Ugródeszka a nemzetközi karrierhez

Tavaly augusztusban jelentette be stratégiai növekedési tervét a budapesti Citi Szolgáltató Központ. A meglévő több mint ezer fős létszámán felül 250 új munkahelyet létesít a következő két évben. Szolgáltatási tevékenységüket az információtechnológiai, biztonsági, mérnöki-fejlesztési, valamint pénzügyi elemzési területre terjesztik ki 2015-ben. Jelenleg teljes gőzzel toboroznak, ezért jelennek meg az állásbörzéken.

A HVG Jobfairen új arculattal jelentkező Citi a nemzetközi karrier lehetőségét helyezte fókuszba. Azok a munkavállalók, akik a banknál dolgoznak egy nagy, nyüzsgő puzzle darabkái, hiszen napi szinten a világ különböző részein dolgozó kollégáikkal állnak kapcsolatban. A Citi az egyik leghatékonyabb ugródeszka a vágyott nemzetközi karrierre. Jelenleg 35 magyar kolléga dolgozik Szingapúrtól New Yorkig, Londontól Johannesburgig, szerte a világban.

2005-ben az első nemzetközi vállalatok között alapított szolgáltató központot Budapesten, mely akkor kizárólag IT kiszolgálást biztosított. Ma több mint ezer szakember lát el többféle szolgáltatást a technológia, üzleti adminisztráció, pénzügy, kockázatkezelés és kontroll különböző területein az 54 országban jelen lévő Citi-vállalatok számára az Európa, Közel-Kelet és Afrika régióban, egyes funkciók esetében világszerte.

Piaci pletykák ellen a Budapest Bank

A Budapest Bank nem számít jelentősebb fluktuációra azután sem, hogy állami tulajdonba került – válaszolták a HR Portál kérdésére. „Februárban egy olyan változáskezelési programot indítottunk el, amelynek célja, hogy megértsük, mi változik, min megyünk keresztül, és mint szervezetnek milyen utat kell bejárnunk együtt. A HR csapat által facilitált, nyílt és konstruktív beszélgetésekről, közös tanulásról szóló program március végéig számos vezetőhöz és munkatárshoz eljut, hogy segítséget nyújtson a tulajdonosváltás okozta átmenet és változás kezelésében” – írták lapunk kérdésére válaszolva.

A Budapest Bank tulajdonosa jelenleg a General Electric Company (GE). A tulajdonosváltásra várhatóan június 30-át követően kerül sor. A GE-ről való leválást támogató feladatokban egyedülálló tanulási és fejlődési lehetőséget lát a bank: „ilyen komplexitású projekt kevés adatik az ember szakmai pályafutása során. Előre felmértük, a változás során milyen tudásra és képességekre van szükségünk, álláshirdetéseink mindig is ehhez igazodtak” – felelték arra a kérdésünkre, hogy a honlapjukon fent lévő állásajánlatok már tükrözik-e a változásokat.

„Kiemelten fontos a jelenlétünk az idei börzéken, a Budapest Bank eladása és tulajdonosváltása körüli esetleges spekulációk, piaci pletykák megfelelő kezelése érdekében. A GE-vel közös standon, de kifejezetten Budapest Bank-os pozíciókkal, egységes megjelenéssel és felkészült csapattal vettünk részt. A hangsúlyt arra helyeztük, hogy a GE fejlesztő kultúráját tovább visszük, stabilitást és jövőképet adunk az átmenetben, és hogy erős a piaci jelenlétünk” – fejtették ki.

Folytatják friss diplomásoknak szóló rotációs utánpótlás programjaikat, és több mint 140 főt foglalkoztató gyakornoki programjukat. „A speciális szakértelem, tudás és tapasztalat behozatalára, amelyet a GE-ről való leválás tesz szükségessé, önálló tervvel rendelkezünk, és a megfelelő csatornákon érjük el az ehhez szükséges potenciális szakembereket” – tájékoztatták lapunkat.

