kapubanner for mobile

munkakörök érthetően Hentes munkák hentes állások munkalehetőség henteseknek

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 2 éve

Hentes

A hentes állásban dolgozó személyek egy szupermarket hús részlegén vagy egy húsboltban a húsok eladhatóvá tételével, illetve tárolásával foglalatoskodnak.

Fő feladata a húsok eladása a vásárlók számára. Munkák henteseknek könnyen találhatóak az Állásportál.hu -n.

Hentes munka feladatai:
- átvenni a rendelt húsokat, ezeket kicsomagolni, ellenőrizni és a munkafolyamatok előtt tárolni azokat
- a húsok szeléséhez használatos késeket megélesíteni
- a húsok szeletelése, darálása, a vásárlók által látható felületre tétele
- a vevők kiszolgálása, melybe bele tartozik a kért hús(ok) felvágása, lemérése és eladása
- a megmaradt húsok fagyasztóba helyezése a megfelelő hőmérsékleten, ezzel minőségük megőrzése
- tisztán és rendeben tartani a munkafelületet és a munkájához szükséges késeket/vágóeszközöket, ezzel betartva az előírt higiéniás szabályokat

Elvárások
A hentes állás megszerzéséhez fő követelmény a hentes végzettség, melyet szakmunkásképzőben vagy szakközépiskolában lehet szerezni. Fontos még a szakmához a pontosság, hogy a húsokat a legprecízebb módon tudja felvágni, illetve a jó fizikum, mivel a munkaidő jelentős részében talpon kell lenni és dolgozni a húsokkal. Mivel a hentesek eladják személyesen a termékeket előnyös a vevőkkel való jó kommunikációs és eladási képesség.

Munkarend
A munkarend elsősorban a hentesüzlet nyitvatartásától függ. Előfordulhat a napi 8 óra, öt napon hetente. Lehetőség van saját hentesüzlet nyitására is, ekkor a hentes jobban tudja kezelni a saját munkarendjét.

Juttatások
A hentesek versenyképes alapbérrel rendelkeznek, amely mellett egyéb juttatásokat is lehetőségük van megszerezni.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek

"Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma

Miért szeretek recruiter lenni? – tette fel a kérdést néhány ismert toborzási szakembernek Csatalinácz Adrienn, az euJobs HR-Group HR és BRAND igazgatója a HR Fest Recruitment Insider Sztorik online eseményén. A szakemberek megosztották, hogy mit jelentett karrierükben a toborzási tapasztalat, és milyen kihívásokkal néznek szemben a mindennapokban.

További cikkek

Több lányt az informatikába: sokszor a tanárokkal és a szülőkkel kell küzdeni

Bár a tendencia javulást mutat, még mindig bátorítani, biztatni kell a fiatal lányokat, hogy az úgy nevezett STEM szakmák vagyis a tudomány, a... Teljes cikk

Kalauzok nélkül: a MÁV teszteli, hogy bizonyos járatok jegyvizsgáló nélkül közlekedjenek

A MÁV éppen teszteli, hogy bizonyos járatok jegyvizsgáló nélkül közlekedjenek. A Vasutasok Szakszervezetének képviselője úgy gondolja, ez... Teljes cikk

Generációváltás az auditor szakmában - miért olyan nehéz az utánpótlás képzése?

A 90-es években egy új szakma jelent meg Magyarországon: az auditor. Az akkor végzett szakemberek jó része még ma is aktív, eljött az ideje az... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Önkormányzat (Állás önkormányzatnál)

Video

Határfelületi vezetők az iparban és kereskedelemben

Könyvajánló

Csak nem terhes, Müller úr?!

Müller úr, aki egy szakmailag sikeres macsó, egy reggel női testben ébred - s ezek után nőként kell boldogulnia.

Kulturális ajánló

Új évaddal debütál a Viasat3 Adom a napom című cross-platform műsora, melynek első adásában Balogh Levente napját követhetjük végig - írja az Index.

Balogh Levente: általában a kitűnő tanulókból lesznek a menedzserek, a 3-as 4-es tanulókból a vállalkozók

© Copyright HR Portal - 2003 - 2024