Szerző: HR Portal
Megjelent: 1 éve

Hogyan csökkentsük az ázsiai vendégmunkások fluktuációját?

2022 a hazai munkaerő-kölcsönző szakma, és a nagy, gyártó cégek életében egyértelműen az ázsiai vendégmunkások foglalkoztatásának bevezetéséről szólt. Ez jórészt kényszerűségből történt, hiszen hetek, hónapok alatt kellett megoldást találni a gyorsan fogyatkozó ukrán vendégmunkás-bázis pótlására. De hozzájárult a folyamathoz a vízumokhoz vezető út egyszerűsödése is, csakúgy, mint a frissen érkező beruházások munkaerőigénye.

Ázsiai munkaerő Aarenson Consulting -
images

images

Néhány kölcsönző, illetve nagyobb összeszerelő, gyártó cégek már évek óta dolgoznak 3. országbeli, azon belül is ázsiai vendégmunkásokkal, de a többség most kezd ismerkedni ezzel a területtel. És nyugodtan kimondhatjuk, hogy ez a terület bizony különbözik azoktól, amelyeket eddig bejárt a hazai szakma. Ázsiából nem ugyanaz a feladat behozni munkásokat, mint a közeli, európai, vagy balkáni országokból. És nem csak behozni, de foglalkoztatni, és megtartani a munkavállalókat, sem ugyanaz a feladat.

Számunkra az ázsiai toborzásban eltöltött évek alatt világossá vált, hogy a legnagyobb szakmai kihívás az ázsiai munkaerő fluktuációjának csökkentése. Nincs annál frusztrálóbb, és üzletileg, szakmailag nagyobb öngól, mint amikor hónapok munkájának köszönhetően megérkezik egy nagyobb létszám, amely jelentős része ahelyett, hogy munkába állna a szerződött cégnél, egyszerűen napokon belül köddé válik. Számos ilyen esetről tudunk, és nem kérdés, hogy sok foglalkoztató kedvét veszik el ezek a történetek.

Ázsiai munkások Aarenson Consulting

 

Milyen eszközeink lehetnek a fluktuáció megfékezésére?

Először is körbe kell járnunk röviden, melyek a hirtelen elvándorlás okai. Mi magunk három fő tényezőt látunk, és mindháromra más és más szakmai választ kellet adnunk ahhoz, hogy sikeresen megállítsuk az általunk toborzott ázsiai munkaerő elvándorlását.

Az első, és legfontosabb lépés a toborzás megfelelően magas szintű elvégzése. Ennek fontos eleme azon munkavállalók kiszűrése - még a toborzási szakaszban - akik csupán ugródeszkának tekintik a magyar vízumot, nyugat-európai munkavégzéshez. Ez olyan feladata a munkaerő-szelektálásnak, amelyet korábban, belföldön nem kellett végeznünk, és új eszközöket kellett bevezetnünk rá.

A második ok, ha a munkást nem az várja, mint amire számít. Ez vonatkozhat a munkásszállás, vagy a munkavégzés körülményeinek minőségére is, de legfőképpen arra, ha a bérük elmarad attól, mint amit reméltek. Ebben a kérdésben nagyon fontos szerepe van a folyamatot menedzselő munkaerő-közvetítőnek. Mind a munkaadót, mind a munkavállalót reális helyzetképpel kell ellátnunk, mégpedig időben. Mindkét félnek tudnia kell, hogy mit kell nyújtania, és mit várhat el. Részünkről a munkavállalók kimerítő tájékoztatása (akár dokumentumokkal, fotókkal, videókkal, írásos anyagokkal) az őket váró bérezésről, körülményekről, munkafolyamatokról, szállásról, sőt a településről, elmaradhatatlan elemei a toborzásnak. A munkásnak pontosan tudnia kell, mire mond igent, mit vállal el. De a munkaadót is részletesen informáljuk, hogyan készüljön fel a feladatra.

A korai elvándorlás harmadik okaa megfelelő kommunikáció hiánya munkaadó és munkavállaló között – meglátásunk szerint. Ha már a kezdetekben nem érti egymást a két fél, ha fontos kérdéseket nem tudnak tisztázni, ha kommunikációs fal alakul ki közöttük, az szintén előidézhet olyan helyzetet, amelyből a munkás menekül. Ezt megelőzhetjük azzal, ha támogatást nyújtunk mindkét fél számára, akár előre elkészített, általunk lefordított dokumentációval, munkavállalói kódexszel, folyamatleírásokkal. Az érkezés napjaiban pedig személyesen jelenlévő tolmácsot biztosítunk, elősegítve a kezdeti kommunikációt, a munkaadó és munkavállaló közötti kapcsolat megteremtésében.

Természetesen vannak olyan tényezők is, amelyekre nem lehet ráhatásunk. Ilyen a fizetőeszközünk értékének esetleges változása, vagy nem várt világgazdasági folyamatok. De az a gyakorlati tapasztalatunk, hogy mára, a fenti eszközökkel sikerült leszorítanunk az általunk toborzott, Ázsiából érkező vendégmunkások fluktuációját a magyar munkavállalókra jellemző mértékig, vagy akár az alá.

Bogdanovits Péter
Aarenson Consulting munkaerő-közvetítő

  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mire számítanak a munkaerő-kölcsönzők 2024-ben?

A foglalkoztatás bővülésére számíthatunk – fogalmazott Csizmadia Gábor, a tagszervezetein keresztül 200.000 fő munkavállalót foglalkoztató... Teljes cikk

Átírhatja a munkaerőpiaci viszonyokat a januárban életbe lépett új szabályozás

2024. január 1-én lépett hatályba a kormányrendelet, mely több pontban is módosítja a külföldi munkavállalók kölcsönzésének jogszabályi... Teljes cikk

Egy szakma, ahol a 1,5 milliós fizetés már nem számít jónak

Úgy tűnik, a villamosmérnöki diploma a jelen és a jövő sláger végzettsége, de szinte mindenféle mérnöki szakmára van kereslet és komoly hiány... Teljes cikk