Szerző: HR Portal
Megjelent: 6 napja

Hogyan csökkentsük az ázsiai vendégmunkások fluktuációját?

2022 a hazai munkaerő-kölcsönző szakma, és a nagy, gyártó cégek életében egyértelműen az ázsiai vendégmunkások foglalkoztatásának bevezetéséről szólt. Ez jórészt kényszerűségből történt, hiszen hetek, hónapok alatt kellett megoldást találni a gyorsan fogyatkozó ukrán vendégmunkás-bázis pótlására. De hozzájárult a folyamathoz a vízumokhoz vezető út egyszerűsödése is, csakúgy, mint a frissen érkező beruházások munkaerőigénye.

images

Néhány kölcsönző, illetve nagyobb összeszerelő, gyártó cégek már évek óta dolgoznak 3. országbeli, azon belül is ázsiai vendégmunkásokkal, de a többség most kezd ismerkedni ezzel a területtel. És nyugodtan kimondhatjuk, hogy ez a terület bizony különbözik azoktól, amelyeket eddig bejárt a hazai szakma. Ázsiából nem ugyanaz a feladat behozni munkásokat, mint a közeli, európai, vagy balkáni országokból. És nem csak behozni, de foglalkoztatni, és megtartani a munkavállalókat, sem ugyanaz a feladat.

Számunkra az ázsiai toborzásban eltöltött évek alatt világossá vált, hogy a legnagyobb szakmai kihívás az ázsiai munkaerő fluktuációjának csökkentése. Nincs annál frusztrálóbb, és üzletileg, szakmailag nagyobb öngól, mint amikor hónapok munkájának köszönhetően megérkezik egy nagyobb létszám, amely jelentős része ahelyett, hogy munkába állna a szerződött cégnél, egyszerűen napokon belül köddé válik. Számos ilyen esetről tudunk, és nem kérdés, hogy sok foglalkoztató kedvét veszik el ezek a történetek.

Ázsiai munkások Aarenson Consulting

 

Milyen eszközeink lehetnek a fluktuáció megfékezésére?

Először is körbe kell járnunk röviden, melyek a hirtelen elvándorlás okai. Mi magunk három fő tényezőt látunk, és mindháromra más és más szakmai választ kellet adnunk ahhoz, hogy sikeresen megállítsuk az általunk toborzott ázsiai munkaerő elvándorlását.

Az első, és legfontosabb lépés a toborzás megfelelően magas szintű elvégzése. Ennek fontos eleme azon munkavállalók kiszűrése - még a toborzási szakaszban - akik csupán ugródeszkának tekintik a magyar vízumot, nyugat-európai munkavégzéshez. Ez olyan feladata a munkaerő-szelektálásnak, amelyet korábban, belföldön nem kellett végeznünk, és új eszközöket kellett bevezetnünk rá.

A második ok, ha a munkást nem az várja, mint amire számít. Ez vonatkozhat a munkásszállás, vagy a munkavégzés körülményeinek minőségére is, de legfőképpen arra, ha a bérük elmarad attól, mint amit reméltek. Ebben a kérdésben nagyon fontos szerepe van a folyamatot menedzselő munkaerő-közvetítőnek. Mind a munkaadót, mind a munkavállalót reális helyzetképpel kell ellátnunk, mégpedig időben. Mindkét félnek tudnia kell, hogy mit kell nyújtania, és mit várhat el. Részünkről a munkavállalók kimerítő tájékoztatása (akár dokumentumokkal, fotókkal, videókkal, írásos anyagokkal) az őket váró bérezésről, körülményekről, munkafolyamatokról, szállásról, sőt a településről, elmaradhatatlan elemei a toborzásnak. A munkásnak pontosan tudnia kell, mire mond igent, mit vállal el. De a munkaadót is részletesen informáljuk, hogyan készüljön fel a feladatra.

A korai elvándorlás harmadik okaa megfelelő kommunikáció hiánya munkaadó és munkavállaló között – meglátásunk szerint. Ha már a kezdetekben nem érti egymást a két fél, ha fontos kérdéseket nem tudnak tisztázni, ha kommunikációs fal alakul ki közöttük, az szintén előidézhet olyan helyzetet, amelyből a munkás menekül. Ezt megelőzhetjük azzal, ha támogatást nyújtunk mindkét fél számára, akár előre elkészített, általunk lefordított dokumentációval, munkavállalói kódexszel, folyamatleírásokkal. Az érkezés napjaiban pedig személyesen jelenlévő tolmácsot biztosítunk, elősegítve a kezdeti kommunikációt, a munkaadó és munkavállaló közötti kapcsolat megteremtésében.

Természetesen vannak olyan tényezők is, amelyekre nem lehet ráhatásunk. Ilyen a fizetőeszközünk értékének esetleges változása, vagy nem várt világgazdasági folyamatok. De az a gyakorlati tapasztalatunk, hogy mára, a fenti eszközökkel sikerült leszorítanunk az általunk toborzott, Ázsiából érkező vendégmunkások fluktuációját a magyar munkavállalókra jellemző mértékig, vagy akár az alá.

Bogdanovits Péter
Aarenson Consulting munkaerő-közvetítő

  • 2023.02.08Az MT. új szabályai - munkajogi aktualitások, változások 2023. Az Országgyűlés 2022. decemberében módosította a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt, mely több pontban is módosult a korábbiakhoz képest. On-line programunk keretében szeretnénk bemutatni résztvevőinknek a módosításban érintett részeket, aktualitásokat gyakorlati megközelítésben. Részletek Jegyek
  • 2023.02.15Hoshin Kanri képzés A Hoshin Kanri, amely a minőségi termékek és szolgáltatások biztosítása érdekében a változásmenedzsment projektek lebontásával segíti elő az egész vállalatra kiterjedő stratégiai tervezést, ezáltal megvalósítja a munkafolyamatok racionális napi menedzsment rendszerének hosszú távú kialakítását a szervezetnél. A Hoshin Kanri módszer megismerése és a stratégiai célok lebontása, célmegállapodások megkötése, erőforrás és projekttervek, akció meghatározása a célok elérése érdekében. Részletek Jegyek
  • 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni. Részletek Jegyek
  • 2023.03.22recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
További cikkek
Ők hozhatnak be külföldi vendégmunkásokat minősített foglalkoztatóként

A Külgazdasági és Külügyminisztérium rendszeresen frissíti a minősített foglalkoztatók listáját. Ezek azok a munkaerő-kölcsönző cégek, amelyek... Teljes cikk

Mennyibe kerül a munkások szállásoltatása?

Ha nincs helyben munkavállaló, akkor hozni kell távolról és ekkor felmerül a szállásoltatás kérdése. A RecruiTECH Blue kékgalléros toborzási... Teljes cikk

Győrfi Pállal toborzott az OMSZ - képriportunk a HVG Állásbörzéről

Két és fél év után rendezték meg újra személyesen, élőben a HVG Állásbörzét a Papp László Budapest Sportarénában. Mintegy 120 munkaadó... Teljes cikk