Szerző: Barna Eszter
Megjelent: 1 éve

Talent acquisition: így találd meg a tehetségeket az új normálisban

Komoly kihívás vár 2021-ben is a hiring menedzserekre, akiknek minél zökkenőmentesebb jelöltélményt kell biztosítaniuk, új digitális eszközök, csatornák segítségével. Hogyan lehet megtalálni a tehetségeket a Covid teremtette új körülmények között?

Online, de mégsem személytelenül


Már nem csak az interjú első köre, hanem a második is digitálisan zajlik, előfordul, hogy a toborzó egyáltalán nem találkozik személyesen a jelölttel a felvételi folyamat során. Az elmúlt hónapokban nem volt ritka jelenség, hogy szkennelve írták alá a munkaszerződéseket a felek, az onboarding is online zajlott. Mindehhez azonban a jelöltélmény megőrzése, fejlesztése érdekében megfelelő folyamatokat kell kialakítani, mondta el Toldi Gábor, az áprilisban megrendezésre kerülő recruiTECH főszervezője.

A toborzási szakember szerint új feladatköre lesz a hiring menedzsereknek: a talent acquisition. A valódi tehetségeket továbbra is meg kell találni, a külső és egyre inkább a belső piacon is. Sok cégnél előtérbe kerül a horizontális mozgás a területek között, az új karrierutak felvázolásának lehetősége a vállalaton belül. Vagyis élénkülhet a mozgás a vállalati belső álláspiacon, mely vérkeringésbe a recruiterek is bekapcsolódhatnak. Az ebből adódó esetleges feszültségeket is meg kell tanulni azonban kezelni.

Ez a fajta előrelépés az adott cég megtartókészségét növeli. A hosszabb vállalati karrierív lehetősége pedig csökkenti a fluktuációt és nem utolsó sorban csökkenti a toborzási költségeket is, ami a jelenlegi gazdasági helyzetben szintén nem megvetendő tényező. A témához kapcsolódó gyakorlati tapasztalatokat fogja megosztani a konferencián Hinterstein Anikó, a Telekom HU Talent Experience COE Leadje és Fülöp Zsuzsa, az OTP képviseletében, akik arról is beszélnek, hogyan kell mindezt megvalósítani úgy, hogy a másik üzletág ne sérüljön, az esetleg kialakuló feszültség csökkenthető legyen.


Jerome Ternyck (USA), a SmartRecruiters alapítója már két évtizede foglalkozik a jelöltélménnyel fejlesztői oldalról, így a technológiára és a HR folyamatok alakulására is alapos rálátása van. A jövő egyértelműen a távmunkavégzésé. A Szilícium-völgy cégei közül nem egy deklarálta már, hogy nem térnek vissza az irodákba a járvány után sem. Így a világ a mobilra optimalizált, innovatív, automatizált interjúmegoldások felé halad. Így stratégiai kérdés, hogy mennyire felkészült egy vállalat a remote működésre.

Mindezeknek a változásoknak az irodapiacra is jelentős hatásai lesznek, hiszen számos cégnek jelentősen kisebb irodakapacitásra, és a korábbiaktól eltérő funkciókra lesz szüksége.

Kinyílik a világ a tehetségeknek


A távmunka térhódítása egyben azt is jelenti, hogy a tehetségek megtalálásának nem kell az országhatárok közé szorulnia. Az erőforrásokat nem határozza meg a lokáció. Ez pedig a foglalkoztatás módjára és a munkaerőpiac alakulására is jelentős hatással lesz a jövőben. Számos esetben háttérbe szorulhat például a relokáció, és annak járulékos költségei, valamint fel lehet venni valakit például úgy, hogy fővárosi cégnek dolgozik, de továbbra is vidékről, ahol a megélhetési költségek is alacsonyabbak, így a cég bérköltségei is ehhez igazodhatnak. Így például egy 600 fős bővülés előtt álló budapesti informatikai cég bárhonnan toborozhat IT szakembereket az országban, sőt a határokon túlról is, attól függően, hogy hol szabja meg a saját kitekintési területét. Ezekről a HR stratégiai kérdésekről osztja meg véleményét Gombos Klára, a BOSCH és Friedl Zsuzsanna, a Magyar Telekom Chief People Officere.

