Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 1 éve

Szabadság munkaidőkeret esetén

Február 26-ától dolgozom, folyamatos munkarendben, 12 órás munkanapban. Kérdésem a következő: ha szabadságot veszek ki, a munkáltató a 25 napos szabadságból 1 napra 8 órát fizet ki és ennyit is von le a szabadságos napok számából. Ha tehát jól számolok, lényegében nem vagyok megrövidítve, mert bár csak 8 órát fizet egy napra, a szabadságos napjaimból is csak egy napot von le matematikailag. További kérdésem az lenne, hogy augusztusban 5 nap szabadságot kivéve csak 3 napot fizettek ki, 2 napot csak igazolt távollétnek minősítettek, nem időarányos szabadságkivételre hivatkozva. Októberig összesen a 25 napból kivettem 11 napot.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Amennyiben Ön munkaidőkeretben dolgozik, abban az esetben a munkáltató választhat, hogy munkanapban tartja nyilván a szabadságát és abban is adja ki vagy pedig órában tartja nyilván. AZ ilyen esetekben a szabadságot órásítani szokták, 12 órás beosztásra eső szabadság esetén 12 órával csökken a szabadság óráinak a száma. Mondok egy példát.

Amennyiben 25 nap szabadsága van és a napi munkaideje a munkaszerződésben 8 óra, abban az esetben 25*8 óra szabadsága van. Ebből kell levonni a munkaidő-beosztás szerinti 12 órát. Javaslom, hogy keresse fel a helyi szakszervezetet, amennyiben van. Sokat segíthetnek és ez egy bonyolult terület.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben végeztem el (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd pedig 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot. Az USA-ból 2007-ben jöttem vissza és egy életre meghatározó élményeket szereztem.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Kéri Ádám, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Próbaidő alatti felmondásnál, mely napokra jár munkabér?

A munkaviszony próbaidő alatti azonnali megszüntetése esetén havi díjas munkavállalónak mely napokra jár bér? Teljes cikk

Távozik a Centrál Médiacsoport digitális üzletág-vezetője

Év végén távozik Dunai András, a Centrál Médiacsoporttól, a cég digitális üzletág-igazgatója. Feladatait 2018 januárjától Zalai Ágnes veszi... Teljes cikk

Mennyi lehet kötetlen munkarend esetén a max munkaidő?

Érdeklődöm, hogy kötetlen munkarend esetén mennyi lehet a maximálisan elvárható munkaidő. Szabályozza-e a M? Elrendelhető-e hétvégi munkavégzés?... Teljes cikk

Megbízási szerződésre kötelező feltüntetni a fizetést?

Kezdő munkavállalóként egy morálisan megkérdőjelezhető helyen sikerült elhelyezkednem. Itt egy megbízási szerződést töltettek ki velem. A... Teljes cikk

Megbízási szerződésre kötelező feltüntetni a fizetést?

Kezdő munkavállalóként egy morálisan megkérdőjelezhető helyen sikerült elhelyezkednem. Itt egy megbízási szerződést töltettek ki velem. A... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár