Tovább a HRPortalra...

Bezár

Címlap - Emberi erőforrás - HR Portal
Feliratkozás HíRlevélre
 
2013. május 23., Dezső       Cikkek száma: 48165       Legyen a HR Portál a kezdőoldalam!
 
Hagyni kell az embereket néhány percre leülni, mielőtt munkára fogják őket, megéri, mert így létrejön a rendezett, nyugodt légkör. - Ken Follett
Mindenki lecsepüli elődje munkáját, a vízvezeték-szerelőtől a miniszterelnökig, így menti magát:a dolog már el van rontva! - Moldova György
  • HR szakmai
  • Hírek
  • HR ismeretek
  • Kalkulátorok
  • Pályázatok
  • HR stratégia
  • Munkakör
  • Toborzás, kiválasztás
  • Atipikus foglalkoztatás
  • Képzés, tréning, coaching
  • Munkaerő-közvetítés
  • Ösztönzés-menedzsment
  • Cafetéria
  • Bérezés, kompenzáció
  • Bérenkívüli juttatások
  • Munkajog
  • Kompetencia-értékelés
  • Munkaügyi kapcsolatok
  • Szervezetfejlesztés
  • HR informatika
  • Outsourcing
  • Munkavédelem
  • HR kontrolling
  • Elbocsátás, outplacement
  • Legfrissebb cikkek (összes)
  • Munkaügyi hírek
  • Munkaerőpiaci hírek
  • Videók
  • Vállalati hírek
  • A nagyvilágból
  • Magazin
  • Kulturális ajánló
  • ILO hírek
  • HR Network hírek
  • Oktatáspolitika
  • Nézőpont
  • Portré
  • Vezetőváltások
  • Aranyköpés
  • Képalbumok
  • Eheti legolvasottabb
  • Ehavi legolvasottabb
  • Újdonságok
  • Elméleti HR ismeretek
  • Könyvajánló
  • Munkaszünet külföldön
  • Munkahoroszkóp
  • Humánerőforrás szótár
  • Akroníma-tár
  • Kutatások, tanulmányok
  • a Munka Törvénykönyve
  • Munkaidő naptár 2013
  • Munkaidő naptár 2012
  • Infografikák
  • Mi, mennyi? 2013
  • Bérkalkulátor 2013
  • Bérkalkulátor 2012
  • Bérkalkulátor 2011
  • Bérkalkulátor 2010
  • Bérkalkulátor 2009 szep-
  • Bérkalkulátor 2009 júl-
  • Bérkalkulátor 2009 jan-
  • Bérkalkulátor 2008
  • Szabadságkalkulátor
  • Nyugdíjkalkulátor
  • Ekho kalkulátor
  • CO2 kalkulátor
  • Béren kívüli juttatások 2009
  • Béren kívüli juttatások 2010
  • Béren kívüli juttatások 2011
  • Béren kívüli juttatások 2012
  • Gyed, Gyes kalkulátor
  • Álláskeresési járadék
  • Rehabilitációs hozzájárulás
  • FEOR kereső
  • Aktuális pályázatok
  • Pályázatírás
  • NFT
  • HEFOP
  • TÁMOP
  • TIOP
  • OFA
  • ESZA
  • Toborzás
  • Europass
    vissza
  • Képzés-fejlesztés
  • Tréning
  • Coaching
  • E-learning
    vissza
  • Bérenkívüli juttatások
  • Cafetéria
    vissza
  • Kommunikáció
  • Érdekegyeztetés
  • Mediáció
  • Relokáció
    vissza
  • Szervezetfejlesztés
  • Interim menedzsment
  • Lean menedzsment
  • Változásmenedzsment
    vissza
  • Elbocsátás
  • Outplacement
    vissza
  • HR stratégia
  • Munkakörtervezés
  • Toborzás, kiválasztás
  • Személyzetfejlesztés
  • Teljesítmény-menedzsment
  • Ösztönzésmenedzsment
  • Bérezés, kompenzáció
  • Bérenkívüli juttatások
  • Munkaügyi kapcsolatok
  • Szervezetfejlesztés
  • HR informatika
  • Munkavédelem vissza
  • Érdekegyeztetés
  • Elbocsátás, leépítés
  • Munkaerő-kölcsönzés
  • Távmunka
  • Diákmunka
    vissza
  • Kompetencia-értékelés
    vissza
  • HR Startégia
  • HR Benchmark
    vissza
  • Bérezés, kompenzáció
  • Teljesítmény-menedzsment
    vissza
  • Munkaerőpiac
  • Jövedelem
  • Munkavédelem
  • Munkavégzés
  • Oktatás
  • Szakmák
  • Szociális ellátások
    vissza
 
