kapubanner for mobile
Megjelent: 3 éve

Itt vannak a világ legjobb munkaadói - élen a Samsung, Európában a Siemens

“Ajánlaná barátjának jelenlegi munkahelyét?” Egyebek mellett az erre a kérdésre adott válasz alapján állította össze a Forbes magazin “A világ legjobb munkaadói” listát immáron negyedszer. Idén a covid-járvány kezelése is meghatározta a munkavállalói véleményeket. Dél-koreai cég végzett az élen, a listát az amerikaiak dominálják, Európából pedig a németek.

A közelmúltban publikálta a tekintélyes amerikai Forbes üzleti magazin a “Világ legjobb munkaadói” listáját immáron negyedik alkalommal. A Statista piackutató cég 58 ország 160 ezer munkavállalóját kérdezte júniusban és júliusban anonim kérdőíven. Az alapkérdés így hangzott: ajánlaná-e jelenlegi munkahelyét barátjának vagy családtagjának? Arra is kérték az alanyokat, hogy iparáguk más vállalatait is értékeljék, melyek pozitívak, melyek negatívak számukra. Végül cégük néhány részterületéről mondták el véleményüket: a covid helyzet kezelése, a cég image-e, a tehetségek fejlesztése, a nemek közti esélyegyenlőség elősegítése és a társadalmi felelősségvállalás. A listára a legtöbb pontot szerző 750 munkaadó került fel 45 országból. A legtöbb cég amerikai székhelyű (250), európai központja 220-nak van.

Az első helyen a dél-koreai Samsung Electronics végzett, a másodikon az Amazon kiskereskedelmi óriás, a harmadikon az IBM informatikai cég. Az első tízben egyébként hat egyesült államokbeli, két-két dél-koreai és német székhelyű vállalat található. A legjobb európai a német központú, kilencedik Siemens, melyet szorosan követ a tizedik helyen a szintén német Bosch konszern. Az egyes országok legjobb helyen végzett cégei: Huawei (Kína) 14. hely, Philips (Hollandia) 16., Volvo (Svédország) 21., Honda Motor (Japán) 22., Dassault Systemes (Franciaország) 33., Ferrari (Olaszország) 51., Swatch Group (Svájc) 61., Bupa biztosító (Egyesült Királyság) 83 hely. A régiónkból a legjobb helyen az osztrák Palfinger gépipari cég végzett (147. hely), a volt keleti blokkból viszont egy munkaadó sem fért rá a 750-es listára.
A világ legjobb munkaadói 2020-banA világ legjobb munkaadói 2020-ban

A Siemens azért is végezhetett ilyen előkelő helyen az amerikai cégek által dominált listán, mert a nyáron bejelentette, hogy 140 ezer dolgozójuk heti két vagy három napot az irodától távol dolgozhat. A lap által megszólaltatott Jochen Wallisch, a Siemens felsővezetője elmondta, hogy ez a döntés még a versenytársakat is meglepte. Wallisch egyébként kulcsszerepet játszott a cég home office politikájának kidolgozásában. Azt vallja, hogy a koronavírus-járvány kevés pozitív hozadéka, hogy "mindannyian láttuk, mennyire termékenyen és hatékonyan lehet otthonról dolgozni."

Meghatározta a munkaadók értékelését, hogy ki, hogyan kezelte a koronavírus-helyzetet. Az Amazon például júniusban 500 millió dollár bónuszt osztott szét a közvetlen ügyfélkapcsolattal járó pozíciókban, 4 milliárd dollár értékben tett egészségvédelmi intézkedéseket és novemberig 650 helyszínen napi 50 000 koronavírus tesztet végeztet.
A Cisco informatikai Indiában - a koronavírus-járvány felfutása idején - nonstop segélyvonalat létesített több mint 10 ezer alkalmazottjának, melynek másik végén orvosok adtak tanácsot az alkalmazottaknak.

Mire jók és mire nem a “legjobb munkahely” listák?


A világon rengeteg hasonló témájú felmérés készül. Magyarországon a Kincentric “Legjobb munkahely felmérése” ismert leginkább, globálisan a “Great place to work” tekint vissza több évtizedes múltra. Ahány verseny, annyi módszertan: valahová nevezni kell a cégeknek pénzért, a szolgáltató felméri őket és a nevezők között hirdetnek győztest, és nevezik meg a legjobb munkahelyet. Más kutatásnál nem keresik meg a cégeke, hanem munkavállalóktól kérnek anonim kérdőíven válaszokat.

Ezeknek a listákon általában nincsenek meglepetések. Az erős márkák és az iparágban vezető vállalatok végeznek az élén, mert az ott dolgozók többsége büszke munkaadójára, elkötelezett és ennek hangot is ad egy ilyen kutatásban. Ezek a munkaadók egyébként is sok CV-t kapnak, mégis erősíti a munkáltatói márkát, melyet aztán a toborzási kommunikációban ki is használnak. Előfordul azonban, hogy kis, ismeretlen cég is felkerül ilyen listákra, mivel néhány kutatás kisvállalati, startup kategóriát is meghirdet. Nekik ez remek referencia ahhoz, hogy több kvalifikált álláskeresőhöz jussanak el.

Mit jelentenek ezek a listák egy magyar álláskeresőnek? Nem szabad messzemenő következtetéseket levonni. Mindenkinek a saját igényeire és céljaira szabott munkahelyet kell megtalálnia. Az élbolyban található cégek jól mutatnak az önéletrajzban, ám sok függ a magyarországi csapattól, a vezetőktől, a feladatoktól és a helyi fejlődési lehetőségtől.

A Forbes “A világ legjobb munkaadói 2020-ban” című listája itt olvasható. Ha világcégnél dolgozik, akkor gyorsan rákereshet, hányadik helyen áll munkaadója/anyavállalata a legjobb 750 között.
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni

Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk

Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés

Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk

Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén?

A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk