kapubanner for mobile
Megjelent: 2 éve

6 azonnal hasznosítható tipp a mentális állapot megerősítéséhez

Közeledik a tél, ráadásul nyakunkon az újabb covid hullám, így a mentális egészség erősítése még inkább előtérbe kerül. Szerencsére vezetőként, HR-esként sok mindent tudunk tenni annak érdekében, hogy a mentálhigiéné eszközeit bevetve fenntartsuk az egészséges lelkiállapotot, a motivációt, a céges összetartozás érzését, illetve féken tartsuk a fluktuációt. Ehhez ad komplett támogatást a Training360 két napos mentálhigiénés képzése, ahol cégvezetőknek, HR vezetőknek mutatnak irányt a mentális állapot tudatos és eredményes megerősítéséhez. Mindezekkel együtt most néhány általános tippet is megosztunk olvasóinkkal arról, hogy melyek a testi és lelki egészség megőrzésének, illetve megerősítésének alapfortélyai a munkavállalók szemszögéből nézve.

mentálhigiéné-

1. Alakítsunk ki és ápoljunk jó kapcsolatokat másokkal! A jó kapcsolatok alapvetően fontosak a mentális jóllét vonatkozásában. Ezek segíthetnek az összetartozás érzésének kialakításában, lehetőséget adnak arra, hogy megosszuk pozitív tapasztalatainkat és persze érzelmi támogatást is nyújtanak. A jó kapcsolatok kialakítására minden nap szánjunk időt otthon és a munkahelyen akár online formában is. 

2. Ne hagyatkozzunk kizárólag a technológiára vagy a közösségi médiára a kapcsolatok építésében, ápolásában! Könnyen hozzá lehet szokni ahhoz, hogy mindig csak sms-t, online üzenetet vagy e-mailt küldünk az embereknek. Próbáljuk meg kikapcsolni a tévét, telefont, beszélgessünk vagy játsszunk a gyermekkel, barátokkal. Ebédeljünk együtt egy kollégánkkal, látogassunk meg egy olyan barátot vagy családtagot, akinek támogatásra vagy társaságra van szüksége, de akár önkénteskedhetünk is egy alapítványnál. 

3. Legyünk fizikailag is aktívak! Ez nem csak fizikai egészségünknek tesz jót, de a mentális jóllétünket is javítja azáltal, hogy bizonyítottan növeli az önbecsülésünket, segít célokat kitűzni és azokat elérni, a hangulatunkat pedig pozitív irányba eltolni. Fontos, hogy olyan tevékenységet találjunk, amit élvezünk, hiszen nem mindenki szeret az edzőteremben eltölteni 1-2 órát, lehet, hogy az úszás, a szabadban való sétálás, kerékpározás a mi világunk. 

4. Tanuljunk valami újat! Pozitívan befolyásolja a mentális jóllétünket, ha valami újat sajátítunk el. Ez ráadásul erősíti az önbizalmat és segít kapcsolatot teremteni másokkal. Szerencsére rengeteg módja van annak, hogy a tanulást beillesszük az életünkbe. A tanulás részeként vállalhatunk új felelősséget a munkahelyen, például mentorálhatunk egy fiatalabb munkatársat, vagy fejleszthetjük saját prezentációs készségeinket. Persze a tanulás a szabadidős tevékenység része is lehet: megismerkedhetünk pl. egy új hobbival, vagy megjavíthatunk, átalakíthatunk valamit az otthonunkban miközben valami új ismeretet sajátítunk el. . 

5. Adjunk! Sokszor hallottuk már, hogy adni jobb, mint kapni. Kutatások szerint az adakozás és a kedvesség cselekedetei javíthatják a mentális jóllétet, pozitív érzéseket keltenek, céltudatosságot és önbecsülést adnak. Lehetnek ezek egészen apró dolgok is, mint például megköszönni valakinek valamit, megkérdezni a barátainkat, családtagjainkat, kollégáinkat arról, hogy vannak és persze meg is hallgatni a válaszukat.

6. Figyeljünk a pillanatra! Ha nagyobb figyelmet fordítunk a jelen pillanatra, az szintén javíthatja a mentális jóllétet. Ez a fajta jelenfigyelés, idegen szóval mindfulness, magában foglalja a gondolatainkat, érzéseinket, testünket, a körülöttünk lévő világot, így a munkahelyi környezetet is. Segíthet abban, hogy jobban élvezzük az életet és jobban megértsük önmagunkat. Hatására pozitívan változik meg az, ahogyan az élethez és a kihívásokhoz viszonyulunk. 

Bízunk benne, hogy e néhány egyszerű tanács mindenki számára hasznos lesz e nehéz időszak átvészelésében. Amennyiben valaki vezetőként mélyebben is szeretne megismerkedni a munkavállalók mentális egészségének megerősítését célzó hatékony eszköztárral, a Training360 Munkahelyi mentálhigiéné tréningjét ajánljuk. A 2 napos tanfolyam a vállalat, az egyén, és a csoport fejlesztésével hozzájárul a lelki egészség kialakításához, megtartásához, ezzel pedig növeli az eredményes gazdasági működés. 

 

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Úton a felsővezetői lét felé - hogyan segíthet egy mentor a cél elérésben?

Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk

Megtartott munkáltatói ígéretek

A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk

Csodálatos panoráma - végtelen látvány Ez a Hotel Ózon és a hamarosan nyíló Infinity étterem a Mátra szívében!

Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk