaslatokat. Csupán nevelésről van szó, vagy egy mindent átható, sokkal komplexebb „változáscsokorról”?
Milyen kihívásokat és változásokat követel az együttműködés, a különböző generációk sikeres integritása? Mit tehet egy cégvezető és hogyan alkalmazkodjanak az idősebb és fiatalabb munkavállalók egymáshoz?
12:45 Gyakornoki Program bemutatása, tapasztalatok első kézből
Már végzett hallgatók osztják meg benyomásaikat, élményeiket
A Pannondiák Iskolaszövetkezet 2015 őszén komplex gyakornoki programot vezetett be, mely a diákfoglalkoztatás egy teljesen új, innovatív megközelítése. Célunk, hogy tudatos utánpótlás tervezést biztosítsunk partnereink számára a legkülönbözőbb területeken, valamint segítsük és motiváljuk a hallgatókat a tudatos karriertervezésre, sikeres pályakezdésre.
„Bekapcsolunk a munka világába HR konferencia és Z generációs állásbörze”
Időpont: 2016.04.14.
Helyszín: Gábor Dénes Főiskola
Cím: 1119 Budapest, Mérnök u. 39.
Partnerintézményeink – Gábor Dénes Főiskola, Zsigmond Király Főiskola, Óbudai Egyetem, Kodolányi János Főiskola, Károli Gáspár Református Egyetem - oktatói és hallgatói, valamint a PannonDiák Iskolaszövetkezet regisztrált diákjain kívül más intézmények tanulóit és HR szakembereket is nagy szeretettel várjuk. A rendezvényen való részvétel nyílt, mind a diákok, mind az érdeklődő HR munkatársak számára ingyenes.
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk
- Heti 100 ezer forintos fizetéssel keresnek diákokat idénymunkára 4 hónapja
- Milyen a tökéletes munkahely a Z-generáció szerint? 4 hónapja
- Már lehet nevezni az Év Diákmunkahelye pályázatra 5 hónapja
- Hogyan motiváljuk a Z generációs munkavállalókat? 8 hónapja
- Nagyobb az érdeklődés a nyári diákmunka program iránt, mint tervezték 8 hónapja
- Hogyan számoljuk ki munkajogi járandóságainkat? - A legjobb online kalkulátorok 8 hónapja
- Ma már szinte bármely szektorban dolgozhatnak a diákok 9 hónapja
- Idén kevesebb diákmunkásra van szükség 9 hónapja
- Diákmunka: megbízási szerződés, vagy munkaviszony? 9 hónapja
- Adózás: A nyári munkát vállaló diákok is felnőttnek számítanak 10 hónapja
- Mekkora bérekre számíthatnak a diákmunkások 2023-ban? 10 hónapja