Faültetés mint csapatépítés
Az alkalom szüli a tolvajt elvén, jött a gondolat, hogy idén a Föld napja alkalmából csináljunk valami mást, többet emlékezetest. A Kirchhoff Hungaria Kft-nél az ügyvezetéssel és a felsővezetők bevonásával minden évben készítünk egy céges esemény-, rendezvénynaptárt (CSR-naptár), amelyben rögzítjük azokat a jeles, nevezetes napokat, amelyeket komolyan kívánunk venni és közösen emlékezetessé tudunk tenni.
Az idei Föld napja tekintetében a keretek és a szempontok adottak voltak, mivel tudtuk, hogy a vállalat célja fejleszteni és szépíteni a környezetünket faültetéssel. Az esztétikán túl cél volt, hogy tevékenységünk több generációra hasson és hasznos is legyen, azaz a porfelfogást és a hangszigetelést is megoldjuk, mivel az ültetés helyszíne közvetlenül a dobogókői országút menti zöldsávban zajlott. A hasznosságon túl pedig emlékezetest is szerettünk volna alkotni, olyanban részt venni, ami nem adódik minden nap, ez pedig a rekordállítás kísérletének ötlete lett.
További szempont volt a dolgozók bevonása a tevékenységbe, ami a kivitelezés tekintetében egy gyártó cég életében egyben a munkából való kivonást jelenti. 130 munkatársat sikerül az ügyvezetők és termelési vezető támogató hozzáállásának köszönhetően úgy kivonni a termelésből, hogy a folyamatos termelés ne sérüljön. Ennek köszönhetően, mi magunk ültethettük el az 52 vörös és sárga juharfákat saját kezűleg, általunk hozott ásók és lapátok segítségével. Minden egyes számozott juharfára jutott két kolléga, hogy mindenki értse, melyik fáért felel ültetéskor és a jövőben ápoláskor, karbantartáskor. Csapatépítés jelleggel, jó hangulatban egyszerre emelkedett az 52 facsemete csúcsa az égnek, szimbolizálva a közösség összetartó erejét. Az, hogy jó élmény jót tenni, mindenki arcán látszott, senki sem kérdőjelezte meg az erőfeszítés szükségességét, egyszerűen és felszabadultan tette a dolgát. Napfényes jó időnk volt, limonádéval hűsítettük magunkat, pogácsák és sütemények is kéznél voltak mindenki számára.
Az esemény színvonalát emelte, hogy prominens személyek is megtisztelték a KIRCHHOFF Hungáriát, mint a régió harmadik legnagyobb munkáltatóját. Az első fát az esztergomi polgármester asszony Romanek Etelka és adminisztrációs ügyvezetőnk Körtvélyessy Géza együtt ültették el. A második juharfa sorsáról a szomszédos Neuzer Kft. ügyvezetője, Neuzer András és jómagam, a KIRCHHOFF Hungaria Kft HR-vezetője együtt gondoskodtunk. HR-vezetőként öröm volt nézni, hogy míg csak a szem ellátott jókedvű munkatársak büszkén segédkeztek az ültetésben.
Mivel versenyszférában működünk, a törekvés a jobbra közel áll a vállalati kultúránkhoz, amit eddigi eredményeink is jól bizonyítják, ahogy az utóbbi években nagyon komoly létszámnövekedést értünk el és árbevételünk is jelentősen emelkedett. Az „egy időben, ugyanazt a cselekvést végző legtöbb ember” rekordját értük el az 52 a pilisben honos juharfa elültetésével, amely esztergomi teljesítményt a Magyar Rekord Egyesület figyelemmel kísérte és elnöke segítségével hitelesítette.
Jagudits Ákos
HR-vezető
KIRCHHOFF
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A digitalizáció nem csak a pénzügyi világot alakította és alakítja át, de többek között a karitatív szervezetek munkáját is hatékonyabbá... Teljes cikk
A vállalatok nagy többsége szerint az ESG a jövőben rendkívül vagy nagyon fontos lesz üzleti működésük szempontjából – mutat rá a BDO... Teljes cikk
A hazai cégek elkötelezettek a társadalmi felelősségvállalás (CSR) tekintetében, de távol vannak attól, hogy valódi megoldásokat nyújtsanak a... Teljes cikk
- Mik voltak a legfontosabb HR témák 2023-ban, és mi várható 2024-re? 4 hónapja
- Te fizetsz szóköz lenyomásért a versenyszférában? 8 hónapja
- Először a magyaroknak adjunk munkát: Jáhny Ákos, Get Work Trend 10 hónapja
- Leállt a belügy közigazgatási állásportálja, ami számos kérdést vet fel 10 hónapja
- Elszámította magát a kormány? Egyre több a betöltetlen pedagógus állás 10 hónapja
- Mennyit keresnek a diákok? 11 hónapja
- Ezek az újdonságok a vendégmunkás-törvényben 12 hónapja
- A magányos sportág, avagy vezetői kihívások testközelből 1 éve
- Új ügyvezető igazgató a Property Marketnél 1 éve
- Tudást ad át és csapatot épít a Get Work Akadémia 1 éve
- Ha a HR értéket tud termelni, akkor profitot is? 1 éve