  • HR Portal Főoldal
  • HR események
  • HR szolgáltatók
  • Állások - HR
  • Bérkalkulátor 2012
  • Bérkalkulátor 2013
  • Linktár

HR Állások 

Associate Personnel Administration Officer
2013. 05. 23.
Bérszámfejtő és TB ügyintéző [ST-MBTBÜ045]
2013. 05. 23.
BÉRSZÁMFEJTÉSI MUNKATÁRS
2013. 05. 23.
Bérszámfejtő
2013. 05. 23.
Country Focal Point for Sweden (part-timer)
2013. 05. 23.
German Payroll Inquiry Team Member (German Speaker)
2013. 05. 23.
German Process Author
2013. 05. 23.
NYUGAT-MAGYARORSZÁGI RÉGIÓVEZETŐ
2013. 05. 21.
HR gyakornok (rehabilitációs területre)
2013. 05. 14.
Összes HR állás


Legnépszerűbb cikkek 

Figyelik a munkavállalók facebook profilját
Hamarosan indul a felvétel a nagykanizsai gyárba
Amikor a kismamából ökogazda lesz
A hivatásos tűzoltók ne minősüljenek katonának
Csatlakozunk az uniós programhoz: garantálják a fiatalok álláshoz jutását


Könyvajánlatok 

Munka törvénykönyve nagykommentár
Scott Belsky: A megvalósítás
Munkáltató kártérítési felelőssége
Munkavédelmi és munkaügyi ellenőrzés az építőiparban
A munkahelyi elismerés 5 nyelve

További könyvek

Szavazás 

Az Ön számára mi a legerősebb munkával kapcsolatos stresszforrás?

A bizonytalan foglalkoztatási helyzet.
A munkahelyek átszervezése.
Munkaórák száma.
Munkaterhelés.
Megfélemlítés, zaklatás.
A kollégák vagy felettesek támogatásának hiánya.
A feladat- és felelősségi körök egyértelműségének hiánya.
A munkaidő-beosztás befolyásolásának korlátozott lehetősége.



Rendezvények 

Projektmenedzsment elmélet, gyakorlati példákkal alátámasztva
Project management theory, supported by practical examples
A PwC's Academy tavaszi képzései
Iránytű - kommunikációs stílusok workshop
Villáminterjú tréning - a megbízható kiválasztás
Six Sigma Green Belt képzés - EOQ- Kvalikon Kft.
Project management training - Projektmenedzsment tréning ANGOLUL
Akkreditált vezetői képzés
Bevezetés a coachingba- Sari van Poelje- Intact Academy
Változásmenedzsment workshop
Összes rendezvény


HR szolgáltatók 

Census-Hungária Gazdasági Tanácsadó és Személyzeti Szolgáltató Kft.
Top School Kft.
Job-Center Személyzeti Tanácsadó Iroda
HR-Szoftver Kft
Munkatárs
Összes szolgáltató

Főoldal >> Munkavédelem rovat
Címkék: stressz, relaxáció, pszichoszociális, meditálás,

Mamut helyett jön a főnök - tippek stressz ellen

Szerző:
Szarka Dóra
Megjelent:
2011.09.26
Fontos prezentáció a vezetőség előtt, mindjárt letelik a határidő, de még semmi nincs kész, sürgősen elő kellene rukkolni egy jó ötlettel: ismerős helyzet? Életünk során számos kihívással kell szembenéznünk és megküzdenünk. A stresszes helyzetek ugyan megváltoztak, de az emberi szervezet stresszre adott válaszai ugyanazok maradtak, mint őseinknek, akik az őket üldöző mamutok elől menekültek.