Nem létezik, ami nincs az okos telefonon

A válsággal mindenhol elsődleges szempont lett a költségcsökkentés. Másody Szabolcs, a MÜISZ Iskolaszövetkezet marketing vezetője szerint a cégek sok más mellett igyekeznek megspórolni a toborzás, interjúztatás költségeit is – és ha van iskolaszövetkezet partnerük, ez mind rá hárul. Az „előszűrt” diákokat átküldik a partnercéghez, alig terhelve munkával annak HR osztályát, és kímélik a büdzséjét is, mert a diákmunka költségei a mai napig kedvezőek. Nem csoda, hogy a válság alatt megnőtt iránta a kereslet, az se fura, hogy van, aki vállalja. Mert a diákok a megcsappant vagy megszűnt szülői támogatás miatt kénytelenek voltak máshonnan kiállítani az apanázsukat.

A legtöbb cég gyakornoki programjával keresi meg a MÜISZ-t. Másody egyet sem tud említeni nagy megrendelőik közül, amelyiknek ne lenne ilyen menüpontja. „A diákoknak jó, mert elsajátítják, ami a későbbi elhelyezkedéshez kell, a cégek pedig előszűrik és képezni kezdik leendő dolgozóikat. A gyakorlati tapasztalatszerzés lehetőséget a diákok is felismerték, ezért keresik a lehetőségeket” – mondta el Másody Szabolcs.

A régen szokásos diákmunkának számító szórólapozást ma már kevesebben vállalják el. „Megváltoztak a diákok igényei, a nyelvtudást, informatikai gyakorlatot igénylő munkákat keresik, felismerték, hogy ez fejlődési lehetőséget ad. A diákok e-mailt, facebookot néznek, és elég sokan nem hajlandóak más létezésével foglalkozni, csak ami megjelenik az okos telefonjukon” – állapította meg a marketingvezető.

Másody úgy látja, hogy a diákmunka meglódult az IT területen, a call centereknél pedig visszaesett. A HVG Állásbörzén az informatika és a gyógyszeripar területére kerestek diákokat. A karácsony előtti hajtásban sokat vállalnak az iskolaszövetkezetek, ajándékcsomagok jelentős részét diákmunkások rakják össze.

Szeresse a számokat

Máshol is vannak tehetségek a piacon, nemcsak pénzügyi és számviteli területen. Ezért új programot indította világcég: kereséseinknél nem alapfeltétel a pénzügyi és a számviteli végzettség, elég, ha a pályázónak van affinitása a számok iránt.

A HVG Állásbörzén könyvvizsgáló, adó és üzleti tanácsadó csapatába keresett szakembereket a PwC. Már a gyakornoki pozícióktól szeretik maguk „kinevelni” a szakembereiket. A könyvvizsgálat a legnagyobb csapatuk, ide keresik a legtöbb gyakornokot és pályakezdőt.

Diplomát ad a Real Madrid

Az IWI Fitnesz-Wellness-Sport Iskola szervezésében mostantól Magyarországon is elérhetők az Universidad Europea és a Real Madrid Graduate Shool képzései. A sportmenedzser képzés online vagy madridi tartózkodással végezhető el, a sportmarketing csak a spanyol fővárosban. Mindkettőn MBA diplomát lehet szerezni az egyéves képzések teljesítése után, választható sportszakmai diploma, sportolói múlt nélkül is. „A végzettek nemzetközi karrierre számíthatnak, világszínvonalú kluboknál lehetnek sportmenedzserek, klubvezetők” – tájékoztatta a HR Portált az iskola. Az IWI azoknak ajánlja saját „Wellness&Spa Menedzser” képzését, akik szakmai pályájukat a wellness-egészségturizmus szektorban szeretnék folytatni.

Az összeállítás a szerző fotóival készült
Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Átfutottunk a tavaszi állásbörzén
2. oldal - Ugródeszka a nemzetközi karrierhez