Milyen a jó főnök?

A bizonytalan foglalkoztatási helyzet.
A munkahelyek átszervezése.
Munkaórák száma.
Munkaterhelés.
Megfélemlítés, zaklatás.
A kollégák vagy felettesek támogatásának hiánya.
A feladat- és felelősségi körök egyértelműségének hiánya.
A munkaidő-beosztás befolyásolásának korlátozott lehetősége.

Rendezvények

Projektmenedzsment elmélet, gyakorlati példákkal alátámasztva

Project management theory, supported by practical examples

A PwC's Academy tavaszi képzései

Dawn Campbell: Valami teljesen más a coaching, az emberek támogatása világából. Egészség coaching, well-being coaching

Projektmenedzsment tréning

Villáminterjú tréning - a megbízható kiválasztás

Project management training - Projektmenedzsment tréning ANGOLUL

Változásmenedzsment workshop

Miért fontos, fontosabb ma a kommunikáció, mint valaha?

Coaching Camp

Összes rendezvény

HR szolgáltatók

Kométa 2001 Kft

Munkaviszony.hu KFT

morpheusteam kft

New Wave Entertainment Kft

JobArena Kft.

Összes szolgáltató

Főoldal >> Kompetencia-értékelés rovat

Címkék: főnök, képesség, visszajelzés, szakértelem, álomfőnök,

Milyen a jó főnök?

2011.09.07

Az állásváltók számára az objektív tulajdonságok számítanak igazán fontosnak leendő főnökükkel szemben - jelenthetjük ki a profession.hu állásportál nem reprezentatív kutatásának eredményei alapján, amely annak járt utána, milyen az ideális főnök, milyen elvárásai vannak a portál látogatóinak vele szemben.

A portálon két héten át zajló kutatás online paneles lekérdezést alkalmazott, a minta pedig 371 fős volt. A kérdőívet kitöltők többsége nő (60 százalék), 18 és 50 év közötti, városi illetve fővárosi (52 százalék budapesti lakos), felsőfokú végzettséggel rendelkező, és éppen munkahely-váltás előtt áll.

A kutatás eredményeként levonható legfőbb következtetés: a főnök szakértelme a legfontosabb az alkalmazottaknak. A válaszadók 87 százaléka ezt jelölte be ugyanis legfontosabb főnöki tulajdonságnak. A megfelelő hozzáértés olyan tulajdonságokat előz meg a válaszadók preferenciarendszerében, mint a reális és tárgyilagos értékelés (77 százalék), készség az oktatásra és fejlesztésre (67 százalék) valamint képesség a munka és a személyes kapcsolatok szétválasztására (67 százalék).

Az eredmények között érdekességnek számít, hogy a munkavállalóknak legkevésbé a főnök által tanúsított empátia a fontos. Csupán a kitöltők 41 százaléka nyilatkozott úgy, hogy ez fontos tulajdonság lenne számára a főnökét illetően. A kreativitás és annak elismerése is hasonlóan kevésbé rangos helyen szerepel az alkalmazottak preferencia-sorrendjében.

A kutatás a legbosszantóbb tulajdonságokat is vizsgálta. Ennek alapján kijelenthetjük, hogy a válaszadókat leginkább az zavarja, ha főnökük szakmailag alkalmatlan feladata elvégzésére. A kutatás eredményéből az is kitűnik, hogy a férfiakat jobban bosszantja mindez, mint a női válaszadókat.

Összességében elmondható, hogy a jelenlegi főnökök készségei és képességei elmaradnak az alkalmazottak elvárásaitól, s a legnagyobb hiányosságok az ösztönzés és az emberi kapcsolatok építése területén jelentkeznek.

Forrás: HR Portal

<< vissza

Nyomtatható verzió

Küldje el ezt a cikket ismerősének!

Iratkozzon fel HíRlevelünkre!

Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Kompetencia-értékelés rovat - legfrissebb

Villáminterjú: gyors és megbízható

A megfelelő hozzáállás, vagyis a munkakörhöz illeszkedő gondolkodásmód a munkahelyi siker döntő tényezője, és egyben talán a legnehezebben megfogható eleme az munkaerő kiválasztásnak. Honnan tudhatjuk, hogy vajon az interjún lelkes munkavállaló valóban tartósan motivált lesz-e? Erre a kérdésre ad megbízható választ a Villáminterjú. HR szakembereket kérdeztünk a tapasztalatokról. Teljes cikk

Mennyire eredményesek az Assessment és Development Centerek?

Kritikus pontok a toborzás-kiválasztásban

Villáminterjú: kiválasztás negyed óra alatt

A rovat cikkei

Mindenkinek más a lelki állóképessége
Fontos tudatosítani, hogy a reziliencia, azaz a lelki állóképesség fejleszthető. Teljes cikk

Női vállalkozók - miben mások?
A férfiak saját vállalkozás melletti állásfoglalása "üzleti stratégiának", míg a nők ugyanezen döntése "életstratégiának" nevezhető. Teljes cikk

Tanulás vagy tudás a karrier titka?
Minél több szakképesítésre törekszenek a munkavállalók, pedig papírok helyett a kompetenciákra kellene fókuszálni a szakemberek szerint. Teljes cikk

Vezetői dilemmák és döntések válságos időkben
Cikkünk arra keresi a választ, melyek azok a vezetői kompetenciák és döntések, amelyek elősegíthetik a helyes út megtalálását. Teljes cikk

Mit árulnak el a tesztek?
Lehet, hogy egy állásinterjúra jelentkező kézfogása mindent eldönt, de egy teszt elárulhatja, mi rejlik a kézfogás mögött. Teljes cikk

További cikkek

Kapcsolódó cikkek

Új pedagógustípus a láthatáron

Képzik a paksi atomerőmű munkatársait

Etikai dilemmák a HR-esek mindennapjaiban

A sikeres vállalati mentoring alapjai

Hogyan kovácsoljunk előnyt a munkahelyi konfliktusokból?

