kapubanner for mobile

felszolgálás Konyhai kisegítő munka konyhai segédmunka konyhai kisegítés kiegészítő konyhai műveletek elvégzése konyha és gazdasági terület rendben tartása a HACCP előírásainak betartása

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 2 éve

Konyhai kisegítő

A konyhai kisegítő munkát végző személy fő feladata a konyhán neki kiszabott feladatok elvégzése és konyha tisztán tartása, tehát a konyhai segédmunkák elvégzése.

A konyhai kisegítő a szakácsok munkáját segíti. Az egyik fő elvárás a nyolc osztályos végzettség. Idegen nyelv ismerete általában nem szükséges. Munkák konyhai kisegítőknek könnyen találhatóak az Állásportál.hu -n.

Konyhai kisegítő munka feladatai:
- felszolgálás, konyhai kisegítés
- kiegészítő konyhai műveletek elvégzése
- hidegkonyhai, melegkonyhai előkészületek
- alapanyagok megtisztítása
- használt eszközök elmosogatása, rendben tartása
- szakácsok munkájának segítése, előkészítési folyamatok elvégzése
- a konyha és a hozzá kapcsolódó helyiségek takarítása, tisztán tartása
- gépek, eszközök takarítása
- konyha és gazdasági terület rendben tartása
- a HACCP előírásainak betartása

Elvárások
A konyhai kisegítő munka egyik fő elvárása, hogy a jelentkező rendelkezzen nyolc osztályos végzettséggel. Fontos ezek mellett, hogy munkáját pontosan és önállóan tudja végezni. A kötelező elvárások közé tartozik általában, hogy a jelentkező rendelkezzen érvényes negatív mellkasröntgen lelettel. Ezek mellett általában elvárás a büntetlen előélet. Fontos, hogy a konyhai kisegítő rendelkezzen jó kommunikációs és irányítási képességgel.
Munkarend
Minden nap, általában egy műszakban, 8-12 órás munkaidővel. Ezek általában hosszú távú munkalehetőség.
Juttatások
Az alapbéren felül a konyhai kisegítő munkát végző személy számíthat különböző bérkiegészítési lehetőségekre, juttatásokra. Ezek közé tartozik, hogy a munkáltató a munkaruha mellett biztosítja az étkezést minden napra, illetve támogatja a munkába járást. A juttatások közé tartozik SZÉP kártya is.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek

Az asztalos szakma is megadhatja az alkotás örömét

Ki gondolná, hogy az egyéni vállalkozó asztalosnál a munka körülbelül 30-40 százalékát nem is a bútor legyártása és beszerelése jelenti, hanem a felmérés, a tervezés, az árajánlat, az egyeztetések, az alapanyagok beszerzése? Egy kecskeméti szakemberrel, Fekete Ákossal beszélgettünk az asztalos szakma kihívásairól, összetettségéről, szépségeiről, a fiatalok képzéséről és lehetőségeiről.

További cikkek

A szexi pozíciónevek csapdája

Tudja mi a különbség a sales manager, a business development manager és account manager munkakörök között? A gyakorlatban nem sok: az... Teljes cikk

Több lányt az informatikába: sokszor a tanárokkal és a szülőkkel kell küzdeni

Bár a tendencia javulást mutat, még mindig bátorítani, biztatni kell a fiatal lányokat, hogy az úgy nevezett STEM szakmák vagyis a tudomány, a... Teljes cikk

Kalauzok nélkül: a MÁV teszteli, hogy bizonyos járatok jegyvizsgáló nélkül közlekedjenek

A MÁV éppen teszteli, hogy bizonyos járatok jegyvizsgáló nélkül közlekedjenek. A Vasutasok Szakszervezetének képviselője úgy gondolja, ez... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Konyhai kisegítő

Video

Határfelületi vezetők az iparban és kereskedelemben

Könyvajánló

Digitális sikertörténetek

Egy különleges üzleti könyv jelent meg a napokban Digitális sikertörténetek címmel.

Kulturális ajánló

Új évaddal debütál a Viasat3 Adom a napom című cross-platform műsora, melynek első adásában Balogh Levente napját követhetjük végig - írja az Index.

Balogh Levente: általában a kitűnő tanulókból lesznek a menedzserek, a 3-as 4-es tanulókból a vállalkozók

© Copyright HR Portal - 2003 - 2024