Mennyit ér a hűséges dolgozó?
Csak minden negyedik cég díjazza pénzzel az 5-10-15 éve a cégnél dolgozókat - derül ki egy felmérésből. A Pályacsúcs Magazin spontán telefonos szondája is azt erősítette meg, hogy a lojalitás önmagában ritkán ér pénzt. Találtak azonban olyan cégeket is, ahol létezik törzsgárda-jutalom.
Elutasító cégvezetők
Hogy néz ki mindez a céges gyakorlatban? Tucatnyi vállalatot kérdeztünk e kérdéskörről, ám választ alig kaptunk. "Erről nem nyilatkozunk", "Ez bizalmas információ", hangzott el a cégvezetők szájából. Még arra sem válaszoltak, hogy egyáltalán létezik-e ilyen juttatás.
Hogy mi a titkolózás oka? "Sok vállalatnál nem része a céges kultúrának ez a fajta elismerés: nem véletlenül nem szentelnek figyelmet a témának" - magyarázza Herczku Mónika karrier-tanácsadó. "Ennek ellenére kétségkívül mutatkozik előrelépés az elmúlt két évtized korábbi gyakorlatához képest. Mostanában egyre több cégnél preferálják a hosszabb távra tervezőket. A közelmúltban egy élelmiszeriparban érdekelt vállalatnál egy bő évtizede összeszokott csapat tagjai feltételként fogalmazták meg, hogy olyan munkatársat várnak, akiben huzamosabb ideig gondolkodhatnak" - mutatott rá Herczku Mónika.
Másrészt a cégvezetők úgy gondolják, a jó teljesítményt bónusszal úgyis ellentételezik, a sok év után a cégtől távozó dolgozónak pedig végkielégítés jár. Számukra önmagában a hűség nem érték. Azért megjegyezzük: a magas fluktuáció, a folyamatos csapatépítés, és munkaerő-felvétel nem olcsó mulatság, így a hűséges dolgozók sokat spórolnak a cégnek.
Céges autó, extra szabi, nettó 250 ezer forint...
Azért kaptunk konkrét választ is a kérdésünkre, egyebek mellett az egyik legnagyobb multinacionális gyorsétteremlánctól. Elképzelhető, hogy a fluktuáció nagyobb veszélye késztette arra a céget, hogy cizellált hűségprogramot dolgozzanak ki. Mindenesetre a ledolgozott évek alapján jár jutalom. Például az elmúlt öt évben 60 milliót fordítottak a dolgozók motiválására ebből a célból. A cégnél a 3 éve a cégnél dolgozók egy Adidas sporttáskát, az 5 éve itt teljesítők Festina karórát kapnak ajándékba. A 3 évnél régebb óta étteremvezetőként dolgozóknak pedig céges autó jár. Ford Fiestával járhatnak munkába - a benzinköltséget is a cég fizeti. A húsz éve a cégnél dolgozók - munkakörüktől függetlenül - nettó 250 ezer forint jutalomban részesülnek, amelyet az általuk választott utalvány formájában kaphatnak meg. Az alkalmazottak ráadásul minden tíz, a cégnél eltöltött év után nyolc hét fizetett extra szabadságot kapnak. Mégpedig azzal a céllal, hogy feltöltődve, motiváltan vághassanak neki az elkövetkezendő éveknek.
Fontosnak tartják a munkavállalói lojalitás elismerését a Knorr-Bremse Vasúti Rendszerek Hungária Kft-nél is."A 6-9 éves munkaviszonnyal rendelkező dolgozóink számára fejenként bruttó 15 ezer forintnyi, illetve a több mint 10 éve a vállalat alkalmazásában állóknak évente fejenként plusz bruttó 30 ezer forint hűségprémium jár"- enged némi bepillantást a cégnél lévő rendszerbe Belső Barnabás HR-vezető. A vállalatnál mindemellett bizonyos kerek évfordulóknak is jelentőségük van: a pont 5 éves munkaviszonyt elérők bruttó 20 ezer, a cégnél a 10. évükbe lépő munkatársak bruttó 40 ezer forint prémiumot kapnak adott év december 10-én.
Takács Gabriella
monster.hu
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Csomós Petra, az ELTE TTK Alkalmazott Analízis és Számításmatematikai Tanszékének docensének személyében másodszor nyerte el női oktató az... Teljes cikk
Nincsenek könnyű helyzetben manapság az X generációs (jellemzően 1960 és 1979 között született) munkavállalók. Könnyen kerülhetnek... Teljes cikk
Az év elején történő felmondások aránya bár változó lehet, azonban sok cégnél ebben az időszakban, az év végi bónuszok kifizetését követően... Teljes cikk
- Jogosan maradtam ki táppénz miatt a cafeteria és 13. havi jutalomból munkahelyemen? 4 hónapja
- Felmérés: így jutalmazzák dolgozóikat a magyar cégek az idei év végén 5 hónapja
- Menopauza támogatás vagy idősgondozási juttatás - íme a munkaerő-megtartás új dimenziója 7 hónapja
- A vállalati lojalitás a múlté? 9 hónapja
- Vérlázító ajándékot kapott 27 év szolgálat után a Burger Kingtől 9 hónapja
- Dolgozói elégedettség 11 hónapja
- Így alakulnak a közalkalmazottak bérei és juttatásai 2023-ban 12 hónapja
- Az állami alkalmazottak bérezése és juttatásai Magyarországon 1 éve
- Dohánygyári örömök: Több mint 200 millió forint jutalmat osztott szét a Continental 1 éve
- A megtartás és elkötelezés alapja a munkahelyi jóllét 1 éve
- Ekkora jutalmat kapnak a győri Audi dolgozói 1 éve