Gyimóthy Éva Szerző: Gyimóthy Éva Megjelent: 8 hónapja

Fizikusokat keresnek a pénzügyi cégek, ez nem vicc

Elmosódtak a tudomány határai, komplexebbé váltak a céges elvárások, ezt azonban nem követte le az oktatási rendszer, és a reál oktatás szerepe sem erősödött. Mindeközben a munkaerőpiacon nem talál egymásra a kereslet és a kínálat, sok szakmában nem tudnak elhelyezkedni az emberek, máshol munkaerőhiány van. Így például a pénzügyi világ nagy cégei is több pozícióba nem vagy csak kínkeservesen találnak embert. Előfordul, hogy csak külföldről sikerül. A Morgan Stanley éves szinten kétszáznegyven embert vesz fel, de nem mindig jár sikerrel. Most is száz nyitott pozíciójuk van. De ami még meglepőbb, tapasztalt matematikusok és frissen végzett fizikusok is dolgoznak a cégnél – hangzott el egy háttérbeszélgetésen.

forummedia

Míg tradicionálisan elsősorban az adott szakmában szerzett tapasztalat számított, ma sokszor inkább az alapkompetenciákat értékelik a cégek a munkaerőpiacon. Számos üzleti szegmensben megfigyelhető, hogy a vállalatok sokszor tőlük távol álló területen szerzett tapasztalattal rendelkező szakembereket is alkalmaznak.

A Morgan Stanley-nél is egészen mást várnak el a potenciális munkavállalóktól, mint húsz évvel ezelőtt a bonyolulttá vált globális pénzpiaci folyamatok következtében.

Az elemző munkában pedig jól jön a fizikusok, matematikusok tudása. Ez az oka annak, hogy az informatikus, pénzügyi vagy közgazdász végzettségű dolgozók mellett feltűnnek a fizikusok, matematikusok is, köztük frissen végzett egyetemisták és tapasztalt, például akadémiai körökből érkező szakemberek is. Számos esetben az sem akadály, ha a jelentkezőnek egyáltalán nincs banki vagy pénzügyi tapasztalata, az egyedi, speciális ismereteket belső tréningeken szerezhetik meg a kollégák.

Megváltoztak az elvárások

„Egyre inkább a kollektív tudásra építünk, vagyis számos esetben nem azt vizsgáljuk, hogy egy jelölt az adott területen megfelelő tapasztalattal rendelkezik-e, hanem inkább azt, hogy tudása, képességei hogyan lehetnek hasznosak, hogyan segíthetik a vállalat munkáját” - mondta el Fogarasi Norbert a Morgan Stanley budapesti irodájának vezetője.
Korábban például elméletibb embereket kerestek, azt nézték a HR-szakemberek, hogy a jelölt képes-e leprogramozni egy modellt (pl. JAVA-fejlesztő), vannak-e gazdasági, elemzői képességei. Ezzel szemben ma már az számít van-e problémamegoldó képessége, tud-e analitikusan gondolkodni, képes-e lekérdezni egy adatbázist, alkalmazkodik-e a változásokhoz.

„Mi sem tudjuk, hogy öt év múlva, mivel fog foglalkozni a munkavállaló, ezért fontos fejlődni akarás és a változásokhoz való alkalmazkodás – fogalmazott Frenda Balázs HR-vezető. Ezen túl fontos a magas szintű, használható angol nyelvtudás.

A Morgan Stanley szakemberei úgy tapasztalják, a Science, Technology, Engineering and Mathematics mozaikszóval leírt tudásra lehet szükség a következő években. A STEM már jól ismert kifejezés a nemzetközi oktatási- és munkapiacon, de a magyar munkavállalóknak is érdemes lehet megismerni az új trendet.

„A STEM tulajdonképpen különböző tudományterületek összekapcsolását is jelenti, a bankszektorban mindenképpen. Például van, hogy nem elég, ha egy programozó érti az informatikát, mert sokszor értenie kell a pénzpiacokat is. De az sem mindig elég, ha valaki közgazdász, mert vannak olyan pénzügyi területek, ahol mélyebb folyamatmodellezésre is szükség van. A közös nyelv, az átjárhatóságot biztosító tudás pedig a matematika lehet.” – összegezte Fogarasi Norbert.

A sajtóeseményen elhangzott, a Morgan Stanley budapesti irodájába az egész régióból keresik a tehetségeket. Évente 70-80 frissdiplomást és 160 tapasztalattal rendelkező szakembert vesznek fel. A trendeket követve a Morgan Stenley toborzási csatornái is megváltoztak. Az álláshirdetést ők sem tartják hatékonynak, inkább a közösségi médiát, az ajánlással történő toborzást, a direkt megkeresést és a fejvadászokat vetik be a tehetségek megtalálása érdekében.
Follow hrportal_hu on Twitter

Álláskereső valóságshow valódi állásinterjúkkal

Lezárult Magyarország első álláskereső valóságshow-jának, a Pályakezdő leszek! programnak az első szériája. A Profession és a Colibri közös projektjének célja három kiválasztott pályakezdő felkészítése és eljuttatása három valódi állásinterjúra és mindezt egy hatrészes videósorozatban osztják meg weboldalukon.tovább..

További cikkek
Sokkal többen dolgoznak, mint tíz éve

Az elmúlt tíz évben több mint 660 ezerrel nőtt a foglalkoztatottak száma Magyarországon, a versenyszférában például 430-440 ezerrel dolgoznak... Teljes cikk

Eladósodottságra és munkanélküliségre hivatkoznak a számlát nem fizető magyarok

Enyhén romlott a fizetési morál Magyarországon a vállalati és lakossági ügyfelek körében egyaránt az EOS nemzetközi pénzügyi szolgáltató idei felmérése szerint. Teljes cikk

Az ősz a HR-rendezvények ideje - ez volt a szezonnyitó

A Pannonjob Kft. szervezésében a Dunántúl egyik legjelentősebb HR szakmai rendezvényére került sor szeptember közepén Székesfehérváron. A több... Teljes cikk

Nyugdíj 40 év munka után: a férfiaknak is megadná a Jobbik

A Jobbik alelnöke szerint a tervezettnél magasabb szociális adóbevételek lehetővé teszik, hogy a férfiak is nyugdíjba mehessenek 40 év munkaviszony... Teljes cikk

Felsőfokú diplomával rendelkező szakdolgozó kap orvosi feladatokat

Csökkenteni kívánják az orvosok terheit például úgy, hogy megváltoztatják a kompetenciahatárokat. Így a jövőben olyan ellátási feladatot, amit... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Sokkal többen dolgoznak, mint tíz éve

Az elmúlt tíz évben több mint 660 ezerrel nőtt a foglalkoztatottak száma Magyarországon, a versenyszférában például 430-440 ezerrel...