Négy hónap apaszabadságot ad a Morgan Stanley Budapesten

A Morgan Stanley tizenhat éve nyitotta meg budapesti irodáját, amely azóta több mint 2500 főt foglalkoztató informatikai és analitikai központtá nőtte ki magát. A cég fontos törekvése, hogy segítsen alkalmazottainak a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtésében és a közelmúltban újabb intézkedéseket vezetett be gyermeket vállaló munkatársai számára. 

Gyermek születésekor vagy örökbefogadásakor a Morgan Stanley a törvényben előírt 5 nap helyett mostantól 16 hét fizetett extra szabadságot biztosít az apukáknak. Ez nyolcszorosa az Európai Unió által javasolt 10 napnak, amely a munka és a magánélet közötti egyensúlyról 2019-ben közzétett irányelvtervezetben szerepel.

A vállalat emellett 2021-ben elindította ún. Szülői Támogató Programját, amelynek célja, hogy segítsen a munkavállalóknak harmonikusan összeegyeztetni a szülői és dolgozói szerepeket. A csoportos coaching programra az újdonsült szülőket és azok vezetőit várják, hogy legyen alkalmuk felkészülni az életükben bekövetkező változásokra: a szülővé válásra, a munkába való visszatérésre.

A cég a kisbabás szülők támogatására szolgáló eszközöket – például légzésfigyelőket, babahordozót – szerzett be, amelyeket a munkatársak térítésmentesen kikölcsönözhetnek.

Évente kétszer kapcsolattartó rendezvényeket szerveznek a szülési szabadságukat töltő kollégák részére, hogy az otthon töltött idő alatt is legyen élő kapcsolat a kollégák között, és ne essenek ki a szakmai életből.

A családos munkavállalók önszerveződő csoportja pedig nemcsak a gyerekeket is megszólító szórakoztató programokat szervez, de szakértőket is meghív, hogy segítsenek válaszokat adni a szülői lét mindennapjait érintő kihívásokra, kérdésekre.

Az otthoni munkavégzés lehetőségét már a világjárvány előtt is biztosította a Morgan Stanley, és a vállalat azóta is rugalmasságot biztosít az irodai és az otthoni munka közötti egyensúly megteremtésében azoknak, akik ezt igénylik. Lehetőség van részmunkaidős foglalkoztatásra is, illetve a munkavállalók számára adott a lehetőség, hogy a személyes igényeiket is figyelembe vevő rugalmas beosztásban, nem pedig fix időtartamban dolgozzák le a havi munkaidejüket.

A vállalat azokra a kollégákra is gondolt, akik esetleg súlyos betegségben szenvedő családtagjuk ápolásában, támogatásában vállalnak nagyobb szerepet. Ebben a nehéz élethelyzetben évente négy hét fizetett extra szabadságot biztosítanak az érintett kollégák számára.

Fotó: unsplash.com