A diszkriminációnak ezer arca van, és egyik sem túl okos
2019-ben a nemi és életkori volt a leggyakoribb diszkrimináció, amivel Fazekas Éva (jobangel) az álláskeresési tanácsadásain találkozott. Érdekes, hogy sokszor nem gondolják végig a munkáltatók, hogy kivel járnak jól, pl. egy olyan várandós nővel, aki még hónapokig dolgozni fog, vagy azzal a munkavállalóval, akit egy hónap felmondási idő után nem látnak többé.
25-35 közötti nőknek gyakran teszik fel állásinterjún azt a kérdést, hogy mikor lesz gyerekük. Fazekas Éva elmondta, hogy először is, nem törvényes ez így, másodsorban pedig az az igaz és őszinte válasz, hogy „nem tudom”, mert a nők többsége nem határidőhöz, hanem egyéb számára fontos körülményekhez köti a gyermekvállalását, amit azonban sosem fogadnak el az ilyen színvonalon gondolkodó munkáltatók.
„Mekkora félreértés van itt. Egy nő, amikor 12 hetesen bejelenti, hogy terhes, még több hónapig dolgozni fog utána, míg egy átlagos felmondási idő 30 nap, azután elmegy a dolgozó máshová. Vagyis nem a szülés előtt álló nők ideiglenes kilépésétől kellene félni, mert ők tovább maradnak, mint mások, ezért több idő van a pótlásukra” - mondta Fazekas Éva. Hozzátette, hogy a munkavállalói felmondástól való félelem egészen extrém példájával találkozott nemrég: egy cégnél 90 napos munkavállalói felmondási időt határoztak meg a kollektív szerződésben.
Az álláskeresőktől kapja Fazekas Éva a munkahelyi állapotokról a legpontosabb látlelet. Gyakran találkozik azzal, hogy homogén munkahelyi csoportokba nem szeretnek olyanokat felvenni, akiket másoknak tartanak.
„Egy gyártó cégnél egyszer kivételt tettek ebben a gyakorlatban, és felvettek egy nőt, aki mivel nem bírta pakolni a 40 kilós vasakat, elkezdett iratot rendezni, aminek az lett a vége, hogy kialakult egy munkakör, miközben a többiek folytathatták a munkát, amit szeretnek, ő forintban mérhető hasznot termelt a rendezettség megteremtésével. Tehát érdemes más szakmákból felvenni embereket, amivel a nők is jól járnak” - mondta Fazekas Éva. Itt, ebben az esetben viszont végül elrontották, mert az iratrendező nő felvetette, hogy a többi telephelyen is szívesen megcsinálja ugyanezt, de a vezetők inkább elküldték, mire is elment egy versenytárshoz, és ott megcsinálta.
A tapasztalatot nem érdemes lebecsülni
A senior korúak alkalmazása mellett sok észérvet fel lehet hozni, a legkézenfekvőbb az, hogy alkalmasak a fiatalabb átlagéletkorú cégekben a tapasztalataikkal segíteni. És pont ez az, amit a fiatalabbak nem fogadnak el, pedig Fazekas Éva szerint tévednek: „Van olyan tudás, aminek nem más alapja, mint a tapasztalat, amit nem lehet máshogyan megszerezni, csak hosszú idő alatt. Egyszerűen mondva ez a lényeg: „20 éve ezt csinálom, ezt így kell csinálni.” Nem ösztönből működik jól az ilyesmi, a rutin és a tudás vált ösztönné” - mondta. Az álláskeresési tanácsadás során ennek az ellenkezőjével is találkozott, amikor az idősebbek nem fogadják be a fiatalokat: „Ismerek olyan 28 éves gyakornokot egy multinál, akit évek alatt nem engedtek feljebb a junior pozícióba sem. Így nem csoda, ha egy út marad, külföldre menni.”
Fazekas Éva szerint minden ilyen kiszorítósdi a munkaerőhiányt erősíti.
A specialisták útkeresése
2019-ben több olyan esettel találkozott a szakember, amikor a specialista nem tudott kitörni abból a szerepkörből, amibe a karrierje során belemerevedett, persze ez feltűnésmentes volt egészen addig, amíg az álláskeresés során problémát nem kezdett okozni. Fazekas Évával arra kellett közösen rájönniük, hogy mi másra jó még a tudásuk, mit tudnak, milyen más iparágban tudják elképzelni magukat. Így váltak megint aktívvá, és kerültek alkalmazható státuszba.
Fotó: Pixabay.com
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
- Nőnapi különkiadás: A feminista és a porszívózás 2 hónapja
- Újoncok a munkahelyen: ki tanítson be kit? 2 hónapja
- Itt a titkos munkaerő-tartalék: mit tudnak a nyugdíjasok? 3 hónapja
- Elkezdték folyósítani a dupla nyugdíjat 3 hónapja
- CV trend 2024: az önéletrajz legyen ATS-optimalizált! 3 hónapja
- Az átszervezések fájdalmai 3 hónapja
- Egy ismerősöm szenved a munkahelyén, beszélnél vele? 3 hónapja
- Álláskeresés AI segítségével 3 hónapja
- Diszkrimináció a munkahelyen: a várandósság miatti próbaidős elküldés a legjellemzőbb 3 hónapja
- A folyamatok csapdájában 4 hónapja
- A dolgozók is egyre inkább elfogadóak az LMBTQI közösségekkel 4 hónapja