Marton Krisztina, a CV&More HR tanácsadója
Marton Krisztina HR szakértőként jelenleg a CV&More web2 alapú karrierportál toborzási-kiválasztási koncepciójának kialakításában dolgozik, emellett szervezetfejlesztéssel, karriertanácsadással, coachinggal és vezetőkiválasztással is foglalkozik.
Krisztina 1995-ben került az akkor még Magyarországon újnak számító szakmai területre, a vezetőkeresés - és kiválasztásba, azaz a fejvadászatba. A szakmai alapokat és a gyakorlatot az első magyar tanácsadó irodánál, a Telkes Vezetői Tanácsadó Irodánál szerezte, ahol a magas színvonalú, nemzetközi sztenderdek alapján történő, de a mindenkori magyar viszonyoknak megfelelő, emberközpontú szemlélet volt a szakmai vezérfonal, amely számos jelenlegi senior HR kolléga alkotó szellemi műhelyeként is szolgált.
A nagy lelkesedéssel átdolgozott "hőskor" után 2001-2004 között vállalati oldalon, egy multinacionális konszern (Corinthia Hotels International) HR igazgatójaként dolgozott. Elmondása szerint ennek az időszaknak a legfontosabb tapasztalata annak a felelősségnek, elkötelezettségnek és kompetenciának a kialakulása, ami a "saját csapat" hosszú távú, stratégiai menedzsmentjét és fejlesztését segíti.
Közben a humán erőforrás menedzsment is jelentős átalakuláson és differenciálódáson ment át, sok új - hol sikeres, hol csak kísérletnek maradt - szakmai módszer, rendszer és szemlélet került be a mindennapi vállalati gyakorlatba. Ezekkel és a napi gyakorlattal lépést tartva újabb és újabb területekben szerzett elméleti képzést és gyakorlati tapasztalatot. Mindezt hasznosítandó tért vissza 2006-ban a Telkes Tanácsadó Zrt.-hez és utódcégeihez, megváltozott gazdasági és vállalati környezetben, HR tanácsadói, szervezetfejlesztési és keresés-kiválasztási területre senior munkatársként.
"Szakmai filozófiám központjában az ember - és problémaközpontúság áll, ami azt jelenti számomra, hogy egy-egy helyzet megközelítése nem elméleti okoskodások, nem "konzerv" látszatmegoldások fellistázása, hanem az adott vállalat, környezet és egyén alapos megismerése után a személyre, és problémára szabott alternatívák közül a hatékony és kölcsönös elégedettséggel járó technika és módszer kiválasztása és megvalósítása. Jelenti ez azt is, hogy ilyen módon a tanácsadás nem lózungok gyűjteménye, az interjú nem vizsgahelyzet, hanem segítő beszélgetés és a coaching nem öncélú próbálkozás, hanem építő jellegű közös munka" - fogalmazott a tanácsadó.
A szakember mindemellett keresés-kiválasztási témában tanít a felsőoktatásban, illetve karriertervezés, karriertanácsadás terén egyéni tanácsadóként is tevékenykedik. Szabadidejét családjával, két gyermekével tölti.
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 1 hónapja
- Nagy Márton: a külföldi irányítású vállalatok 2,5-szer hatékonyabban működnek 1 hónapja
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 2 hónapja
- Új vezérigazgató az Invitech élén 2 hónapja
- Nagy Márton: ismét nőnek a reálbérek 2 hónapja
- Ezek a legnagyobb vezetőkiválasztó cégek: Majdnem duplázott a listavezető, komoly mozgások a dobogó többi fokán 4 hónapja
- Új HR vezető a Praktikernél: Nagy-Jakab Andrea váltja Márton Katalint 6 hónapja
- A kormány célja, hogy a reálbérek jövőre 4-5 százalékkal nőhessenek 7 hónapja
- Hamarosan képesítés nélkül is lehet majd dolgozni ezekben a szakmákban 8 hónapja
- Nagy Márton: utat kell engedni a mesterséges intelligenciának 9 hónapja
- Megállhat végre a reálbércsökkenés 9 hónapja