Hogyan befolyásolja a munkavállalói élményt a bérszámfejtés outsourcingja?
A munkavállalói élmény az, ahogyan a munkavállaló összességében érzékeli a vállalatot és a benne betöltött szerepét. Hogy ez az élmény pozitív vagy negatív, hatással van a céges kultúrára, a munkaerő-megtartásra, sőt a termelékenységre is – ugyanis ha a munkavállaló elégedett, elkötelezetten és hatékonyan végzi a munkáját.
Hogyan hat a bérszámfejtés a munkavállalói élményre?
A Világgazdasági Fórum nemrégiben kijelentette, hogy jelenleg a rossz mentális egészség és a kapcsolódó betegségek világméretű járványa tombol, ezért vitathatatlanul fontosabb, mint valaha, hogy a vállalatok jobban előtérbe helyezzék munkatársaik érdekeit. Ennek első lépése pedig, hogy a munkaadók pontosan és időben fizessék ki az alkalmazottaikat, amiben kiemelt szerepet kap a zökkenőmentes bérszámfejtés.
Méretüktől függetlenül, a vállalatoknak minden egyes fizetési periódusban rendbe kell tenniük a bérszámfejtést, különben azt kockáztatják, hogy az alkalmazottak elégedetlenek lesznek – ami alacsony termelékenységhez és gyenge elkötelezettséghez vezet. Ehhez pedig a vállalatoknak egy olyan bérszámfejtési partnerre van szükségük, amely elég rugalmas ahhoz, hogy alkalmazkodjon a vállalat növekedéséhez és sajátos igényeihez.
Hol romolhat el a bérszámfejtés?
Számos terület vagy tényező járul hozzá a hibákhoz a vállalati bérszámfejtés során, ami negatív hatással lehet a munkavállalói élményre. Például:
- új jogszabályok alkalmazása
- több országban kell feldolgozni a bérszámfejtést, ami különböző szabályozási bonyodalmakat jelenthet
- biztonsági protokollok betartása az adatvédelmi megfelelés érdekében
- integráció különböző platformokkal (CRM, ERP stb.)
- különböző típusú jelentések készítésének szükségessége
Hogy csak néhány dolgot említsünk. Ami a bérszámfejtést illeti, a szolgáltatás minősége, a rugalmasság, az alkalmazkodóképesség, az együttműködés és a gyors, megoldásorientált hozzáállás elengedhetetlen ahhoz, hogy az alkalmazottak elégedettek legyenek. A sikeres bérszámfejtési folyamat azt az érzést erősíti a munkavállalóban, hogy ő a vállalat legértékesebb eszköze.
Partnerség a VT Soft outsourcing szolgáltatóval
Mi abban hiszünk, hogy outsourcing szolgáltatásunk nem különállóan, hanem a vállalatok kvázi kiterjesztéseként működik. Törekszünk arra, hogy erős, rugalmas és bizalomra épülő partnerséget alakítsunk ki ügyfeleinkkel, amely igazodik a vállalati kultúrához, az üzleti gyakorlathoz, és azokkal összhangban fejlődik.
Tisztában vagyunk azzal, hogy a vállalatok zökkenőmentes bérszámfejtési kiszervezési folyamatot szeretnének, amelyet olyan szakemberek irányítanak, akik azt is felismerik, hol hibázhatnak a dolgok. Outsourcing szolgáltatásunk egyik legnagyobb erőssége a kivételes ügyfélszolgálat biztosítása. Az erős technológiai háttér mellett munkatársaink szerepe a kritikus tényező a bérszámfejtés sikeres kivitelezésében.
Ha egy olyan outsourcing szolgáltatót keres, amellyel garantáltan pozitív irányba tudja terelni a munkavállalói élményt, akkor lépjen kapcsolatba a VT-Soft munkatársaival.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Új trend: bérszámfejtés mellett a HR-folyamatok kiszervezése 1 hónapja
- Aki nem lép, lemarad: megkerülhetetlenek az ESG-szempontok 2 hónapja
- Három cég a milliárdos bevételi sávban - változatlan a sorrend az élen a kiszervezett HR és bérszámfejtési szolgáltatásokkal foglalkozó legnagyobb cégek körében 2 hónapja
- Így hatnak a 2024-es törvényi változások a bérszámfejtésre 3 hónapja
- Új alapokra helyezné a foglalkoztatást a NAV fejlesztése 4 hónapja
- ESG és OkosHR - Miért vált megkerülhetetlen kérdéssé a fenntarthatóság? 5 hónapja
- Kacérkodsz a digitális nomád életformával? Így lehet utazva dolgozni 6 hónapja
- Több fizetés az érzelmi munkáért - miért ne valósulhatna meg? 7 hónapja
- A HR-Face Kft. harmadik alkalommal kapta meg a tripla A minősítést 7 hónapja
- Ki lesz sikeres a munkahelyen? Interjú Kotsis Ádámmal a Boston Consulting partnerével 8 hónapja
- A PIRAMIS szoftverünkkel és a bérszámfejtés, cafeteria szolgáltatásunkkal közel 100 000 magyar munkavállaló számfejtése készül hónapról hónapra 9 hónapja