A leggyakoribb kérdések állásinterjún
Számítógépes ismeretekkel és egy OKJ tanfolyammal a zsebünkben, álláskeresőként nagyobb esélyünk van arra, hogy behívjanak egy állásinterjúra. Ma már azonban ez inkább vizsgáztatás, mint kötetlen beszélgetés, ráadásul minél magasabb pozícióra pályázik valaki, annál több nehézséggel találkozik. Összefoglaltuk, milyen interjú típusokkal és kérdésekkel találkozhatunk a leggyakrabban.
A fizikai betanított munkák kivételével a munkaadók többsége ma már elvárja, hogy a jelentkező legalább felhasználói szinten értsen a számítógéphez. Hasznos tehát, ha van ECDL vizsgánk. Az állástalanoknak a lakóhelyük szerint illetékes Munkaügyi Központok ingyenesen indítanak ilyen tanfolyamokat. A szakmával, nyelvtudással még nem rendelkező álláskeresők is itt érdeklődhetnek. További előnyt szerzünk, ha OKJ-ben szereplő (államilag elismert) tanfolyamot végzünk el.
Egyetemre jelentkezni akkor érdemes, ha olyan végzettségünk lesz, amelyre igény van. Jelenleg a pénzügyi, közgazdasági, műszaki, információtechnológiai területeknek van jövője. Ez azonban folyamatosan változik, állandóan tájékozódni kell az álláskereső lapokban, internetes oldalakon.
A rettegett állásinterjú
Az állásinterjú nagyon komoly dolog. Kevés ember jut el idáig, és nagy a tét, el kell adni magunkat. Ma már ez inkább vizsgáztatás, mint kötetlen beszélgetés. Minél magasabb pozícióra pályázik valaki, annál több nehézséggel találkozik: tesztekkel, több fordulóval, próbamunkákkal.
Szóban elmondottak - 7 százalék
Hangunk - 38 százalék
Arckifejezésünk - 55 százalék
A kérdezés típusai
Nyitott kérdések
Cél: Laza, társalgós beszélgetést kezdeményez, célja a kérdezett beszéltetése, megnyitása.
Példa: El tudná nekem mondani, milyen feladatokat látott el korábbi munkahelyén?
Követő kérdések
Cél: További részletekre kíváncsi a jelentkező "előéletével kapcsolatban
Példa: Hol és milyen tanulmányokat folytatott Ön korábban?
Direkt kérdések
Cél: A konkrét tényeket szeretné megtudni.
Példa: Miért hagyta ott korábbi munkahelyét?
A-tól Z-ig kérdések
Cél: A jelentkező személyiségét szeretné megismerni.
Példa: Sorolja fel a jó és a rossz tulajdonságait!
Célzott interjúkérdések
Cél: Gondolkodásmód és aktivitás megismerése.
Példa: Voltak-e sikerélményei az előző munkahelyén? Kérem, említsen meg egy konkrét esetet!
Provokatív kérdések
Cél: A rejtve maradt, eltitkolt tények megismerése.
Példa: Mivel foglalkozott abban az időszakban, amikor nem volt munkahelye?
Az állásinterjúk fajtái
1. Strukturált
Adott munkakörrel kapcsolatos kérdések, pl. önismeret, motiváció, teljesítményigény, munkabírás, konfliktuskezelés, problémamegoldás, csapatmunka stb.
2. Páros és panelinterjú
Itt már nem egy, hanem kettő vagy még annál is több kérdezővel kell megküzdenünk. Ennek akár előnye is lehet, hisz így sikerünk nem egy ember személyes véleményétől függ.
3. Sorozat-interjú
Egymás után az adott cég több alkalmazottja is igyekszik megismerni minket.
4. Csoportos interjú
Egyszerre több jelentkezővel való beszélgetés, ami kiválóan alkalmas apró feladatok kiadására.
5. Stressz-interjú
A kérdező provokatív kérdéseket tesz fel, mivel a cél az, hogy kiderítse, hogyan viseli a jelentkező a váratlan vagy kínos helyzeteket.
A cégvezetők szerint egy állásinterjún fontos, hogy
Keszthelyi Renáta
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk
- "Európában nagyon nehéz lett egy családot eltartani egy jövedelemmel" - avagy miért dolgozik több európai nő mint amerikai? 2 hete
- Nyilvántartott álláskeresők száma Magyarországon - valóban rekord alacsony a legfrissebb adat? 3 hete
- Czomba Sándor: Még soha nem volt ilyen alacsony a regisztrált álláskeresők létszáma 3 hete
- 5 tipp, amivel jó toborzó lehetsz 2 hónapja
- Az álláskeresők támogatásának alakulása 3 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 3 hónapja
- A folyamatok csapdájában 3 hónapja
- KSH: 207 ezren voltak munka nélkül 2023 novemberében 4 hónapja
- A nyilvántartott álláskeresők és a pályakezdő álláskeresők száma Magyarországon 5 hónapja
- Nyilvántartott álláskeresők száma Magyarországon 2020 és 2023 novembere között 5 hónapja
- A nyilvántartott álláskeresők száma 2016 óta 6 hónapja