Az emberiség nagy utat tett meg a kőkorszaktól az ipari forradalmakig, teljesen más kihívásokkal kell szembenéznünk nap mint nap, életkörülményeink gyökeres megváltozása ellenére szervezetünk mégis még mindig az ősi ösztönök alapján reagál.

Mi is történik stresszhelyzetekben az ember szervezetében? Az agyból parancs érkezik az agyalapi mirigyhez, ami mozgósítja a mellékvesét, így a mellékvese azonnal elkezd harci hormonokat" termelni. A megnövekedett hormon kibocsátással beszűkülnek az erek, megemelkedik a vérnyomás, nő a keringés, és ennek kapcsán a reakció sebessége. Mellékhatásként emelkedik a véralvadás szintje és a máj cukrot lövell a vérbe, hogy elegendő energia álljon rendelkezésre az izmok megfelelő működéséhez. A mellékvese által kibocsátott noradrenalin a szívverést is meggyorsítja, még tovább gyorsítva a vérkeringést, így még jobban megnő az igény az oxigén és energia felvételére.

Ezen kívül, mivel a testnek szüksége lesz az izzadás biztosítására menekülés vagy harc közben, a vesék kevesebb vizet választanak ki. Stresszhatás alatt az immunrendszer ideiglenesen szünetelteti tevékenységét, hiszen ez az egyetlen olyan rendszer, amelynek működése rövid időre nélkülözhető, így a harc idejére leáll a szervezet fertőzés elleni védekező mechanizmusa.

Az őskorban a stresszes események hatásának elmúltával a szervezet gyorsan vissza tudott térni nyugalmi állapotába, megtörtént a teljes regeneráció, mivel a harc vagy menekülés során az aktív izommunka hatására a véráramba jutott cukor és zsír ténylegesen felhasználásra került.

A mai kor stresszhelyzetei azonban gyökeresen eltérnek a több ezer évvel ezelőtti korszak izgalomban gazdag pillanataitól. Manapság a főnök megjelenése, egy családi vita, a közlekedési dugó okozta feszültség, idegtépő sorban állás a pénztárnál, mind ugyanazt a reakciót indítják be az ember szervezetében, mint amikor őseinknek a mamut vagy a kardfogú tigris ellen kellett fellépniük. A mai ember sokkal gyakrabban kerül harcra kész" állapotba.

A 21. század embere naponta többször is beindítja a túlélést biztosító folyamatot, de se a folyamat teljes biológiai lefolyása, se a szervezet regenerálódása nem történik meg, mivel a mobilizált energiát nem használjuk fel, így a vérbe kerülő anyagoktól nem tudunk megszabadulni, ezáltal a vér zsír- és cukorszintje megemelkedik. A zsírsavak lerakódnak az érfalakon, a fel nem használt cukor zavart okoz a szénhidrát-anyagcserében, a test hűtésére elraktározott víz ki nem izzadása keringési problémákat okozhat, és az immunrendszer állandó leállása miatt megnő a fertőző betegségek kialakulásának veszélye. Ráadásul a gyomor többszörös támadásnak van kitéve, mert az agyból érkező parancsnak megfelelően gyorsabb működésbe kezd, ráadásul még a mellékvese hormonok is hatással vannak rá, ezáltal a legveszélyeztetettebb szervünkké válik.
A stressz eredményes feldolgozásához minden munkavállalónak 90-120 percenként szüksége van körülbelül 2-5 percig tartó regenerálódásra - például informális beszélgetésre, uzsonna elfogyasztására, virágöntözésre, stb. A vállalatoknak regenerációs zónákat kellene kialakítaniuk, ahol a dolgozók megnyugtató környezetet találhatnak. Ezek a zónák hozzájárulhatnak az alkalmazottak közötti konfliktusok elkerüléséhez, a munkahelyi légkör javításához, mivel az ilyen helyiségekben könnyebben kerülhet sor az ellazulásra és feltöltődésre is.


