Hatékonyabb képzés alkalmassági teszttel
A szakmunkásképzés hiányosságai és a következtükben fellépő munkaerő-hiány az ország egész területén probléma az elbocsátások ellenére is. A képzett ipari szakmunkások iránt bár egyre nő a kereslet, a képző intézmények nem emelik a létszám-kvótát. Egy nyugat-magyarországi német tulajdonú gyártó cég nem várt sem csodára, sem a képzési rendszer reformjára: 2006. óta saját tanműhelyében képez gépi forgácsolókat.
A képzés eredményeként mára folyamatosan szakképzett CNC forgácsoló szakmunkások állnak a vállalat rendelkezésére. 2006. óta 47 munkavállaló fejezte be sikeresen a képzést, és a végzettek közel 70 százaléka azóta is a cégnél dolgozik.
Nem képeznek feleslegesen
A belső vállalati képzés nagy előnye, hogy biztosan a megfelelő szakmát és létszámot oktatják. A megfelelő létszám viszont csak akkor jön össze, ha jó a beválási arány! Emiatt, és azért is, mert a CNC forgácsolók nagyértékű gépeket kezelnek, nagy gondot fordítanak a jelentkezők várható beválásának tesztelésére. Lássuk be, ezt szakmai, és sokszor releváns munkatapasztalat hiányában igen nehéz előrejelezni. A HR vezető még a képzés előkészítő fázisában szakértői segítséget kért, és közösen dolgoztak ki egy komoly felvételi eljárást. A felvételi az önéletrajz-elemzésen és interjún túl, meghatározott képességekre irányuló műszeres alkalmasságvizsgálatot is magába foglal.
Az At Work Tanácsadó és Szolgáltató Kft. alkalmasságvizsgálati módszerével szűrik ki a szakmai gyakorlattal nem rendelkező jelentkezők közül, akik a munkaköri elvárásoknak nem felelnek meg, és nem lenne garantált a minőségi és mennyiségi teljesítés. Az említett vizsgálati eszközökkel a forgácsoló munkakör betöltéséhez elengedhetetlen képességeket, készségeket és pszichofiziológiai adottságokat tudják mérni - például a monotónia tűrést, a két kéz koordinációt, az anyagi-erkölcsi felelősségvállaláshoz való viszonyulást, vagy a munkastílust és tanulási képességet. Mindezt úgy, hogy a közel 50 fő mérése csupán fél napot vett igénybe.
Az alapos kiválasztási procedúrán felvételt nyert tanulókkal a vállalat képzési és munkaszerződést szerződést köt, rögtön a képzés megkezdésekor. A képzés 3 hónapig tart: az első két hónapban elméleti és tanműhelyi oktatás folyik, amit egy hónapos termelési gyakorlat követ. Ennél az autóipari beszállítónál bevezetett gyakorlat idén harmadik éve oldja meg sikeresen a cég munkaerő-igényét a forgácsoló/gépkezelő munkakörökben, és a mai állapot szerint a programot továbbra is fenn kell tartani.
A HR vezető kiemelte az alkalmasságvizsgálati eszközök és módszerek jelentőségét a programban, hiszen ezek alkalmazása jelentősen növeli a képzésre fordított idő és költségek megtérülését. Sajnálatos, hogy a fizikai munkaerő beválásának előrejelzésére alkalmas módszerek nem terjedtek még el szélesebb körben.
Petrány Viktória
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A cégeimben nincs HR osztály, egyetlen HR-es sem dolgozik nálam - jelentette ki Chamath Palihapitiya, a Social Capital alapítója, a Facebook egykori... Teljes cikk
2022-ben 110 ezer nyugdíjas dolgozott, ám ennél sokkal többet be lehetne vonni a munkaerőpiacra. Milyen munkákra jönnek? Milyen speciális igényeik... Teljes cikk
Kevesebb nőt nevezetek ki igazgatósági tagnak 2023-ban, miközben felértékelődött a politikai tapasztalat a kiválasztásnál – derül ki az EY... Teljes cikk
- Szakképzés: kiemelt ösztöndíjat kaphat, aki sikeresen leteszi a szakmai vizsgáját 3 hete
- Milyen közös munkára van szükség a vezetők és a HR között a toborzás és megtartás témájában? 3 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 3 hete
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 3 hete
- Targoncavezető tanfolyam: minden, amit tudni kell róla 2 hónapja
- Kötelező a gyermekvédelmi intézmények vezetőinek pszichológiai alkalmassági vizsgálata 2 hónapja
- Kiemelten fontos a magyar munkavállalók megtalálása és felvétele 2 hónapja
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 2 hónapja
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 2 hónapja
- Így spórolhat milliókat a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával 3 hónapja
- Öt kérdés és válasz a külföldi vendégmunkásokról 3 hónapja