39 cikk a(z) elégedett munkavállaló címkével - 2. oldal

6 éve Szijjné Kállai Ildikó lett a SPAR Magyarország új humánerőforrás vezetője. A szakember a Praktikertől érkezett hazánk egyik legnagyobb foglalkoztatójához. A SPAR hosszú távú HR-stratégiájának célja, hogy a legvonzóbb munkahely legyen a kereskedelemben. Teljes cikk...

6 éve Legkevesebb minden harmadik magyar tapasztalta már, hogy egy szolgáltató munkatársa maga sem szívesen ajánlotta a terméket, amit épp eladni készült. A nem elkötelezett munkaerőnél kevés gyorsabban és károsabban ható tényező van egy vállalat megítélése tekintetében, a valóban ügyfélközpontú szemlélet beemelése a szervezeti kultúrába azonban közel sem egyszerű feladat. Ugyanakkor nem is lehetetlen. Teljes cikk...

7 éve Aki az elmúlt pár évben Magyarországon bármilyen pozícióra toborzott, egész biztosan tudja, hogy az a megközelítés - marketinges szaknyelven szólva termékorientált marketing - , hogy elmondjuk: „a mi cégünk, vállalkozásunk a legjobb”, mára halott. Főként azért halott ötlet eleve ezzel próbálkozni, mert mindenki más is így csinálja. Ne menjünk messzire: a legnagyobb on-line állásoldalon 10.000 db álláshirdetés fut jelenleg, kb. 4.000 munkáltatótól. És ők mind ugyanezt állítják magukról, néhány kivételtől eltekintve. Teljes cikk...

7 éve A vezetőséget általában csak az érdekli, hogy a munkavállaló ne késsen el, és végezze el azokat a feladatokat, amik növelik a cég bevételeit. De szerencsére vannak olyan munkahelyek, ahol a főnök törődik az alkalmazottaival: luxusnyaralásra viszi, autót vagy lakást vesz neki, egyéves alkotói szabadságot ad, mesterszakácsot szerződtet- írja a szeretlekmagyarorszag.hu. Teljes cikk...

7 éve Az egymillió dolláros kérdés: hogyan válhatunk szerethető munkahellyé? Akadnak olyan vállalatok, amelyek már megtalálták a megoldást. Mit csinálnak másképp? Hisznek abban, hogy míg a munkaerő-piaci helyzetet nem lehet varázsütésre megváltoztatni, a munkavállalókhoz való hozzáállásunkat annál inkább! Teljes cikk...

7 éve Egy japán brókercég felmérése szerint anyagilag jobban jár az, aki nem ragaszkodik munkáltatójához, és mer váltani. Évről-évre 1 százalékkal többet keresnek azok, akik munkahelyet váltanak - írja a Pénzcentrum. Teljes cikk...

7 éve Ön melyik munkahelyére gondol vissza legszívesebben? Mi a legemlékezetesebb, legjólesőbb élménye a céggel vagy a munkaközösséggel kapcsolatban? Mi volt, ami ott tartotta Önt? És, ami a legfontosabb: vezetőként mit alkalmaz most ebből? Teljes cikk...

7 éve A BNP Paribas Cardif biztosító és a Medián legfrissebb, 1200 ember megkérdezésén alapuló, reprezentatív munkaerőpiaci felméréséből az derül ki, hogy a magyar munkavállalók egyre inkább bíznak állásuk stabilitásában, és egyre könnyebbnek tartják, hogy szükség esetén új munkahelyet találjanak - írja az MTI. Teljes cikk...

7 éve A magyar munkavállalók 82%-a szereti a munkáját és a munkahelyét, 74%-uk egyetért azzal a kijelentéssel, miszerint a munka és a magánélet közötti egyensúly megfelelő. Mindez annak ellenére van így, hogy többségüknek (68%) hetente átlagosan 7 túlórája van, amelynek 41%-a kifizetetlen, derül ki az Epson új felméréséből. Teljes cikk...

7 éve Ingyen ebéd, játékok, wellness-szolgáltatások, babapénz, kötelező szabadság - a sor hosszan folytatható. A Vienna Life Biztosító legújabb blogbejegyzésében többek között annak jár utána, milyen extra juttatásokkal próbálják magukhoz csábítani az értékes munkaerőt a világ vezető cégei. Teljes cikk...

7 éve Rossz tapasztalataiból kiindulva a BodeTree amerikai startup cég vezetője semmiképpen nem akart mérgező főnök lenni, hanem boldog munkahelyet, elégedett alkalmazottakat akart maga körül. Azonban kicsit átesett a ló túloldalára, írja a Forbes. Teljes cikk...

8 éve A munkaadók szerint veszteség éri a gazdaságot az újabb munkaszüneti nappal, de nemzetközi tapasztalatok alapján nem biztos, hogy így lesz, gyűjtötte össze a reakciókat az Index. Teljes cikk...

8 éve A boldog munkatársak előnye nyilvánvaló és magától értetődő. Számos tanulmány szerint a munkatársak elégedettsége összefüggésben áll teljesítményükkel - egy lehangolt munkahelyi környezet egyszerűen lehetetlenné teszi a sikeres együttműködést. A demotivált alkalmazottak kimerülté válnak, mely negatív hatással bír teljesítőképességükre, elköteleződésükre. A jó hír az, hogy a dolgozók ösztönzése egyáltalán nem lehetetlen feladat! Ehhez Eric Samson, az entrepreneur.com szerzője 6 tippet ajánl: Teljes cikk...

8 éve Jelöltkövető rendszerek, online toborzás, minőségi munkaerő megtartása, robotok, magas fluktuáció, munkavállalói elégedettség - csak néhány kulcsszó a HR-Evolution Kft. által megszervezett HR Fórumról. Teljes cikk...

8 éve Az elmúlt 15 évben az emberi figyelemküszöb 12 másodpercről 8-ra esett vissza. Ennyi idő alatt kell felkelteni egy fiatal figyelmét, akik egyre inkább a vizuális kommunikációt részesítik előnyben. Mindez a munkaadók számára is új kihívás, hiszen a munkahelyi kommunikációt alapvetően megváltoztatja. Teljes cikk...

8 éve A cafeteria elterjedtsége a szervezeti nagysággal van szoros összefüggésben. A legnépszerűbb elem 2016-ban is a SZÉP kártya lesz, de továbbra is népszerű az Erzsébet utalvány és az egészségpénztári hozzájárulás, derül ki egy átfogó cafeteria felmérésből. A munkáltatók érdeklődése nem csökkent jelentősen az adható juttatások iránt. Átlagosan 313 ezer forintot adnak dolgozóiknak. Teljes cikk...

8 éve 2015-ös toborzási nehézségek arra hívják fel a figyelmet, hogy a korábbi évek bérszínvonalán a cégek nem találnak maguknak könnyen megfelelő munkaerőt 2016-ban sem. Mit tehetünk? Teljes cikk...

8 éve A hazai munkavállalók sokkal elégedettebbek azokkal a cégekkel, akik adnak cafeteria juttatásokat. Számos vezető azonban nem nyújtja ezt a lehetőséget. Teljes cikk...