Korunk emberénél tehát a stresszorok által kiváltott folyamat lezajlik, de a regeneráció legtöbbször megakad, és egy állandó készenléti állapotot eredményez, mivel a stresszes események időben átfedik egymást. Vagyis mire kiheverhetné az ember az előző feszültséget, máris ott van a következő, ami újabb folyamatot indít be, így egyenes út vezet a civilizációs betegségekhez. Ennek lehet következménye, hogy a metabolikus szindróma, a szervezeten belüli gyulladások, a cukorbetegség, a magas vérnyomás, az elhízás, az autoimmun betegségek, a vesebetegségek, a gyomorfekély a modern ember népbetegségeivé váltak.

Ha nem stresszelünk mást, nekünk is kevesebb idegeskedés jut

Mit tehetnénk az állandó munkahelyi stresszhelyzetek csökkentése és kezelése érdekében? Mindenekelőtt fejlesztenünk kellene adaptációs képességeinket, hiszen a stresszorok ---– idegesítő főnök vagy munkatárs személyében bármikor és bárhol előfordulhatnak. Ahelyett, hogy egy feszültebb napot követően azonnal új munkahely után néznénk vagy lassan, de biztosan belebetegednénk a minket érő állandó lelki nyomásba, inkább a stresszes helyzetekhez való hozzáállásunkon kellene változtatnunk. Hosszú távon hasznosabb, ha nem kezelünk mindent problémaként, ha tudatosítjuk, hogy a másik személy különféle okok miatt kerülhet konfliktusba velünk, ha megismerjük és elfogadjuk egymást, könnyebben kerülünk ki a stresszhatás alól, és nem tápláljuk tovább a stresszkörforgást.

A stressz kellemetlen hatásaival szemben hasznos segítség lehet még a mozgás, hiszen ezáltal a feleslegesen lehívott harci energia felhasználásra kerül. Valamint masszázzsal, relaxációval, vagy meditációval is eredményesen lehet fellépni a napi szinten felgyülemlett feszültségek ellen.

Néhány hasznos tipp

Következzék néhány hasznos és könnyen végrehajtható gyakorlat, amelyeket a munkahelyünkön, asztalunknál ülve is elvégezhetünk. Segítségükkel gyorsabban juthatunk túl egy-egy stresszes állapoton, és állíthatjuk helyre testi-lelki békénket. A gyakorlatok rendszeres végzésével hozzájárulhatunk egészségünk fenntartásához.
Aromaterápiával hatékonyabban küzdhetünk a stressz ellen. Pár csepp citrom, levendula, kamilla, bazsalikom, borsmenta vagy majoránna illóolaj párologtatásával könnyebben kerülhetünk oldott, kiegyensúlyozott állapotba - akár a munkahelyen is.


Mély relaxáció

Ennél a tudatos relaxációnak is nevezett jóga-gyakorlatnál minden testrész egyenként lazul el. Ideális testhelyzet a háton fekvés, de munkahelyen könnyebben megoldható, ha székben történik a relaxáció elvégzése.

A gyakorlatot mély belégzéssel kezdjük, és végig egyenletesen és kényelmesen lélegezzünk a meditáció során. Gondolatban egyesével lépegessünk végig minden testrészünkön és érezzük, ahogy ellazulnak: lábujj, lábfej, boka, térd, comb, kézfej, csukló, alkar, könyök, felkar, farizom, has, mellkas, gerinc, lapocka, vállak, nyak, áll, száj, orr, szem, fül, arc, halánték, homlok, fejtető. Lélegezzünk lassan és mélyen, miközben hagyjuk teljesen ellazulni testünket. Figyeljük gondolatainkat, majd különösebb erőkifejtés nélkül hagyjuk őket továbbmenni. Különböző pozitív megerősítéseket is mondhatunk magunknak a meditáció alatt, például Nyugodt vagyok!, Könnyen túllépek a nehézségeken! Ha készen állunk a visszatérésre, mozgassuk meg láb- és kézujjainkat, nyissuk ki a szemünket és érezzük, hogy mennyire felfrissültünk.
Londoni kutatók kimutatták, hogy a fekete tea segít a stresszhelyzeteken való könnyebb túllendülésben. Rendszeres fogyasztásával hamarabb kerülhetünk nyugodtabb lelkiállapotba, hiszen amellett, hogy magas koffeintartalma miatt élénkítő hatással rendelkezik, hangulatunkat is jótékonyan befolyásolja.