Olvasson be főnökének és egészséges marad

Veszteségek a HR folyamatokban

Kompetenciavizsgáló eszközök

Tesztelje leendő munkatársát!

Az elégedett dolgozóknak jobb a teljesítménye is

Hol a legjobb ülni az irodában?

További hírek

Kompetencia értékelési szakértő

Szakértőnk

Kompetencia értékeléssel kapcsolatos kérdéseire Kazi Sarolta válaszol. Kattintson az alábbii linkre!

Kérdezek

Heti ajánló

Édes élet - cukorkakészítő csapatépítő élményprogram

Az első lépés, hogy hozzon egy döntést, mikor akar interim lenni?

"Hogy ne az ebéd legyen a legjobb a képzésben" - rövid szakmai programok másképp

Három érv a megváltozott munkaképességűek alkalmazása mellett

Amit a külföldi munkavállalók alkalmazásakor tudni kell

Értékesítés tegnapról-mára, máról-holnapra, avagy hogyan fejlesszük értékesítőinket

Egészségnap: ingyenes szűrővizsgálatok, irodai masszázs és előadások

HR Blog oldalak

Job(b) Állás Magyar karrierstart Németországban - akinek sikerült

Január végén egy posztban foglalkoztam a német állami munkaügyi hivatal új akciójával, a "Job of My Life" (jobofmylife.de) projekttel. ...

Tudatos Vezetés Új e-könyvem ingyen letöltheted: Ettől lesztek jó vezetők, Béláim!

Pont 16,79 éve, hogy vezetőkkel dolgozom. Ezalatt volt alkalmam megfigyelni, hogy a hazai menedzserekre igen mérsékelten jellemző...

JobAngel Álláspályázat méterre?

Az álláspályázatok egyik, mindenkit érintő korlátja a terjedelem. Nincs mit tenni, a 20 éves szakmai múltunkat is muszáj belesűríteni...

Coaching Határok Nélkül Egymással versengve

Az emberi komplexitást tükrözi, hogy egyszerre több elköteleződés verseng bennünk legbelül. De vajon felismerjük-e őket, amikor a kíván...

További Blogok

Ajánlatok

Videó rovat

Kapunyitási pánik konferencia: fókuszban a gyakorlat

HR Szubjektív

Aki kérdez: Németh Helga

Kérdés és válasz: ezúttal dr. Németh Helga, a Tetra Pak regionális HR Business Partnere rovatunk szereplője.

Vegye meg!

Captain Online Bázis Teszt

Eredeti ár: 15 000 Ft

Kedvezmény: 20 %

Megtakarítás: 3 000 Ft

CAPTain Online Bázis Teszt – jobb választás, jobb munkatársak és jobb teljesitmény. Mérje alkalmazottai alkalmasságát a CAPTain Online Bázis Tesztjének segítségével! A CAPTain Online Bázis Teszt, kétfajta tesztfelmérést tesz lehetővé. Az Analízis teszt egy integrált munkaalkalmasságot mérő,...
Adatbázis alapú előszűrés (interjúztatás nélkül)

Eredeti ár: 69 000 Ft

Kedvezmény: 14 %

Megtakarítás: 10 000 Ft

Előszűréses szolgáltatásaink A CV-Online az Önöknél nyitott pozíciókra keres és választ ki kompetens munkavállalókat a munkaerőpiacon jelenlévő jelöltek közül a megadott pozíció leírás alapján. Önnek már csak azon pályázókkal veheti fel a kapcsolatot, akik megfelelnek az Önök által előírt...
Captain Online Bázis Teszt

Eredeti ár: 15 000 Ft

Kedvezmény: 20 %

Megtakarítás: 3 000 Ft

CAPTain Online Bázis Teszt – jobb választás, jobb munkatársak és jobb teljesitmény. Mérje alkalmazottai alkalmasságát a CAPTain Online Bázis Tesztjének segítségével! A CAPTain Online Bázis Teszt, kétfajta tesztfelmérést tesz lehetővé. Az Analízis teszt egy integrált munkaalkalmasságot mérő,...
PreSelector Europe plusz előszűrés (személyes interjúztatással)

Eredeti ár: 179 000 Ft

Kedvezmény: 15 %

Megtakarítás: 26 850 Ft

Előszűréses szolgáltatásaink A CV-Online az Önöknél nyitott pozíciókra keres és választ ki kompetens munkavállalókat a munkaerőpiacon jelenlévő jelöltek közül a megadott pozíció leírás alapján. Önnek már csak azon pályázókkal veheti fel a kapcsolatot, akik megfelelnek az Önök által előírt...
Trénerek módszertani kézikönyve

Eredeti ár: 5 700 Ft

Kedvezmény: 15 %

Megtakarítás: 855 Ft

Trénerek módszertani kézikönyve Jürgen Schulze-Seeger A fekete öves tréner trükkjei Hogyan kezeljük a tréning kritikus pillanatait? A tréningek levezetése – a résztvevői összetételtől és a csoportdinamikától függően – nem habos torta. Hogyan kezeli a profi tréner a zavarok különböző formáit? Mit tegyünk a nehezen kezelhető...