Egyszerűsített foglalkoztatás: válságálló foglalkoztatási forma
Kedvező költség, szakértő segítség teljes körű szervezéssel: az atipikus foglalkoztatási formák legegyszerűbb és legrugalmasabb változata, amely válságálló, és szezonális projektekre is bevethető.
Bizonytalan időkben a cégek hatékony, rugalmas foglalkoztatási formát keresnek, amellyel optimalizálhatják kiadásaikat, de biztosíthatják a termelés folytonosságát ingadozó megrendelések, nehezen kiszámítható nyersanyag-logisztika és a munkaerő-kínálat hullámzásának esetére is. Amelyik vállalatnak sikerül mindez, az jelentős versenyelőnnyel számolhat.
Erre kínál tökéletes megoldást az egyszerűsített foglalkoztatás, amelynek alapelve, hogy a létszámingadozás nem teher, hanem lehetőség. Az egyszerűsített foglalkoztatással történő munkaerő-kölcsönzés (nevezik gyorskölcsönzésnek is) rugalmas megoldás a kockázatok mérséklésére a változó körülmények között. Költséghatékony, legális és biztonságos foglalkoztatási forma, amellyel a munkavállaló érdekei sem sérülnek. Az egyszerűsített foglalkoztatás hármas jogviszony keretében valósul meg. A hagyományos foglalkoztatáshoz képest ebben az atipikus foglalkoztatási formában nem a munkáltató és a munkavállaló áll munkaszerződéses jogviszonyban egymással, hanem a cég a HR-szolgáltatóval (szociális szövetkezettel) köt szolgáltatási szerződést, a dolgozó pedig szintén vele áll szerződéses kapcsolatban. Az egyszerűsített foglalkoztatás rugalmasságot jelent a munkavállalónak, hiszen annyi napot vállal, amennyit szeretne, egyúttal a munkaadónak is, hiszen a ledolgozott órákról költségszámlát kap, így a foglalkoztatott állomány nem növeli a statisztikai létszámot. A Viapan Grouphoz tartozó szociális szövetkezeteken keresztül ráadásul a foglalkoztatás idő- és létszámkorlát nélküli.
Ebben a foglalkoztatási formában gördülékenyen, legálisan és jogkövetően működik a munkatársak bejelentése és foglalkoztatása. Már meglévő beugró dolgozói bázis is “átfuttatható” a szövetkezeten keresztül, így elérve a legkedvezőbb bérköltséget.
Közeleg az év vége. Sok vállalkozás már most azon fáradozik, hogy megszerezze a megnövekedett igényeket kiszolgáló extra munkaerői bázist. Szezonálisan megemelkedő létszámigény esetén a toborzás (hiszen ez idő- és erőfeszítésigényes, valamint költséges) és a bérek kigazdálkodása jelenti a cégek legnagyobb nehézségét. Azaz amikor a megrendelések felfutnak, az együtt jár egy megnövekedett toborzási, majd pedig bérköltséggel. Az a cég, amely ezeket megtakarítja, jelentős előnybe kerül. Külső szakértői segítséggel a munkaerő toborzásának és megtartásának, a műszakbeosztások szervezésének nehézsége versenyelőnybe fordítható át. Ha esetleg a létszám időközben nem bizonyul elegendőnek, a dolgozói csapat pótlása meglévő adatbázisból történik, akár már 1-2 nappal az előzetes igény leadása után is.
A stabil teljesítés garanciája az úgynevezett teljesítési csoport koncepció. A Viapan Group a szükséges létszámnál nagyobb puffert tölt fel, így gyorsan reagál egy-egy dolgozó kiesése esetén. 1 napos tervezhetőséggel is működik a gyorskölcsönzés, de egy hétre előre ismert létszámigény az ideális.
A Viapan Group szolgáltatásnak sajátossága, hogy a kiállítandó műszakokat saját adatbázisból, marketinggel támogatott toborzásból töltik fel, és toboroznak vidéki kistelepüléseken is. Szükség esetén megoldják az utaztatást és a szállást vagy akár határon túli kettős állampolgárok toborzását és teljes HR adminisztrációját is, beleértve a dolgozók munkavállalásának engedélyezését. Jelenleg ez az egyik leginkább válságálló megoldás a piacon.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Megtartott munkáltatói ígéretek 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Rekordév után osztalékot fizethet a Pensum Group, 2024-ben további növekedés jöhet 3 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 3 hete
- A szociális szférában dolgozók bérének növelését sürgeti az LMP 3 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 3 hete
- Melyek a legnagyobb nyugdíjas szövetkezetek? Itt a toplista 1 hónapja
- Mikor emelik a szociális szférában dolgozók bérét? 1 hónapja
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 2 hónapja
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 2 hónapja
- Egységben az erő: így enyhíti a munkaerőhiányt és csökkenti az agyelszívást három ország 2 hónapja