Gyimóthy Éva Szerző: Gyimóthy Éva Megjelent: 3 hónapja

Fizikusokat keresnek a pénzügyi cégek, ez nem vicc

Elmosódtak a tudomány határai, komplexebbé váltak a céges elvárások, ezt azonban nem követte le az oktatási rendszer, és a reál oktatás szerepe sem erősödött. Mindeközben a munkaerőpiacon nem talál egymásra a kereslet és a kínálat, sok szakmában nem tudnak elhelyezkedni az emberek, máshol munkaerőhiány van. Így például a pénzügyi világ nagy cégei is több pozícióba nem vagy csak kínkeservesen találnak embert. Előfordul, hogy csak külföldről sikerül. A Morgan Stanley éves szinten kétszáznegyven embert vesz fel, de nem mindig jár sikerrel. Most is száz nyitott pozíciójuk van. De ami még meglepőbb, tapasztalt matematikusok és frissen végzett fizikusok is dolgoznak a cégnél – hangzott el egy háttérbeszélgetésen.

Míg tradicionálisan elsősorban az adott szakmában szerzett tapasztalat számított, ma sokszor inkább az alapkompetenciákat értékelik a cégek a munkaerőpiacon. Számos üzleti szegmensben megfigyelhető, hogy a vállalatok sokszor tőlük távol álló területen szerzett tapasztalattal rendelkező szakembereket is alkalmaznak.

A Morgan Stanley-nél is egészen mást várnak el a potenciális munkavállalóktól, mint húsz évvel ezelőtt a bonyolulttá vált globális pénzpiaci folyamatok következtében.

Az elemző munkában pedig jól jön a fizikusok, matematikusok tudása. Ez az oka annak, hogy az informatikus, pénzügyi vagy közgazdász végzettségű dolgozók mellett feltűnnek a fizikusok, matematikusok is, köztük frissen végzett egyetemisták és tapasztalt, például akadémiai körökből érkező szakemberek is. Számos esetben az sem akadály, ha a jelentkezőnek egyáltalán nincs banki vagy pénzügyi tapasztalata, az egyedi, speciális ismereteket belső tréningeken szerezhetik meg a kollégák.

Megváltoztak az elvárások

„Egyre inkább a kollektív tudásra építünk, vagyis számos esetben nem azt vizsgáljuk, hogy egy jelölt az adott területen megfelelő tapasztalattal rendelkezik-e, hanem inkább azt, hogy tudása, képességei hogyan lehetnek hasznosak, hogyan segíthetik a vállalat munkáját” - mondta el Fogarasi Norbert a Morgan Stanley budapesti irodájának vezetője.
Korábban például elméletibb embereket kerestek, azt nézték a HR-szakemberek, hogy a jelölt képes-e leprogramozni egy modellt (pl. JAVA-fejlesztő), vannak-e gazdasági, elemzői képességei. Ezzel szemben ma már az számít van-e problémamegoldó képessége, tud-e analitikusan gondolkodni, képes-e lekérdezni egy adatbázist, alkalmazkodik-e a változásokhoz.

„Mi sem tudjuk, hogy öt év múlva, mivel fog foglalkozni a munkavállaló, ezért fontos fejlődni akarás és a változásokhoz való alkalmazkodás – fogalmazott Frenda Balázs HR-vezető. Ezen túl fontos a magas szintű, használható angol nyelvtudás.

A Morgan Stanley szakemberei úgy tapasztalják, a Science, Technology, Engineering and Mathematics mozaikszóval leírt tudásra lehet szükség a következő években. A STEM már jól ismert kifejezés a nemzetközi oktatási- és munkapiacon, de a magyar munkavállalóknak is érdemes lehet megismerni az új trendet.

„A STEM tulajdonképpen különböző tudományterületek összekapcsolását is jelenti, a bankszektorban mindenképpen. Például van, hogy nem elég, ha egy programozó érti az informatikát, mert sokszor értenie kell a pénzpiacokat is. De az sem mindig elég, ha valaki közgazdász, mert vannak olyan pénzügyi területek, ahol mélyebb folyamatmodellezésre is szükség van. A közös nyelv, az átjárhatóságot biztosító tudás pedig a matematika lehet.” – összegezte Fogarasi Norbert.

A sajtóeseményen elhangzott, a Morgan Stanley budapesti irodájába az egész régióból keresik a tehetségeket. Évente 70-80 frissdiplomást és 160 tapasztalattal rendelkező szakembert vesznek fel. A trendeket követve a Morgan Stenley toborzási csatornái is megváltoztak. Az álláshirdetést ők sem tartják hatékonynak, inkább a közösségi médiát, az ajánlással történő toborzást, a direkt megkeresést és a fejvadászokat vetik be a tehetségek megtalálása érdekében.
Follow hrportal_hu on Twitter

"Az IKEA-nál olyan dolgozni, mint ha a barátaival töltené az időt az ember"

A svéd lakberendezési lánc 300 új munkahelyet teremt a harmadik magyarországi áruházában Soroksáron, amely 2017 tavaszán nyílik meg. Számos területen várják majd a jelentkezőket, mint például: logisztika, vevőszolgálat, lakberendező vagy dekoratőr. Kilenc vezetőt kiválasztottak már, akik régóta a vállalatnál dolgoznak. Az év második felében indul a nagyobb létszám felvétele - mondta a HR Portálnak Magyar Andrea, az új áruház HR-vezetője.tovább..

További cikkek
A franciákat nem stresszelhetik e-mailekkel a munkaidőn túl

Franciaországban az 50-nél több embert foglalkoztató cégek munkaidőn kívül nem küldhetnek e-mailekkel dolgozóiknak.Túl sok stresszt okoz, ha valaki... Teljes cikk

"Az IKEA-nál olyan dolgozni, mint ha a barátaival töltené az időt az ember"

A svéd lakberendezési lánc 300 új munkahelyet teremt a harmadik magyarországi áruházában Soroksáron, amely 2017 tavaszán nyílik meg. Számos... Teljes cikk

"Az IKEA-nál olyan dolgozni, mint ha a barátaival töltené az időt az ember"

A svéd lakberendezési lánc 300 új munkahelyet teremt a harmadik magyarországi áruházában Soroksáron, amely 2017 tavaszán nyílik meg. Számos... Teljes cikk

Közel kétmillió embert érint közvetlenül a fogyatékossággal élők helyzete

Harmadik alkalommal rendezik meg vasárnap a Rehab Critical Mass felvonulást és családi napot Budapesten, amelynek célja, hogy felhívják az emberek... Teljes cikk

USA: erősödött a munkaerőpiac

Csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyért folyamodók száma a múlt héten az Egyesült Államokban. Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

"Az IKEA-nál olyan dolgozni, mint ha a barátaival töltené az időt az ember"

A svéd lakberendezési lánc 300 új munkahelyet teremt a harmadik magyarországi áruházában Soroksáron, amely 2017 tavaszán nyílik meg....
© Copyright HR Portal - 2003 - 2016