Váltott légzés

A váltott orrnyílásokon való légzéssel nyugodt és kiegyensúlyozott lelkiállapotot érhetünk el. A feladatot ülve, csukott szemmel célszerű végezni: a jobb hüvelykujjal fogjuk be a jobb orrlyukat. Szívjuk be a levegőt a bal orrlyukon át, majd fogjuk be a gyűrűsujjunkkal és tartsuk vissza a lélegzetet pár másodpercre.
Engedjük el a jobb orrlyukat, fújjuk ki lassan a levegőt, aztán ugyanezen az orrlyukon szívjuk be és tartsuk bent a levegőt. Engedjük el a bal orrlyukat és fújjuk ki a levegőt. Majd folytassuk a gyakorlatot váltakozva. Néhány be és kilégzés után a légzés sokkal lassabb és mélyebb lesz, javítva ezáltal a vérkeringést.

Empátiagyakorlat

Ez a gyakorlat azoknak a munkatársaknak ajánlott, akik valamilyen kérdésben nem értenek egyet. Először képzeljük el, hogy mi vagyunk a másik, akivel gondjaink vannak. Mondjuk el a történetet az ő szemszögéből nézve az elejétől a végéig úgy, hogy közben teljesen a másik helyzetébe éljük bele magunkat. Kérdezzük meg tőle, hogy mit hagytunk ki. Aztán cseréljünk szerepet, és a másik mondja el a mi szemszögünkből, hogy mi történt. Ezzel a technikával könnyebben feloldhatók a nézeteltérésből származó konfliktusok.

Fontosabb masszázspontok

Ha nincs annyi időnk, hogy az előző gyakorlatokat elvégezzük, akkor a test bizonyos pontjainak masszírozása is hathatós segítség lehet.

  • A test legfontosabb masszázspontjainak egyike a csukló belső oldalának bőrredőjében található. Túlhajszolt állapotban és nehéz élethelyzetek megoldásakor segíthet. Tartsuk lazán a kézfejünket, tenyérrel fölfelé, legyenek az ujjak enyhén hajlítottak, majd a másik kéz hüvelykujjával finoman dörzsöljük a csuklót a kisujj felőli belső oldalon. Ha dörzsöljük, 2-3 percig végezzük a kezelést, enyhe nyomva tartás esetén pedig 1 percig. (Férfiak esetében hatékonyabb a pont stimulálása.)
  • A nyak tövénél lévő, a vállak tetején található nagy, csuklyás izom masszírozása enyhíti a nyak merevségét, oldja a fejfájást, valamint kimerültség és idegi rendellenességek esetén is hatékony megoldás. Könnyű megtalálni, mivel általában nagyon érzékeny, hiszen itt raktározódnak el a feszültség és a diszharmonikus érzések.
  • Félelem és idegesség feloldásában szintén segít, ha a kisujj utolsó ujjpercét a körömágy tövénél stimuláljuk. A masszírozás hatására nyugodtabb lelkiállapotba kerülhetünk.

    Forrás:
    Compagnino, S. -Martinelli, D.: Jóga mindenkinek, Sziget Könyvkiadó, Szekszárd, 2010
    Judith, A.: A csakrák bölcsessége: Útmutató testünk és lelkünk megismeréséhez, Alexandra Kiadó, Pécs, 2007
    Dr. Lyles, T.: Inspiráló stressz, Mandala-Veda Kiadó, Budapest, 2007
    Dr. Mingtang Xu - Dr. Berend Róbert: A Chi Kung világa, Bioenergetic Kiadó, Budapest, 2002
  • Follow hrportal_hu on Twitter
    Forrás: HR Portal
    << vissza 
    Nyomtatható verzió
    Küldje el ezt a cikket ismerősének! 
    Iratkozzon fel HíRlevelünkre!
    Publikáljon Ön is a HR Portálon! 
    Munkavédelem  rovat - legfrissebb 

