A munkahelyi megfigyelés jogszerű is lehet
Szigorú megkötésekkel korlátozhatóak a munkavállalók személyhez fűződő jogai, amennyiben a korlátozás a munkaviszony rendeletetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges, és a cél elérésével arányos, illetve a munkavállalót tájékoztatják - derül ki az Origo.hu cikkéből.
Újdonság a törvényben, hogy a a munkavállaló munkahelyén kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel a munkáltató gazdasági érdekeit veszélyeztetné.
A szabályok közül a szakértő kiemelte, hogy a munkavállalótól csak olyan nyilatkozat megtétele, vagy adat közlése kérhető, amely személyhez fűződő jogait nem sérti, és a munkaviszony létesítése vagy megszűnése szempontjából lényeges. Az adatkezelésről kötelező tájékoztatni is a munkavállalókat.
Alkalmassági vizsgálatokat is csak úgy lehet végezi, ha arról tájékoztatják a dolgozót, illetve itt is érvényesül a célhoz kötöttség elve. A munkavállaló magánszférája indokolatlanul nem sérthető meg, továbbá a vizsgálat nem sértheti a munkavállaló személyhez fűződő jogait sem.
A technikai eszközök segítségét kizárólag a munkaviszonnyal összefüggő magatartás ellenőrzésére lehet használni, a munkavégzés intenzitásának megfigyelésére azonban nem. Ezek felszereléséről is tájékoztatni kell a dolgozókat.
A munkavállaló magánélete nem lehet ellenőrzés tárgya, így az "érzékeny helyiségekben" (például öltöző, mosdó) technikai eszközöket, például kamerákat felszerelni nem lehet.
A fentieken túl számos garanciális követelmény betartása teszi az ellenőrzést jogszerűvé,így érdemes részletes adatvédelmi-adatkezelési belső szabályzatokat kidolgozni.
Origo.hu
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk
Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk
Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk
- Ennyivel emelkedett a fizikai átlagórabér 2023 végére 1 hete
- Rehabilitációs hozzájárulás 2024-ben 1 hete
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 2 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 2 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 2 hete
- Megkezdte nyári toborzását a Lidl is, mutatjuk, mennyit lehet keresni 2 hete
- Felvehetem-e titokban az üzleti tárgyaláson elhangzottakat? 3 hete
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 3 hete
- Szabadság gyerekkel 3 hete
- Külföldi munka 3 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás 3 hete