Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 5 éve

Lehet egy állásra nő a megfelelő jelölt?

Bár manapság a vállalatoknál sokkal kevesebb nő tölt be vezetői pozíciót, mint férfi, a női vezetők száma fokozatosan emelkedik. A népesség demográfiai fejlődése pedig egyre inkább arra ösztönözni a vállalatokat, hogy figyelemmel kísérjék a női vezetők erősségeit, hiszen a nők készségei nagy hozzáadott értékkel bírnak és árnyalják a szervezetben fellehető vezetői stílusokat.

A Hudson nemzetközi (Európában, Egyesült Államokban és Ausztráliában végzett) kompetencia-felmérése alapján - amely 65000 férfi és nő részvételével készült mintából 152 női és 439 férfi felsővezető tulajdonságait elemezte - megállapítható, hogy vannak kisebb különbségek a két nem között. A felmérés arra az eltérésre világított rá, hogy a nők részlet-orientáltabbak és döntéseik során sokkal inkább figyelembe veszik az emberi tényezőt, míg a férfiak jobban tudják uralni érzelmeiket és extrovertáltabbak.

Érdekes hasonlóság figyelhető meg azonban azok között a nők és férfiak között, akik vezetői pozíciót töltenek be. Ugyanis mind a férfi, mind a női felsővezetők inkább férfiakra jellemző - például eredményorientáltság, stratégiai gondolkodás, autonómia - kompetenciákat mutattak. A női felsővezetők emellett magas pontszámot kaptak a nyitottság és az önzetlenség kompetenciákat tekintve, ezen belül a fiatalabb nőknél az önzetlenség, az idősebb nőknél pedig a nyitottság volt kiemelkedően magas.

Ezek az eredmények jelentős hatással lehetnek azokra a szervezetekre, amelyek mind a férfi, mind a női vezetőik fejlesztésére a legmegfelelőbb stratégiát szeretnék kidolgozni. A népesség demográfiai fejlődése egyre inkább arra ösztönözni a vállalatokat, hogy figyelemmel kísérjék a női vezetők erősségeit, hiszen a nők készségei rendkívül nagy hozzáadott értékkel bírnak és árnyalják az adott szervezetben fellehető vezetői stílusokat.

A Hudson felmérése az egyén üzleti magatartásának 25 aspektusát vizsgálta, amely kompetenciamodell alapját az úgynevezett 'Big 5' személyiségmodell biztosította.


A kutatás továbbá megállapította, hogy azok a nők, akik vezetői pozíciót töltenek be, nem felelnek meg sem a klasszikus nő, sem pedig a klasszikus vezető sztereotípiájának. A nők ugyanis úgy látják, hogy a női vezetők férfias tulajdonságokkal rendelkeznek, hiszen kezükbe veszik saját életük irányítását, valamint karrier-és eredményorientáltak. A férfi vezetők szemszögéből nézve azonban egy női vezető tipikus nőként viselkedik, mert jobban figyel az érzelmi kötődésekre és a kevésbé kézzel fogható dolgokra, mint például a kommunikáció, az együttműködés és az emberi jólét.

Egy vállalat vezetőségének női tagjai tehát ilyen előítéletekkel találkoznak, különösen abban az esetben, ha az adott szervezet vezetői pozícióit nagy arányban férfiak töltik be. Az ambiciózusabb nőknek továbbá azzal a kihívással is szembe kell nézniük, hogy a vállalatoknál kevésbé kedvelik, ha a vezetőtől elvárt magatartásformát és szerepet - amely a női sztereotípiával ellentétes - nő tölti be.

A női vezetők tehát kettős szituációban vannak. Egyrészt, ha hagyományos, férfias vezetői készségeket használnak, a megszokott női jellemzők miatt keménynek látszanak. Másrészt azonban, ha tipikus nőként viselkednek, vezetési stílusukat mások eredménytelennek látják, hiszen a férfiakra jellemző vezetői jellemvonásokat elfogadottabbnak és hatásosabbnak tartják.

Gyakran megfigyelhető, hogy a női vezetők feladják néhány olyan tipikus női tulajdonságukat, amelyek igen hasznosak lennének a vezetői szerep betöltését illetően. Ilyen jellemző például a "lelkiismeretesség" (Big 5 faktor), amely kompetenciát tekintve általánosságban a nők jobb eredményt értek el, mint a férfiak. A vezetői pozíciót betöltő nők azonban alacsonyabb pontszámot kaptak, mint férfi vezetőtársaik, illetve mint a női minta átlagába eső hölgyek. Ez jelentős különbségnek számít, pedig a lelkiismeretesség az egyik legfontosabb kompetencia, hiszen szoros kapcsolatban áll a hatékonysággal és a munkahelyi teljesítménnyel.

