Éttermi munkatárs
Az éttermi munkatárs fő feladata a nevéből adódóan, hogy elvégezze a rá kiszabott éttermi munkákat.
| Elkészíti a szükséges ételeket vagy kiszolgálja a vevőket az étteremben. A fő elvárás, hogy a jelentkezőnek legyen vendéglátóipari végzettsége vagy tapasztalata. Az angol nyelv ismerete nem mindig elvárás, de előnyt jelenthet. Munkák éttermi munkatársaknak könnyen találhatóak az Állásportál.hu-n. Éttermi munkatárs feladatai: - általános éttermi munkák elvégzése - konyhai feladatok (ételek előkészítése, elkészítése, részfeladatok elvégzése) - friss alapanyagok kicsomagolása, előkészítése és összeállítása - pénztárgép kezelése - szakácsokkal való kommunikáció - vendégek rendelésének felvétele, kiszolgálása - ételek bemutatása és ajánlása a vendégeknek - pakolás, az étterem és a munkaterület tisztán tartása - pénztárgép kezelése Elvárások Fontos, hogy az éttermi munkatárs tudjon jól együttműködni másokkal, illetve, hogy jó kommunikációs képességgel rendelkezzen, hiszen mindennapi munkáját idegenek között végzi és a vendégeket megfelelően kell kiszolgálnia. Ezek mellett az éttermi munka egyik fő elvárása, hogy a jelentkező rendelkezzen legalább nyolc osztályos végzettséggel. Szintén fontos, hogy munkáját pontosan és önállóan tudja végezni. Azt is figyelembe kell venni, hogy a munka fizikailag megterhelő, így az állóképesség és a terhelhetőség is fontos szempont. Munkarend Heti 5 napban, 40 órában, két műszakos munkarenddel. Juttatások Az alapbér mellett az éttermi munkatárs állásban munkát végző személy számíthat éves bónuszokra, műszakpótlékra vagy egyéb juttatásokra. Ezek mellett általában kedvezményesen étkezhet az éttermi munka végzője az adott étteremben és ellátják napi egy étkezéssel is. |
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Senior Project Manager az a szakember, aki már tudja, hogy a projektek ritkán mennek terv szerint — és pontosan ezért bízzák rá a legösszetettebb,... Teljes cikk
A Junior Account Manager az értékesítés és az ügyfélkapcsolatok világába való belépés egyik legnépszerűbb útja. Feladata az ügyfelekkel való... Teljes cikk
A BI Analyst, azaz business intelligence elemző az a szakember, aki a cég adataiból értelmes képet rajzol — olyat, amelyre a vezetők döntéseket... Teljes cikk
- Junior Account Manager 2 napja
- BI Analyst 2 napja
- SAP Consultant 2 napja
- Product Owner 2 napja
- Scrum Master 2 napja
- Chief Operating Officer 2 napja
- Chief Executive Officer 2 napja
- Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát? 2 napja
- Chief Financial Officer 2 napja
- Risk Manager 2 napja
- Compliance Officer 2 napja

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?