Mi kell ahhoz, hogy a munkával kapcsolatos újévi fogadalmak teljesüljenek?

Bár néha úgy tűnik, mintha máris messze járnánk az elmúlt év végétől, az újévi fogadalmaktól, azért ha belegondolunk még nem volt olyan régen az évkezdet. Ilyenkor még viszonylag élénken élnek bennünk a fogadkozások az idei évre vonatkozóan, ha egyáltalán tettünk ilyeneket. Vagy inkább nem, mert úgysem tartjuk be? Vannak azonban lehetőségek, hogy azokat a változtatásokat, amelyeket a munkánkkal kapcsolatban szükségesnek érzünk mégis megtartsuk. tovább..

Az Y-ok azt üzenik: ne menedzseljetek minket!

Az átlagéletkor 28 év körül van, és mindenki a telefonját készíti elő, abba jegyzetel. Papír szinte csak az én kezemben van. A földön leszigszalagozott vezetékek, a bársony-szerű szőnyegen hosszabbítók tekeregnek mindenfelé. A naggyá lett magyar alapítású startupok, a Prezi, a Ustream , illetve egy skandináv IT-s multi, az Ericsson közösen szervezi harmadik éve a Stretch Konferenciát, ahol a legfrissebb menedzsment és „Leadership”-ismereteket lehet nemzetközi „nagymesterektől” elsajátítani. Rengeteg a külföldi, a több mint 500 résztvevő 13 országból érkezett. Ahogy az ilyenkor várható, az Uránia mozi nézőterén 76 százalékban férfiak ülnek. tovább..

Ha a buszon ülve fejben összerakom a prezit, az munkaidő vagy nem?

Munkaórák. Kimeríthetetlen témája mind a munkavállalói mind a munkáltatói oldalnak, rendszerint a mennyiségén és tartamán lehet (és szoktak) polemizálni. Mindkét fél nagyságrendileg hasonló mennyiségű és súlyú érvet tud felhozni saját maga igazának elfogadtatására. De mi is egyáltalán a munkaóra? Mérhető vagy sem? Lehet egyáltalán pontos adatokat kapni a ledolgozott munkaidőről? Ahogy ezekre a kérdésekre választ keresünk egyre több aspektus és egyre több kérdés körvonalazódik, egyre több válasszal. tovább..

A magyar munkavállaló nem kíváncsi

A generációs különbségek túlértékeltek, a személyiség dönt minden esetben az attitűdről. Éppen ezért az olyan nagyvállalatok, mint a Magyar Telekom is egyéniségeket keres, és háttérbe szorul a specifikált tudás, hiszen az bármikor megszerezhető. A jövő tendenciái pedig egyre inkább három téma köré csoportosíthatók: automatizálás, kódolás - mint kommunikációs nyelv -, és a tudatos- vagy tudattalan információ-gazdálkodás. A Magyar Telekom által, a jövő munkaerejéről, foglalkoztatóiról szervezett kerekasztal beszélgetésen jártunk. tovább..

Önben milyen érzelmeket kelt az erkölcstan kifejezés?

Erkölcstan. Már a tantárgy neve érzelmeket kelt. Kiben milyet? Sokan harcos hívei annak, hogy szervezett keretek között verjék a gyerek fejébe az együttélés szabályait. Leginkább az illemtanhoz kapcsolhatóakat. Mások ugyanezt hittanórán végeztetnék az iskolával. Megint mások úgy vélik, az iskolában folyamatosan erkölcstanóra zajlik, a gyerekek magukba szívják azt, hogy milyen a világ. Ligeti György szervezetfejlesztő iskolakezdő sorozatának befejező része. tovább..

Megfelelő párosítás: jelölt és munkahely között

Akármilyen furcsa ideális párok keletkezhetnek a munkaerőpiacon, ha a megfelelő algoritmust használjuk hozzá. A héten Budapesten járt Alvin E. Roth, amerikai közgazdász, aki kidolgozta azt a párosítási problémát megoldó mechanizmust, amely orvostanhallgatóknak megtalálta az első ideális munkahelyet, illetve ő tervezte a New York-i és bostoni középiskolai jelentkezések mechanizmusait is. tovább..

    A nehezebb előrejutás a nők gondja a munkahelyen

    A nők elsősorban nem a férfiak magasabb fizetését, hanem az előléptetéseknél a nemi diszkriminációt sérelmezik. A túlnyomó többség érzi úgy, hogy korlátozottabbak a karrierlehetőségei, mint férfi kollégáinak, derül ki egy felmérésből, amiről az Origo számolt be. tovább..

    Nehezen uralkodnak érzelmeiken a magyar dolgozók

    Életkortól függetlenül alacsony a magyar munkavállalók érzelmi kontrollja és határtartás-képessége. Ennek következményeként nehezen uralkodunk az érzelmeinken és túlvállaljuk magunkat, melynek gyakran kiégés és felmondás a következménye - írja a 24.hu egy kutatásra hivatkozva. tovább..