Továbbá lesz szó a mindezen változások következtében átalakuló folyamatok technológiai megoldási lehetőségeiről, digitális ajánlási eszközökről. Külföldi kitekintést ad a jelöltfelkutatás, jelöltmeggyőzés témájáról José Kadlec (CZ), a GoodCall alapítója. A hiring menedzserek képzésről John Vlastelica (USA) beszél, hiszen ezen a területen is számos innovatív megoldás létezik, amelyek közül nem egy az Egyesült Államokból indult. Toldi Gábor szerint képzési szempontból a kulcs a vezetőképzésben rejlik, hiszen a vezetőkön múlik a toborzási folyamat kialakítása, annak sarokpontjai, és hogy az üzlet és a HR mennyire érti egymás igényeit.

Alapvetően marad a munkaerőhiány


Göltl Viktor, a WHC ügyvezetőjeGöltl Viktor, a WHC ügyvezetője

Göltl Viktor, a WHC ügyvezető igazgatója, a konferencia fő támogatója, szerint a járványhelyzet és a néhány tízezerrel több álláskereső jelenléte ellenére a munkaerőpiacon jelenleg is munkaerőhiányos helyzet van, hiszen bizonyos kompetenciák továbbra is hiányoznak, ezért ezek megtalálása most is kihívást jelent. Azokba az iparágakba pedig, amelyek jelenleg kényszerűségből állnak - mint például a turizmus-vendéglátás -, amint az élet újraindul vissza fognak térni a munkavállalók, így ők nem jelentenek hosszú távon megoldást más szektorokban a munkaerőhiányra. Átmenetileg lehet, hogy elmennek ételfutárnak vagy akár gyárba dolgozni, de utána visszatérnek saját szakmájukba. A visszarendeződés pedig annak köszönhetően, hogy az egész világ az oltásokon dolgozik, az ügyvezető szerint maximum hónapokra van. Így a külföldről történő toborzás, amelyek esetében voltak ugyan nehezítő tényezők és többletfeladatok az elmúlt időszakban, továbbra is aktuális marad.

Az ügyvezető szerint az online és távmunkára a lehetőség a járvány előtt is megvolt, annyi változott, hogy társadalmi tabuk dőltek meg a Covid hatására, a munkáltatók is elfogadták, hogy el lehet a munkát végezni otthonról is. Ugyanakkor úgy véli, hogy a vállalatok nagy része nem fogja felrúgni végleg a korábbi felállást, vagyis nem fognak tömegekben toborozni online távmunkára külföldről munkaerőt. Összességében a toborzási trendek nem változtak jelentősen, az viszont egyértelmű, hogy a munkáltatók és munkavállalók egymásra találása mindkét oldalon egyre inkább a digitális térben valósul meg.

Jegyek és jegyárak a rendezvényre itt: https://recruitech.hu/jegyek

  • 2022.07.25Üzleti metaverzum: Vezetéstechnikai szimuláció a Training360-tól A 3 napos Business Game lényege, hogy csapatmunkában kell egy több helyszínen hajókat gyártó vállalatot irányítani. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
  • 2022.10.11HR Fest BudapestHR Fest Budapest Ez az igazi, megismételhetetlen, szakmai felfrissülés, ott a helyed! Ez lesz az év legnagyobbat szóló HR-fesztiválja, amit te sem hagyhatsz ki! Részletes program, előadók és számos újdonság vár rád, stay tuned, 2022-ben minden kiderül! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Az 5 legfontosabb vezetői hiba, amit el kell kerülni

Sokan teszik fel maguknak a kérdést, vajon a mai világban milyen a jó vezető? Vezetőnek vajon születni kell, vagy meg lehet tanulni? Azok-e a jó... Teljes cikk

"Keressük az ország újdonságra legnyitottabb vállalati csapatait" - már lehet jelentkezni a teamwork2022-re

Csapatépítés, önfejlesztés, komplex képességpróba, együttműködés fejlesztése. Ezt ígéri az eventcsoport április 22-24. között, Siófokon... Teljes cikk

Több lett az erőszak az iskolákban: így csökkenthető tréninggel

Egyértelműen nőtt a gyerekek körében a fizikai és verbális bántalmazás az utóbbi években - állítja Atzél Réka gyógypedagógus, aki általános... Teljes cikk

Facebook