A "melegebb", nőies személyiségjegyek valamint a "hidegebb", férfias jellemzők közötti különbségek és az ebből adódó előítéletek feloldására azonban az idősebb női vezetők megtalálták a megoldást. Ezek a női vezetők ugyanis a fiatal társaik által mutatott melegszívű magatartás helyett inkább a figyelmességre helyezik a hangsúlyt. A tanulmány szerint a női vezetőknek nem kell feltétlenül a szívélyes és lelkes szerepben maradniuk, lehetnek távolságtartóak is, hiszen amíg figyelmesek maradnak, pozitív lesz a megítélésük.

Egy másik tanulmány szerint az előítéletek ellenére a női vezetőkben - egyedi üzleti magatartásuk miatt - nagy lehetőség rejlik, mert optimistábbak és lelkesebbek a célok elérése iránt, jobban előtérbe helyezik az alkalmazottak fejlesztését és mentorálását, valamint nagyobb hangsúlyt fektetnek az egyéni igényekre, mint férfi vezetőtársaik. Ez természetesen nem jelenti azt, hogy a nők általánosan jóval felkészültebbek lennének a vezetői szerepre, mint a férfiak, hiszen továbbra is vannak olyan munkakörök, amelyek inkább férfias stílust (hadászat) és vannak olyanok, amelyek inkább feminim stílust (oktatási intézmények, kórházak) követelnek meg. Mindenesetre ezek az eredmények azt a feltevést igazolják, hogy egy vállalatnál érdemes a vezetői pozíciókat egyaránt férfiaknak és nőknek betölteni.

Forrás: 'Could the right man for the job be a woman?' című Hudson tanulmány

Career Solutions Kft., Hudson franchise partner


Follow hrportal_hu on Twitter

Az Y-ok azt üzenik: ne menedzseljetek minket!

Az átlagéletkor 28 év körül van, és mindenki a telefonját készíti elő, abba jegyzetel. Papír szinte csak az én kezemben van. A földön leszigszalagozott vezetékek, a bársony-szerű szőnyegen hosszabbítók tekeregnek mindenfelé. A naggyá lett magyar alapítású startupok, a Prezi, a Ustream , illetve egy skandináv IT-s multi, az Ericsson közösen szervezi harmadik éve a Stretch Konferenciát, ahol a legfrissebb menedzsment és „Leadership”-ismereteket lehet nemzetközi „nagymesterektől” elsajátítani. Rengeteg a külföldi, a több mint 500 résztvevő 13 országból érkezett. Ahogy az ilyenkor várható, az Uránia mozi nézőterén 76 százalékban férfiak ülnek. tovább..

További cikkek
Gyorsétterem éléről érkezik az új amerikai munkaügyi miniszter

Donald Trump Andy Puzdert, a CKE gyorsétterem-lánc elnök-vezérigazgatóját jelöli munkaügyi miniszternek - írja az MTI közleményét közlő index. Teljes cikk

A családosokat és messziről járó dolgozókat támogatja az EU

A bölcsődei, óvodai férőhelyek bővítésére 8,8 milliárd forintot, a munkaerő-mobilitás támogatására 24,4 milliárdot ad az EU Magyarországnak - írja a napi.hu. Teljes cikk

Bíznak abban, hogy a magyaroknak is nyitva marad az Egyesült Királyság

Bízom benne, hogy az Egyesült Királyság és Brüsszel meg tud egyezni arról, hogy az uniós állampolgárok - köztük a magyarok - a Brexit után is a... Teljes cikk

Lojálisabb és kevesebbet hiányzik a dolgozó, ha van jóléti program

A dolgozói jólét programok jelentősen növelhetik a munkavállalók lojalitását és munkakedvét - közölte a Xerox legfrissebb, 33 ország 428... Teljes cikk

Az Y-ok azt üzenik: ne menedzseljetek minket!

Az átlagéletkor 28 év körül van, és mindenki a telefonját készíti elő, abba jegyzetel. Papír szinte csak az én kezemben van. A földön... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

A férfiak csak a karrier miatt képzik magukat

A férfiak ritkán tekintik kikapcsolódásnak az önképzést, főleg a karrierépítést segítő eszközt látnak benne és szívesebben...