A megújuló HR Business Partner program a Corvinuson
Az idén nyolcadik évfolyamával induló HR Business Partner Program a Budapesti Corvinus Egyetem Gazdálkodástudományi Karának oktatói és a hazai szervezetfejlesztési piac meghatározó szereplője, a Flow Magyarország stratégiai szövetségében valósul meg. A képzés a legjobb hazai és nemzetközi HR felsővezetői gyakorlatot teszi elérhetővé a jelentkezők számára. A jelenleg 134 tagból álló, zárt Facebook csoportként működő ALUMNI szervezet a végzést követően is folyamatos szakmai programokat, állás-, és kapcsolatépítési lehetőségeket kínál tagjainak.
A munka mellett végezhető, Budapesti Corvinus Egyetem által kiadott diplomával elismert HR Business Partner (közgazdász alapdiplomával rendelkezők számára szakközgazdász minősítést adó) szakirányú továbbképzés célja a HR „generalista” és „specialista” jellegű munkakörökben (illetve fejlett HR rendszereket használó szervezetekben vezetőként dolgozók) felkészítése a HR felsővezetői szerepkörre, amely az üzleti felsővezetőkkel kialakított stratégiai partnerségre épül. A képzés során a program résztvevői szakmai és gyakran személyes fejlődéshez kapnak támogatást üzleti/gazdálkodási tudásuk rendszerezése (pl. Stratégiai menedzsment; Teljesítménymenedzsment, controlling); valamint szervezet-diagnosztikai, módszertani és belső tanácsadói készségeik fejlesztése által.
Ezekre a visszajelzésekre építve előállt egy téma-lista, amit részben új tárgyak, részben a meglévő tárgyak felelősei felé megfogalmazott tartalmi ajánlások formájában a program megújulásának alapját jelenti.
Ebben a listában olyan témakörök jelentek meg a korábbiakhoz képest még nagyobb hangsúly igényével, mint a robotizáció, a hagyományos munkakörök megszűnése, a digitális transzformáció HR támogatása; a HR az IT és a controlling kapcsolata (pl. a mesterséges intelligencia felhasználása és a data driven HR); a digitálisan támogatott tanulás és fejlesztés; az Employer Branding és munkaerő-megtartás a VUCA világában; a work life balance és employee wellbeing, munkahelyi stressz-/flow-, és energiamenedzsment; a diverzitásmenedzsment; munkajog HR business partnereknek; a frissen kinevezett HR BP első lépései, kapcsolatépítés a vezetőkkel, a HR BP személyes szerephatárai; HR a KKV-kben illetve generációs különbségek a munkaerőpiacon és a jövő munkavállalóinak igényei.
Ezeket az új tartalmakat az egyetem üzleti és tudományos téren tapasztalatot és elismerést szerzett, nemzetközi tekintélyű oktatói és a Flow Magyarország szervezetfejlesztési és HR tanácsadói, valamint élenjáró HR gyakorlattal rendelkező hazai és nemzetközi vállalatok felsővezetői igyekeznek majd beépíteni a képzésbe, amely alapvetően levelező jellegű: a digitális formában elérhető tartalmak önálló feldolgozása ugyanolyan fontos szerepet kap, mint az oktatók tapasztalatátadása vagy a társas és tapasztalati tanulás.
Az órák az oktatási időszakban két-három heti gyakorisággal, intenzív oktatási blokkok, ill. tréning-jellegű keretek között zajlanak. Az oktatás gyakorlatias, ismeretátadásra és tapasztalati tanulásra építő oktatási módszertanok alkalmazásával történik, félévente 6 alkalommal péntek délután 13.40-től 18.50-ig és szombaton 9.00-16.30 között. A program szakdolgozattal zárul, a diplomakonzultáció a stratégiai HR partner szerep tudatosabb kialakításában, gazdagításában igyekszik elméleti és gyakorlati segítséget nyújtani.
Végül még egy személyes vélemény:
A HR Business Partner képzés megtalálható a Budapesti Corvinus Egyetem honlapján is ahol további szakirányú továbbképzéseinkről is naprakész információk érhetők el, többek között a Humánmenedzsment programról is, amely a relatíve kevesebb HR-es tudással és tapasztalattal rendelkező érdeklődőknek jelent lehetőséget az operatív HR-es támogatói szerep
kialakításához szükséges kompetenciáik fejlesztéséhez.
A HR Business Partner ill. Humánmenedzsment programokkal kapcsolatos szakmai kérdésekkel forduljanak a képzések szakfelelőséhez (Dr. Takács Sándor, tanszékvezető egyetemi docens, e-mail: [email protected], mobil: 20-9463-818)
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk