Egy IT-vezetői pozícióra jelentkező fiatalember lesújtó jelenségről tájékoztatott az állásinterjúkat végző HR szakemberek munkájával kapcsolatban. Másfél hónap alatt 9 állásinterjún vett részt. A 9 interjúból egyetlen egy olyan interjúról tudott beszámolni, amely során úgy érezte, a toborzási szakember szakított a szánalmasan lejáratott standard interjúkérdésekkel és egy olyan új megközelítéssel dolgozott, amely lehetőséget teremtett számára a színvonalas bemutatkozásra.

Magyarországon a legtöbb toborzással, kiválasztással foglalkozó munkatárs sablonokból él. Kevesen vannak, akik őszinte érdeklődéssel keresnek, kutatnak új módszereket, technikákat ezen a szakterületen. Talán mert nehéz is ilyeneket találni.
Európa egyik legerősebb gazdasági teljesítményét felmutató országában, Németországban évente 4-5 állásinterjúval foglalkozó könyv jelenik meg. Ebből 3-4 ismétli vagy újracsomagolja a már meglévő, újdonságnak nem mondható módszereket, eljárásokat, de mindig akad egy olyan, amelyik képes innovatív megoldásokat közvetíteni. Miért lát fantáziát a német szakkönyvpiac egy olyan lerágott csontnak tűnő témában, mint az állásinterjú? Miért ad ki évente 4-5 szakkönyvet e témakörben? Mert a német kiválasztási szakember figyeli a szaksajtót, olvassa a szakkönyveket, konferenciákra és tréningekre jár. Szélesíti a látókörét. Tudatosan vagy tudattalanul saját maga generálja a szakirodalmi választék folyamatos szélesítését.

Az állásinterjúk siralmas tapasztalatairól beszámoló IT vezetőjelölt kiragadott példája alapján a magyarországi HR-esek, toborzási munkatársak jól elvannak a megszokott, unalmassá koptatott kérdés-csomagjaikkal. A magyar HR-es nem mer kreatív, innovatív lenni. Az innovativitás, az újdonságok kipróbálása, alkalmazása veszélyes - gondolja. A változás bizonytalanságot teremt, de megújulás nincs változás, változtatás nélkül.

Tény, hogy az interjúk világában nehéz újdonságokkal előrukkolni. Aki ilyen fába vágja a fejszéjét, türelemre, sok-sok időre és elegendő meggyőzésre fordítható pénzre van szüksége. Egy olyan közegben, ahol az érintettek a legkevésbé nyitottak az újításokra, csak a kitartás és az elszántság segíthet.

Két, a tanácsadói piacon több mint 10 éve bizonyított üzletember, Laczai Róbert, az AT WORK Kft. és Gerebenics Tamás a G.T. PERSONUM Kft. vezetője ebbe a kemény fába vágta a fejszéjét.
"Kitartásból és elszántságból nálunk nincs hiány. A minőségi tanácsadást pedig a piac értékeli, így az innovációhoz pénzt is tudunk rendelni" - mondja Laczai Róbert. "Közel három éve vágtunk bele egy olyan szakértői szoftver fejlesztésébe, amely az állásinterjú hatékonyságának növelésében nyújt egyedi megközelítéseket. A fejlesztést egy alapos kutatómunka előzte meg, amelynek során feltérképeztük, hogy Nyugat-Európában, ill. az Egyesült Államokban van-e hasonló megközelítésű szoftverrel támogatott eljárás és magunk is meglepetéssel tapasztaltuk, hogy nincs. Ez új lendületet adott a fejlesztéshez."

"Az általunk kifejlesztett szoftver az IRS (Interview Report System) valójában egy módszertani csomag, amely lépésről lépésre leköveti az állásinterjút a felkészüléstől az interjú lebonyolításán keresztül a jelöltek több szempontú értékeléséig és még arra is figyelmet fordít, hogy a szűrőn fennmaradt 3-4 jelölt teljesítményét egy ún. short-list prezentáció keretében impresszív tartalmi és formai csomagban mutassa be a szakmai vezetőnek, támogatva ezzel a hatékony döntés-előkészítést" - teszi hozzá Gerebenics Tamás.

"A szoftver rendelkezik egy alaposan kidolgozott kompetencia katalógussal. Minden egyes kompetenciát 5 (magatartás)szinten dolgoztunk ki és valamennyi szinthez interjúkérdéseket kapcsoltunk. A szoftver így összesen több mint ezer kompetencia fókuszú interjúkérdést tartalmaz, ami jelentősen növeli egyediségét és természetesen gyakorlati használhatóságát. További nagy előnye a szoftvernek a speciális értékelési metódusa, amely jelentősen csökkenti a jelöltek megítélésének szubjektivitását. A szoftvert használók egyszerű használatról, tiszta, jól átlátható kezelési felületről és szakmailag nívós megközelítésekről számolnak be. A program részletes leírása egyébként megtalálható a www.irshungary.hu honlapon. Aki személyesen szeretné megtekinteni a szoftvert, annak munkatársaink szívesen bemutatják egy kötelezettség-mentes prezentáció keretében" - tájékoztat Laczai Róbert.

Íme, egy igazi újdonság a magyar HR piacon. Vajon sikerül-e rést ütnie a magyar HR-eseknek a megszokott, jól bevált sablonokból épített kőfalán? A német és amerikai HR piac már jelezte fogadókészségét...