    Munkahelyi stressz - íme a legújabb kutatási eredmények

    A munkavállalók fele úgy gondolja, hogy a munkával kapcsolatos stressz általános, és tízből négy szerint ezt nem kezelik megfelelően a munkahelyen. A megkérdezettek a bizonytalan foglalkoztatási helyzetet és a munkahelyek átszervezését jelölték meg a legerősebb munkával kapcsolatos stresszforrásként - derül ki a 3. páneurópai közvélemény-kutatás eredményeiből. Ezzel egy időben napvilágot látott az első hazai stressztérkép is, amely kimutatta, hogy milyen életkorú, foglalkozású és lakhelyű emberek vannak jobban kitéve korunk népbetegségének. Teljes cikk
    Középvezetőnek lenni a legstresszesebb
    Meditációval a stressz ellen
    Fokozódó stresszhelyzet: a legújabb kutatás tapasztalatai
     
    A rovat cikkei 
    Életközépi válság: a sors várószobája
    A harmincas-negyvenes korosztályú hölgyek körében a munka világában az egyik legnagyobb gond az életközépi válság. Teljes cikk
    A cégek 30 százaléka köt balesetbiztosítást
    Lakás- és az autóbiztosítást szinte mindenki köt. De vajon ha a munkahelyen történik baj, van-e a cégnek biztosítása? Teljes cikk
    Ilyen a munkamániás dolgozó
    Minél magasabb beosztásban dolgozik valaki, annál nagyobb eséllyel válik munkamániássá. Teljes cikk
    Naponta ötvenen sérülnek meg a munkahelyükön
    Munkahelyi balesetekben megsérültekre és meghaltakra emlékeztek vasárnap az ország számos pontján. Teljes cikk
    Munkavédelmi világnap - LIGA akció
    2012-ben átlagosan minden hétre jutott egy halálos munkahelyi baleset. Teljes cikk
    További cikkek
    Hírek RSS-ben
    Kapcsolódó cikkek 
    Párkapcsolat és munkahelyi teljesítmény - összefüggenek?
    Szervezeti szintű stresszkezelési módszerek
    Tovább nőnek a terhek? - a munkahelyi stressz fokozódása várható
    A hatásos beszéd titka
    Milyen betegségekkel jár az éjszakai munka?
    A munkahelyi stressz csökkenti a nikotinfüggőséget?
    "Stressz az élet sava-borsa" - I. rész
    Válságban ne stresszeljük a dolgozót
    MOL és Procter&Gamble: a legjobb lelki egészségfejlesztők
    Stressztől szenved az ideális vezető
    Munkahelyi stressz - íme a legújabb kutatási eredmények


    További hírek

    Munkavédelmi szakértő 


    Szakértőnk

    Munkavédelemmel kapcsolatos kérdéseire Kling Péter válaszol. Kattintson az alábbii linkre!

    Kérdezek


    Heti ajánló 

    Édes élet - cukorkakészítő csapatépítő élményprogram
    Az első lépés, hogy hozzon egy döntést, mikor akar interim lenni?
    "Hogy ne az ebéd legyen a legjobb a képzésben" - rövid szakmai programok másképp
    Három érv a megváltozott munkaképességűek alkalmazása mellett
    Amit a külföldi munkavállalók alkalmazásakor tudni kell
    Értékesítés tegnapról-mára, máról-holnapra, avagy hogyan fejlesszük értékesítőinket
    Egészségnap: ingyenes szűrővizsgálatok, irodai masszázs és előadások


    HR Blog oldalak 

    Job(b) ÁllásMagyar karrierstart Németországban - akinek sikerült

    Január végén egy posztban foglalkoztam a német állami munkaügyi hivatal új akciójával, a ?Job of My Life? (jobofmylife.de) projekttel. ...

    Tudatos VezetésÚj e-könyvem ingyen letöltheted: Ettől lesztek jó vezetők, Béláim!

    Pont 16,79 éve, hogy vezetőkkel dolgozom. Ezalatt volt alkalmam megfigyelni, hogy a hazai menedzserekre igen mérsékelten jellemző...

    JobAngelÁlláspályázat méterre?

