Szabadság munkaidőkeret esetén

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Február 26-ától dolgozom, folyamatos munkarendben, 12 órás munkanapban. Kérdésem a következő: ha szabadságot veszek ki, a munkáltató a 25 napos szabadságból 1 napra 8 órát fizet ki és ennyit is von le a szabadságos napok számából. Ha tehát jól számolok, lényegében nem vagyok megrövidítve, mert bár csak 8 órát fizet egy napra, a szabadságos napjaimból is csak egy napot von le matematikailag. További kérdésem az lenne, hogy augusztusban 5 nap szabadságot kivéve csak 3 napot fizettek ki, 2 napot csak igazolt távollétnek minősítettek, nem időarányos szabadságkivételre hivatkozva. Októberig összesen a 25 napból kivettem 11 napot.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Amennyiben Ön munkaidőkeretben dolgozik, abban az esetben a munkáltató választhat, hogy munkanapban tartja nyilván a szabadságát és abban is adja ki vagy pedig órában tartja nyilván. AZ ilyen esetekben a szabadságot órásítani szokták, 12 órás beosztásra eső szabadság esetén 12 órával csökken a szabadság óráinak a száma. Mondok egy példát.

Amennyiben 25 nap szabadsága van és a napi munkaideje a munkaszerződésben 8 óra, abban az esetben 25*8 óra szabadsága van. Ebből kell levonni a munkaidő-beosztás szerinti 12 órát. Javaslom, hogy keresse fel a helyi szakszervezetet, amennyiben van. Sokat segíthetnek és ez egy bonyolult terület.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Szabadság munkaidőkeret esetén

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Szabadság munkaidőkeret esetén

Aki válaszol:

Részmunkaidő esetén a szabadságot hogyan kell számolni?

Kövess minket!