Képzési program indult a megváltozott munkaképességű emberekért
Magyarország kormánya a fogyatékossággal élők társadalmi beilleszkedése és nyílt munkaerő-piaci elhelyezkedése érdekében 5000 megváltozott munkaképességű munkavállaló felmérését és közel 3000 dolgozó képzését indította el az Új Széchenyi Terv keretében az év elején. A következő egy esztendő folyamán a projektekre fordított 5 milliárd forintból a résztvevő három, állami tulajdonban levő foglalkoztató az ERFO, a KÉZMŰ és a FŐKEFE dolgozóinak továbbképzésére is sor kerül. A támogatásból Budapesten 49 700 000 forinból 70 fő képzése valósul meg 2014 végéig - írja a KÉZMŰ Nonprofit Kft. portálunkhoz eljuttatott közleménye.
Nagy Péter, a KÉZMŰ Nonprofit Kft. projektvezetője hozzátette, hogy a projekt részeként egy nagyszabású szemléletformáló kommunikációs kampány indul az országos és helyi médiában a következő hónapokban, amelyben a megváltozott munkaképességűek munkájának értékességét hangsúlyozzák, illetve azt, hogy érdemes őket foglalkoztatni. A sajtótájékoztató helyszínén, a KÉZMÜ kispesti üzemében is világszínvonalú termékeket állítanak elő, például a 2012. évi olimpiai felvonuló ruhák, vagy a 2019-es és 2021-es vízilabda világbajnokság magyar pályázatának labdáit.
Fülöp Attila, az Emberi Erőforrások Minisztériumának helyettes államtitkára elmondta: 2013-tól megújult a megváltozott munkaképességű munkavállaló állami támogatása is. Több mint 30 ezer ember foglalkoztatását segíti a kormány azzal a 35 milliárd forinttal, melyet pályázati úton a költségvetésből biztosít több mint 300 vállalkozás számára. Az új rendszerben - első lépésként - a cégeknek pályázniuk kellett a foglalkoztatási akkreditációra, melynek eredményeképpen Budapesten 52 munkáltató 2858 megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatásához nyert el támogatást, amelyből 299 fő a Kézműnél dolgozik.
A közlemény szerint az új pályázati rendszer a korábbihoz képest egyszerűbbé és igazságosabbá teszi a munkaadók támogatását, ösztönzi a megváltozott munkaképességű munkavállalók fejlesztését és nyílt munkaerő-piaci elhelyezkedését, valamint a differenciált foglalkoztatásra és bérezésre is lehetőséget ad. A rendszer lényege, hogy az azonos fogyatékosságú emberek után ezentúl azonos támogatást kapnak a munkáltatók. Az új rendszerben is megmarad a rehabilitációs kártya, valamint a szociális foglalkoztatás. Előbbi előnye, hogy a cégeknek nem kell befizetniük a 27 százalékos szociális adót, a szociális foglalkoztatás keretében pedig az intézményekben élő, általában súlyos fogyatékossággal élő emberek kapnak munkát.
- 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. Részletek Jegyek
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A mesterséges intelligenciára érdemesebb nem veszélyként, hanem a digitális műveltség részeként tekinteni, aminek a fejlesztése nemcsak a... Teljes cikk
Rengeteg érzelem, meggyőződés, konfliktus és öröm, egymástól tanulás és összefeszülés övezi az interkulturális szervezetek működését. A... Teljes cikk
A generatív mesterséges intelligencia (AI) térnyerésével a munkavégzéshez szükséges készségek 2030-ra várhatóan 68%-kal változnak majd... Teljes cikk
- Ingyenes akkreditált továbbképzés indul tanároknak 5 napja
- Miért büntetik a közszféra legtöbb ágazatában a dolgozni kívánó nyugdíjasokat? 6 napja
- Így tehetsz a munkavállalókért és egy jó ügyért egyszerre 2 hete
- Kizárólag megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató üzem nyílt Dabason 3 hete
- Bódis László: a doktori képzés kulcsfontosságú az innovációban 3 hete
- Anyaként egy nagyvállalatnál: így látják a munka és a magánélet egyensúlyát a Hankooknál dolgozó édesanyák 3 hete
- "Hősök adója", avagy miért lehet jobban kihasználni a segítő szakmák munkavállalóit? 3 hete
- Mire vágynak a dolgozó anyák? 3 hete
- Új, innovatív kezdeményezés - Duális egyetemi mentor programot indít a szombathelyi Schaeffler 3 hete
- Így segítik a látássérültek munkavállalását 4 hete
- A nyugdíjban és egyéb ellátásban részesülők megoszlása az ellátás típusa szerint - grafikon 1 hónapja