    Az álláspályázatok egyik, mindenkit érintő korlátja a terjedelem. Nincs mit tenni, a 20 éves szakmai múltunkat is muszáj belesűríteni...

    Coaching Határok NélkülEgymással versengve

    Az emberi komplexitást tükrözi, hogy egyszerre több elköteleződés verseng bennünk legbelül. De vajon felismerjük-e őket, amikor a kíván...

    További Blogok

    Ajánlatok 

    Videó rovat 

    Kapunyitási pánik konferencia: fókuszban a gyakorlat


    HR Szubjektív 

    Aki kérdez: Fejér Péter

    Kérdés és válasz: ezúttal Fejér Péter, az OD Partner ügyvezető partnere rovatunk szereplője.
    Vegye meg! 

    • Önéletrajz alapú előszűrés

      Eredeti ár: 99 000 Ft
      Kedvezmény: 15 %
      Megtakarítás: 15 000 Ft
      Előszűréses szolgáltatásaink A CV-Online az Önöknél nyitott pozíciókra keres és választ ki kompetens munkavállalókat a munkaerőpiacon jelenlévő jelöltek közül a megadott pozíció leírás alapján. Önnek már csak azon pályázókkal veheti fel a kapcsolatot, akik megfelelnek az Önök által előírt...
    • Captain Online Bázis Teszt

      Eredeti ár: 15 000 Ft
      Kedvezmény: 20 %
      Megtakarítás: 3 000 Ft
      CAPTain Online Bázis Teszt – jobb választás, jobb munkatársak és jobb teljesitmény. Mérje alkalmazottai alkalmasságát a CAPTain Online Bázis Tesztjének segítségével!  A CAPTain Online Bázis Teszt, kétfajta tesztfelmérést tesz lehetővé. Az Analízis teszt egy integrált munkaalkalmasságot mérő,...
    • Háromnyelvű Személyügyi Szakszótár

      Eredeti ár: 6 200 Ft
      Kedvezmény: 15 %
      Megtakarítás: 930 Ft
       Háromnyelvű Személyügyi Szakszótár Ahhoz, hogy egy HR szakember hatékonyan végezze a munkáját, ismernie kell a HR-es szakszókincset. A mai multinacionális vállalati környezetben azonban elengedhetetlen az idegen nyelvű szakkifejezések használata. Ehhez nyújt segítséget a háromnyelvű személyügyi...
    • Adatbázis alapú előszűrés (interjúztatás nélkül)

      Eredeti ár: 69 000 Ft
      Kedvezmény: 14 %
      Megtakarítás: 10 000 Ft
      Előszűréses szolgáltatásaink A CV-Online az Önöknél nyitott pozíciókra keres és választ ki kompetens munkavállalókat a munkaerőpiacon jelenlévő jelöltek közül a megadott pozíció leírás alapján. Önnek már csak azon pályázókkal veheti fel a kapcsolatot, akik megfelelnek az Önök által előírt...
    • Captain Online Bázis Teszt

      Eredeti ár: 15 000 Ft
      Kedvezmény: 20 %
      Megtakarítás: 3 000 Ft
      CAPTain Online Bázis Teszt – jobb választás, jobb munkatársak és jobb teljesitmény. Mérje alkalmazottai alkalmasságát a CAPTain Online Bázis Tesztjének segítségével!  A CAPTain Online Bázis Teszt, kétfajta tesztfelmérést tesz lehetővé. Az Analízis teszt egy integrált munkaalkalmasságot mérő,...

    További ajánlatok

    Legfrissebb a címlapon 

    Van, ahol 72 százalékos a fiatalok munkanélkülisége
    A kirúgás oka: facebookozás munkaidőben
    A nyugdíjkorhatár emelése az egészség miatt fontos
    Az idősek adják át helyüket a fiataloknak
    Megy össze az építőipar, eddig hétezer állás szűnt meg


    A hét aranyköpése 
    prev
    prev
    Még több aranyköpés
    RSS | ÁSZF | Impresszum | Médiaajánlat | Referenciák | Magunkról | Kapcsolat | Adatvédelem | ©2003-2013 HR Portal
    jobpilot állás-portál