Mennyit keresnek a toborzók?
Egy ügynökségi toborzó alapfizetése 100 ezer forinttal alacsonyabb, mint a vállalati oldalon dolgozó kollégájáé, bónusszal már csak 44 ezer forint a különbség. A recruitmentben dolgozók kétharmada nem tart állása elvesztéséről. A válaszadók harmada viszont nem lelkesedik szakmájáért: két év múlva már nem itt dolgozna.
Fizetések (ügynökségi munkakörök):
Pozíció | Havi nettó alapfizetés | Teljes havi bér |
---|---|---|
Recruiter | 248 000 | 368 500 |
Sourcer/researcher | 269 500 | 284 000 |
Toborzási vezető/csoportvezető | 305 000 | 550 000 |
Fizetések (vállalati munkakörök):
Pozíció | Havi nettó alapfizetés | Teljes havi bér |
---|---|---|
Recruiter/Researcher | 348 100 | 412 300 |
HR generalista / Business Partner | 399 000 | 399 000 |
Toborzási vezető | 487 100 | 515 300 |
Mi alapján fizetik a bónuszt?
Ügynökségi munkakörökben csak 18 százaléknál nincs változó jövedelem, míg a vállalati oldalon már 43 százalék ez a szám. Az ügynökségi toborzók fele havonta jut/juthat változó jövedelemhez. A kifizetés pedig egyértelműen a felvett jelöltek számától függ leginkább.
A vállalati oldalon leginkább a vállalat teljesítménye és a vezető megítélése hat. Kisebb számban, de függ a mozgó bérelem az éves teljesítményértékeléstől is.
Juttatások - autó, mobil, laptop
Ahol vállalati pozícióban kapnak céges autót, ott kilométerben szabják meg az éves keretet (pl. éves 25.000 km) vagy pool autót, taxicsekket használhatnak. Ügynökségi oldalon ügyintézéshez, ügyféllátogatáshoz jellemző.
Vállalati munkakörben leginkább korlátlan a céges mobiltelefon-használat. Ahol mégis van, ott költség keret (pl. 5-10-15-20.000 Ft/hó, havi 50-70%), internet keret (pl. 4-5 GB).
Ügynökségi pozíciókban, ha nem korlátlan, akkor leggyakoribb a költség keret (pl. 10-13.000 Ft/fő), az internet esetében pedig 2-3-10 GB. Van, ahol az emelt díjas telefonhívásokat, máshol az Európán kívülieket számlázzák ki a dolgozónak. Akad olyan hely is, ahol a hétvégi hívásokat.
A laptop használat vállalati oldalon gyakran korlátlan, néhány biztonsági korlátozással (pl. nem telepíthetők rá bizonyos szoftverek - Skype). Ügynökségi munkakörökben nincs kimondottan korlátozva, ha már kapnak. Itt is annyi kérés van, hogy például illegális szoftverek, játékok ne legyenek a céges laptopon.
Átálltak home office-ra
A vállalati munkakörökben a válaszadók 79%-ában a teljes HR csapat home office-ban dolgozott a koronavírus-járvány tavaszi hónapjai alatt, míg az ügynökségekben szinte az egész cég. Termelő üzemekben jellemzően kellett a HR-esek személyes jelenléte (egyebek mellett a beléptetések, a felmondások kezelése miatt).
Kétharmad nem fél attól, hogy kirúgják
A felmérés készítésének idején - április-májusban - az ügynökségeknél dolgozók 64, a vállalati toborzók 66 százaléka nem félt az állása elvesztésétől, miközben 5-7 százaléknak már távoznia is kellett a cégétől.
A vállalati recruiterek váltanának szakterületet inkább
“Két év múlva is recruitmenttel szeretnék foglalkozni.” Ez volt az utolsó állítás a felmérésben, amire a válaszadóknak reagálniuk kellett. Érdekes módon ügynökségi oldalon ezzel többen értettek egyet, a vállalati toborzók nagyobb aránya választotta a ‘nem' vagy az ‘inkább nem' opciót (összesen vállalati: 34%, összesen ügynökségi: 28%).
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk
Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk
2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 2 hete
- Megtartott munkáltatói ígéretek 2 hete
- Felsővezetők a Linkedinen: hogyan lehet jól csinálni? 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Rekordév után osztalékot fizethet a Pensum Group, 2024-ben további növekedés jöhet 3 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 3 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 3 hete
- Új vezető a Nestlé Professional hazai üzletágának élén 3 hete
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 1 hónapja
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 2 hónapja
- A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi? 2 hónapja