kapubanner for mobile
Megjelent: 14 éve

Egyre többen szeretnének szakmát váltani

Az utóbbi években ugrásszerűen megnőtt a diplomások száma, egyre kevesebb a szakmunkás, valamint a gazdasági válság is jelentősen átrendezte a munkaerőpiacot. Nagyon magas a munkanélküliség hazánkban ezért egyre több emberben merül fel, hogy fejlessze tudását, vagy tanuljon egy teljesen új szakmát.

A Szonda Ipsos februári felmérése szerint az emberek több mint fele (54 százalék) úgy gondolja, hogy a folyamatos képzés, az élethosszig tartó tanulás biztosítja a munkaerő-piaci érvényesülést. A válaszadók közel kétharmadának vannak tanulási tervei, melyek között elsősorban a szakmai tudás elmélyítése és a nyelvismeret bővítése szerepel, de minden ötödik ember valami újba kezdene.

A felnőttek 63 százaléka tervezi, hogy a következő néhány évben továbbképzi magát, 40 százalék pedig saját szakmáján belül keres majd valamilyen tanfolyamot, míg 24 százalék új szakmát tanulna. A fiatalok 32 százaléka akarja elmélyíteni mai tudását, 23 százalékuk szeretne valami teljesen új foglalkozást elsajátítani ha újra kezdhetné, 22 százalék mindkettőben gondolkodik.

A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal e nagyarányú szakmaváltási szándékot folyamatosan tapasztalja, ezért a nemrégiben huszonnégy városban ingyenes életpálya-tanácsadó programot indított. Az uniós támogatással megvalósuló kezdeményezés nem kizárólag az álláskeresést segíti, - bárkinek lehetőséget ad arra, hogy megtalálja a számára ideális pályát. Életpálya-tervezés nélkül nem valósulhat meg az élethosszig tartó tanulás sem, illetve segít a munkavállalóknak, hogy rájöjjenek, nem szabad mindig felülről várni a döntést, szakmai fejlődésükért saját maguk is felelősek.

A választás azonban nem egyszerű. Elsőként azt kell végiggondolni, hogy a jelenlegi szakmánkon belüli továbbképzéssel szeretnénk érvényesülni - ugyanis a szakmai tapasztalat nagy előnyt jelenthet -, vagy valami teljesen újba szeretnénk belevágni. Utóbbi esetében két szempontot mindenképpen érdemes figyelembe venni képzés, vagy tanfolyam választása esetén.

"Az egyik fontos tényező, hogy van-e affinitásunk a választott szakmához, és van-e kellő érdeklődés, lelkesedés, mivel ezek nélkül aligha lehetünk sikeresek az adott területen. A másik szintén lényeges kérdés, hogy a munkaerőpiacon mennyire keresett az általunk választott szakma, milyenek a várható elhelyezkedési lehetőségek. Ez a két tényező pedig sajnos sok esetben nem jár együtt, így kénytelenek vagyunk kompromisszumokat kötni" - mondja Kiss János Tamás, a Perfekt Gazdasági Tanácsadó, Oktató és Kiadó Zrt. cégvezetője.

Mindezek mellett nem elhanyagolható az sem, hogy milyen jövedelemre számíthatunk szakmai tapasztalattal, vagy esetleg anélkül. Ma Magyarországon a sikerágazatok közé tartozik az informatika, telekommunikáció, bank és biztosítás, pénzügy, gyártás, ipar, FMCG, humánerőforrás terület. A Budapesti Műszaki Egyetem tapasztalatai szerint jelenleg az informatikusok a legkeresettebbek, őket követik a villamosmérnökök, a gépészek és a közlekedési mérnökök. De nem szabad megfeledkezni a jó szakmunkáról sem, főleg a gépiparban és az építőiparban tapasztalható tartós szakmunkáshiány.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A tanár is munkavállaló!?

Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk

Megállítható-e a képzett munkaerő külföldre áramlása?

A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk

Hányan vannak azok, akik munka nélkül egyáltalán nem engedhetnék meg maguknak a tanulást?

Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk