Nettó 473 ezer forint jutalmat kaptak az MNB dolgozói
Egy-egy dolgozó átlagosan nettó 473 713 forint jutalomban részesült a Magyar Nemzeti Bankban (MNB) idén év végén. A Matolcsy György vezette intézmény több mint nettó 450 millió forintot osztott ki összesen 950 „kiemelkedő teljesítményt nyújtó” munkavállaló között.
Miközben a koronavírus-járvány szinte a gazdaság minden szektorát sújtotta, a Magyar Nemzeti Bank az idén is jelentős összeget fordított az adófizetők pénzéből a jegybanki dolgozók karácsonyi jutalmazására - írja a 24.hu.
A jegybank 2017-ben 151 millió, 2018-ban 339 millió, tavaly pedig 460 millió forintot osztott szét év végi prémiumként.
Idén összesen 950 „kiemelkedő teljesítményt nyújtó” kollégát jutalmaztak - kétszázzal többet, mint 2019-ben -, akiknek 90 százaléka nem vezető beosztásban dolgozik.
Azaz fejenként átlagosan nettó 473 ezer forint üti a kiváló dolgozók markát.
A jutalmakról a munkáltatói jogkör gyakorlója a szakterületek vezetőinek javaslata alapján döntött. A Magyar Nemzeti Bank elnöke és alelnökei, valamint a Monetáris Tanács tagjai a szokásos havi béren felül prémiumot, jutalmat idén sem kapnak - közölte az MNB a 24.hu-val.
Fotó: unsplash.com
A jegybank 2017-ben 151 millió, 2018-ban 339 millió, tavaly pedig 460 millió forintot osztott szét év végi prémiumként.
Idén összesen 950 „kiemelkedő teljesítményt nyújtó” kollégát jutalmaztak - kétszázzal többet, mint 2019-ben -, akiknek 90 százaléka nem vezető beosztásban dolgozik.
Azaz fejenként átlagosan nettó 473 ezer forint üti a kiváló dolgozók markát.
A jutalmakról a munkáltatói jogkör gyakorlója a szakterületek vezetőinek javaslata alapján döntött. A Magyar Nemzeti Bank elnöke és alelnökei, valamint a Monetáris Tanács tagjai a szokásos havi béren felül prémiumot, jutalmat idén sem kapnak - közölte az MNB a 24.hu-val.
Fotó: unsplash.com
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Vége az adózási kiskapunak? Így kerülje el a NAV-bírságot az ICT-nél!
A nemzetközi vállalatok magyarországi leányvállalatai az elmúlt években egyre gyakrabban alkalmaztak vállalaton belüli áthelyezéssel... Teljes cikk
725 ezer forint az átlagbér – de a valóság ennél árnyaltabb
2026 februárjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 725 500, a nettó átlagkereset 509 200 forint volt - jelentette... Teljes cikk
Optimistábbak a magyar cégek, mégsem jön a béremelés
Hiába javult az üzleti hangulat a magyar piacon, a VOSZ Barométer friss felmérése szerint a cégek többsége továbbra sem tervez érdemi béremelést.... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Luxuskarácsony az állami szektorban: 52 ezres ajándékcsomagot kaptak a dolgozók 4 hónapja
- Lesz idén prémium? Mikor jár és mikor perelhetünk érte? 4 hónapja
- Pluszpénzek az MTVA-nál: nem tudható, kik részesültek közpénzből jutalomban 6 hónapja
- Kötelező karácsonyi bónuszt vezetne be a kormány 8 hónapja
- Akár 50 ezret is érhet, ha minden nap bejárunk dolgozni – így működik a jelenléti bónusz 8 hónapja
- A boldogság paradoxona: miért tesz boldogtalanná a folyamatos kényeztetés? 9 hónapja
- Jubileumi jutalom: mikor esedékes valójában, és mi alapján számítják 10 hónapja
- Jutalom, bónusz, prémium - összefoglaló, amit ezekről a plusz juttatásokról tudni kell 1 éve
- Így érintik a leépítések az Audi Hungáriát 1 éve
- Mutatjuk, mely ágazatokban, milyen mértékű béremelésre lehet számítani 1 éve
- Egymillió eurós karácsonyi bónuszt oszt szét alkalmazottai közt egy szendvicslánc 1 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Munkaerő-kölcsönzés: költség vagy versenyelőny? TIPP
- Trendfordulás a munkaerőpiacon: már nem csak a nagyok eszköze a kölcsönzés TIPP
- Nem az a kérdés, lesz-e elég munkahely, hanem hogy lesznek-e megfelelően képzett munkavállalók– HR-kihívások a permakrízis korában TIPP
- BeneFit PRIZE 2026 TIPP
- A csapatépítés új szintje: Le Primore, ahol a jóllét üzleti tényezővé válik TIPP
Állások
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- takarító
- Műszaki rajzoló
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- fogászati szakasszisztens
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Minőségellenőr | Székesfehérvár (2026. 04. 24)
- Raktári kisegítés - diákmunka (2026. 04. 29)
- Könyvkötő diákmunka (2026. 04. 29)
- Marketing gyakornok (2026. 04. 29)
- Árufeltöltő (2026. 04. 29)
Partnereink hírei
- Elfagyott leander metszése egyszerűen
- Japán keserűfű: egy gyomnövény, ami még a betont is áttöri
- 5 pompás balkonnövény, mely imádja a tűző napot
HR Blog oldalak
-
Qualified Facilitator®
Bizalom – a törékeny virágszál
A bizalom az a hit, amit a valóság folyamatosan tesztel.
-
Qualified Facilitator®
Amikor már meg sem halljuk egymást – és mi jön ezután?
Amikor a beszélgetések szétesnek… Az elmúlt időszak közhangulata sok mindent felerősített. Véleményeket, érzelmeket,...
-
Juventus Language Group
AI és nyelvtanulás: 3+1 gyakori félreértés HR szemmel
Az AI megjelenése a nyelvtanulásban egyszerre hozott lelkesedést és bizonytalanságot. Sok tanuló kényelmesebb tanulást,...
Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?