Az 1964-es születésű szakember a humán erőforrás valamennyi részterületén dolgozott már, és lehetősége nyílt a HR stratégiák kidolgozásának, megvalósításának sikeres irányítására, valamint különböző vállalati kultúraváltások levezényelésére.

A tanári és pszichológusi végzettséggel rendelkező szakember a Magyar Tudományos Akadémia legfiatalabb tudományos ösztöndíjasaként kezdte pályáját, és bár karrierje más területekre vezette, ma is főiskolai vendégtanár.

A HR szakember hat éven keresztül az Unilever különböző HR területeit vezethette, s máig azt vallja, ez volt a legjobb felkészítő iskola. Munkája elismeréseként a cég hollandiai központjában folytathatta tevékenységét, majd az egyik európai üzletág vezetőjévé nevezték ki. 1999 és 2005 között a Pannon GSM HR igazgatói posztját töltötte be, ahol Közép- és Kelet-Európában elsőként, cége nyerte el az Investor in People kitüntető címet. Végh 2005-től mostani kinevezéséig Norvégiában a Pannon GSM anyacégénél dolgozott globális vezetőként. Azon kevés szerencsések közé sorolja magát, akik különböző szektorokban (termelés, FMCG, informatika, telekom, bank), földrajzi kultúrákban (Magyarország, Európa, Ázsia) és felelősségi szinteken nyerhettek tapasztalatot.

A hazai és nemzetközi szinten is elismert vezető jövőbeli feladatai között szerepel a K&H üzleti céljainak sikeres megvalósítását segítő szervezeti kultúra fejlesztése, valamint a dolgozói teljesítmény, a motivációs rendszerek és a tehetséggondozás területeinek javítása is.

Végh József szabadidejét legszívesebben családi körben, három gyermekével tölti, szívesen járja a természetet és szorgoskodik a ház körül.