    Munkaerőhiány: nálunk van a legnagyobb baj a régióban

    A feldolgozóipari vállalatok fele munkaerőhiánnyal küzd Magyarországon. Nálunk van a legnagyobb hiány a régióban. Ez tartósan felfelé hajthatja a béreket is a versenyszférában - tudatja a Világgazdaság. tovább..

    A Facebook szerint mindenki boldog és sikeres

    Csak én nem – gondolhatja a mai húszas-harmincas nemzedék, ha a közösségi médiában látottakhoz méri magát. A Facebook által közvetített áltökéletes kép keveseknek érhető el, így marad az önbizalomhiány, frusztráció és kilátástalanság. Az Y és Z generáció egy részének nincs jövőképe, belesüppednek a tétlenségbe, ahelyett, hogy reális célokat tűznének ki maguk elé. Ez is hozzájárul ahhoz, hogy manapság egyre többször látni a saját életében tétlenül bolyongó fiatalt, aki inkább otthon ül, és vár a megfelelő állásra. Mindemellett ez a korosztály különlegesnek érzi magát, akinek kitartó munka nélkül is jár a sikeres élet – a valóság azonban kicsit más. A cégeknek új cégkultúrára lesz szüksége, hogy megszólítsák és megtartsák az új generációk munkavállalóit. tovább..

    Mindenki a négy viselkedési stílus egyikébe tartozik

    Sokáig fejtörést okozott a HR-es szakembereknek, hogy minek alapján döntsék el valakiről, megfelelő-e egy adott pozícióra vagy sem. Éppen ezért többféle viselkedéskutató módszert dolgoztak ki, melyekben az alapvető viselkedési jegyek alapján vizsgálták a személyeket. Az egyik legelterjedtebb felmérő eszköz a DISC teszt, amely a személyek négy fajta viselkedési stílusára irányul. A mozaikszó a domináns, befolyásoló, stabil és szabálykövető szavak angol megfelelőinek kezdőbetűiből született és kizárólag a látható, megfigyelhető jegyek alapján segít beazonosítani, tudatosítani, hogy ki melyik kategóriába tartozik. tovább..

    A bölcsész nem egy lila ködben szállongó muslinca

    Mostanában, ha megvizsgáljuk a munkaerőpiacot, egyre több helyen tűnik fel, hogy bölcsész végzettséggel elemzőket, nem az ő konkrét szakterületükre bölcsészeket keresnek. Több szakember osztja a nézetet, hogy bizonyos munkaköröknél kifejezetten előnyös, ha bölcsészeket alkalmaznak. A magas szintű általános műveltség, a mélyebb, elemzőbb gondolkodás sok területen hasznos lehet. Sőt többen azt vallják, hogy ők az átlagnál humánusabbak, empatikusabbak, türelmesebbek. Szakemberekkel vizsgáltuk a bölcsészek munkaerő-piaci helyzetét. tovább..

    Kiválasztás szabadulószobában - alternatíva HR-eseknek

    Különleges kalandtúrával várta a Microsoft a fiatalokat nyílt napján. A program legvonzóbb eleme a csoportmunkára épülő egyedi szabadulószoba volt, ami után minden résztvevő személyes visszajelzést kapott a teljesítményére vonatkozóan. Ez egy remek alternatívát mutat a kiválasztás megújítására - tájékoztatta a cég portálunkat. tovább..

    További cikkek
    Kiválasztás szabadulószobában - alternatíva HR-eseknek

    Különleges kalandtúrával várta a Microsoft a fiatalokat nyílt napján. A program legvonzóbb eleme a csoportmunkára épülő egyedi szabadulószoba... Teljes cikk

    Ezért kellene megbecsülni a tanítókat - magasabb a jövedelem, ha jó az alsós oktatás

    A jobb alsós oktatás több millió forinttal növeli a diákok későbbi jövedelmét - írja az Index egy amerikai tanulmányt idézve. Teljes cikk

    A munka értelme a 13. órában

    Ahogy a munkahelyi szerverek is lelassulnak, hiba keletkezhet bennük, sőt teljesen behalhatnak, ha túl vannak telítve, ugyanez igaz lehet a dolgozókra is.... Teljes cikk

    Ez már nem a Kincskereső kisködmön tisztes szegénysége

    Illúziókkal számolt le és az egész társadalomra veszélyes jelenségekre hívta fel a figyelmet Herczog Mária, szociológus, a Bálint Házban... Teljes cikk

    Reális lehetőség-e a munka-magánélet egyensúlya?

    Inkább az a kérdés valóban ott tud-e lenni valaki abban, amit éppen csinál, oda tud-e figyelni a meetingen, vagy a családjával töltött, akár... Teljes cikk