Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 11 hónapja

Nem kapunk szabadságot, mert havi 15 napot dolgozunk 12 órás munkarendben

Én egy hotelben dolgozom, recepciósként, 12 órás műszakban. Egy hónapban általában 15 napot dolgozunk, emiatt rendes szabadságot nem kérhetünk. Én úgy tudom, hogy ettől függetlenül szintén járna szabadság. Erről szeretnék egy megerősítést kérni, illetve azt megkérdezni, hogy így is az évi 20 nap az irányadó? Továbbá lenne egy olyan kérdésem is, hogy folyamatos munkarend megléte mellett is köteles a szálloda fizetni a műszakpótlékot ünnepnapokra, 18 óra után, illetve vasárnap?

Nem világos, hogy pontosan mennyi a heti munkaideje, ez a munkaszerződésében benne kell, hogy legyen. Részmunkaidő esetén (amennyiben abban dolgozik) is éppen ugyanannyi szabadságra jogosult, mint aki heti 40 órában dolgozik. A különbség az, hogy Önnek a szabadságot az un. pihenőnapjaira is ki lehet adni és a napi munkaidejének megfelelően kap csupán díjazást akkor.

A munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a tizennyolc és hat óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén harminc százalék bérpótlék (műszakpótlék) jár. A változást rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van. A „folyamatos munkarend” ezt nem érinti.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben végeztem el (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd pedig 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot. Az USA-ból 2007-ben jöttem vissza és egy életre meghatározó élményeket szereztem.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője, Kéri Ádám válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ha vállalhatatlan pozíciót ajánlanak, jár végkielégítés?

Kb. 30 év munkaviszony után - nyugdíj előtt 2 évvel - leépítés miatt elbocsátanak. Valószínűleg felajánlanak előtte egy... Teljes cikk

Köteles a munkáltató bért emelni?

Több mint egy éve dolgozok közvetítő cégnél, aki nem akar adni 13. havit, mert hogy nem köteles adni. Béremelést sem akar adni, mondván hogy nincs... Teljes cikk

Nem akarnak szabad munkaerő-áramlást, így Nagy-Britannia kilép az egységes európai piacról

Nagy-Britannia átfogó és bátor szabadkereskedelmi egyezményre törekszik, de nincs szándékában az egységes piac részének maradni, mondta el Theresa... Teljes cikk

Miért fontos friss és pontos iratmintákat használni?

Az interneten számtalan szerződésminta, ingyenesen elérhető iratminta kering. Miért fontos megbízható forrásból származó, friss mintákat használni? Teljes cikk

A munkavállalói készségek miatt aggódnak a vezérigazgatók

A vállalatok vezérigazgatói számos aggodalomra okot adó fejleményt látnak idén, a gazdaság növekedési kilátásaival kapcsolatban azonban... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Szabadság munkaidőkeret esetén

Február 26-ától dolgozom, folyamatos munkarendben, 12 órás munkanapban. Kérdésem a következő: ha szabadságot veszek ki, a munkáltató a 25...