Hatékony energiamegoldások egy virtuális irodaházban – izgalmas versenyre hívta az E.ON a mérnökhallgatókat
Üzemen kívüli lift, a világítás hiánya, zárt elektromos ajtók: igazi szabadulószoba-hangulattal találkozhattak az E.ON gamification versenyének első fordulójában a mérnökhallgatók. A Challenge.ON országos kihívásán 57, egyetemistákból álló csapat számára egy virtuális irodaház fogságába esett, gyakornokokból álló csoport kiszabadítása volt a feladat, melyhez az épület áramellátását kellett először helyreállítaniuk. A második fordulóba jutott 6 csapat az irodaház energiaegyensúlyát hozta helyre, a döntőn pedig energetikai témákban érveltek a hallgatók.
A Challenge.ON első, februári fordulójában a versenyzők szöveges feladatokon keresztül kaptak iránymutatást az E.ON szakembereitől. Ki kellett számolniuk többek között az irodaházon lévő napelemes rendszer termelését a különböző napszakokban, vagy a klíma működését a munkaidő során, ezek meghatározásával tudták kiszabadítani a gyakornokokat. Az online kihívás második fordulójában a már ismert épület energiaegyensúlyát állították helyre a játékosok, figyelembe véve az első megmérettetés alatt megismert energiatermelőket és -fogyasztókat. A döntőbe jutott hat csapat olyan témákban érveltek mint például a napelemparkok, az e-töltő hálózatok építése vagy a kiberbiztonság, így szakmai tudásuk mellett előadói készségüket és érvelési technikájukat is megmutathatták.
Miért választotta az E.ON ezt a módját az egyetemisták elérésének?
Nagy Andrea, az E.ON munkáltatói márka szakértője: A pandémia alatt számos területen kellett újragondolni működésünket. Ahhoz, hogy az E.ON-t mint munkáltatót bemutassuk, szintén új eszközöket kellett keresnünk. Mindenképpen szerettük volna megmutatni a jövő munkavállalóinak, hogy milyen összetett és izgalmas feladatok várnak munkatársainkra. Szerencsére ezt lehet online játékos formában is, amire kiváló megoldás volt a szabadulószobás gamification verseny. Nagy hangsúlyt fektetettünk az irodai helyszínek vizualizációjára, hogy a komoly szakmai megmérettetés mellett élmény is legyen a verseny.
Kik jelentkeztek a versenyre?
N.A.: Főként villamosmérnökök jelentkeztek a Challenge.ON megmérettetésre, de mechatronikai mérnökök, mérnök-informatikusok és energetikai mérnökök is részt vettek a kihíváson. Összesen 171 hallgató versenyzett 57 csapatban az ország minden részéről, a legnagyobb műszaki egyetemekről. A győztes Lépegető kutya nevű csapat a Budapesti Műszaki Egyetemről érkezett.
Mi okozta a legnagyobb kihívást a versenyzőknek?
N.A.: A feladat összetett volt és a valós életben előforduló problémákra keresett megoldásokat. Így nem csak egy-egy számítást kellett megoldaniuk a hallgatóknak, de teljes egészében kellett kezelniük egy nagy irodaház energiaellátását. A fordulókban fontos volt a fogalmak pontos ismerete és a jó szövegértés, ezt mind a kollégáink, mind a versenyzők megerősítették a verseny végén.
Miért jó egy vállalatnak, ha ilyen eseményeket szervez?
N.A.: Egyrészt nekünk is nagyon izgalmas feladat volt egy online, gamificationre épülő verseny összeállítása, másrészt szerettük volna megmutatni a hallgatóknak, a jövő mérnökeinek, milyen innovatív és komplex feladatok, inspiratív környezet vár rájuk az E.ON-nál, ha úgy döntenek, hogy pályafutásukat nálunk kezdik el
Milyen lehetőségei vannak egy fiatalnak az E.ON-nál?
N.A.: Az új, integrált energetikai megoldások tervezése és kivitelezése, a megújuló energiaforrások használata komoly szakmai kihívásokat tartogatnak a műszaki szakemberek számára. Az energetika egy gyorsan fejlődő iparág: legyen szó napelemekről vagy elektromos járművekről, számos olyan terület van, ahol izgalmas feladatok várnak a mérnökökre.
A BME-ről érkezett nyertes ’Lépegető kutya’ csapatának tagja, Ákos is új oldalait ismerte meg az energiaiparnak: „Nagyon sokat megtudtam a cég különböző, eddig általam nem ismert tevékenységi területeiről. Ha a jövőben váltáson gondolkodnék, akkor mindenképp az elsők között lenne az E.ON!”
Milyen karrierlehetőségek érhetők most el az E.ON-nál? Kattintson ide!
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Olvasási idő: 6 perc - Szerző: Molnár Veronika. Teljes cikk
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
- Átalakítják a Nemzeti Tehetség Programot 1 hónapja
- A budapesti hallgatók már csak egy hétig jelentkezhetnek az ingyenes egyetemi programra 2 hónapja
- Ismét lehet pályázni a Bonis Bona - A nemzet tehetségeiért és a Tehetségbarát Önkormányzat díjra 4 hónapja
- Top Employers Hungary 2024: ők most Magyarország 10 legjobb munkáltatója az alkalmazottak véleménye alapján 4 hónapja
- Munkáltatói igazolás 6 hónapja
- Országgyűlés előtt az új cafeteria szabályok! 7 hónapja
- Átadták a Fáy Oktatási Innovációs Díj elismeréseket 7 hónapja
- Együttműködés, őszinteség és az elmaradhatatlan AI - így építsd a munkáltatói márkát 7 hónapja
- Még egy hétig pályázhatnak a pedagógusok a Köbüki ösztöndíjra 8 hónapja
- Végkielégítés: ezek a szabályok 8 hónapja
- Szeptember 21-éig lehet jelentkezni a tanári tehetséggondozási ösztöndíjprogramra 8 hónapja