Munkatárs kerestetik - avagy mit várnak a vállalatok a fejvadászoktól?
Piacismeretet, referenciákat és garanciavállalást várnak el a vállalatok a velük együttműködő személyzeti tanácsadóktól - ez derül ki egy friss kutatásból.
garanciavállalást és a jelöltek referenciáihoz való hozzáférést várják el egy személyzeti tanácsadótól az együttműködés során.
A vizsgálat tapasztalatai szerint a vállalatok leginkább azért vonnak be személyzeti tanácsadókat a keresési folyamatba, mivel az gyakran bizalmas, valamint egy effajta együttműködés nagyban tehermentesítheti a HR osztályt. Így a munkaerőt keresők előszűrt és már előzetesen értékelt jelöltek anyagait kapják meg, ami jelentősen lerövidítheti a kiválasztás folyamatát.
A vizsgálat ugyanakkor arra is rávilágít, hogy a vállalatok (megbízók) és tanácsadók (megbízottak) véleménye az együttműködés minőségére vonatkozóan több jelentős ponton is eltér. Míg a megbízottak úgy vélik, hogy a tanácsadóval támogatott toborzás alapos piaci feltérképezést nyújt, addig a vállalatok szerint e tekintetben alaposabb vizsgálat lenne szükséges. Ez azonban gyakran azért marad el, mert nem áll rendelkezésre elegendő idő a piac alapos feltérképezésére – derült ki a tanácsadók véleményéből. A megbízók ezen kívül szívesen vennének referenciákat is a jelöltekről, amely szintén nem valósul meg minden esetben.
A tanácsadók munkája garanciát nyújt a szolgáltatás minőségére, ugyanakkor közreműködésük alaposabb kiválasztást is eredményez, a tanácsadó munkája nyomán a cég minőségi jelöltek anyagait kapja meg, így a személyes interjún már csak a leginkább megfelelő jelöltek vesznek részt.
A vállalatok és tanácsadók partneri együttműködése során magát a kiválasztási folyamatot a HR osztály végzi, a tanácsadó leginkább jelölteket toboroz, támogatja a jelölt és a cég közötti tárgyalási
folyamatot, valamint előzetesen, személyes interjú során értékeli a jelölteket. A vizsgálat eredménye szerint a személyzeti tanácsadó kiválasztása során a szakmai minőség a legfontosabb szempont, ugyanakkor a vállalt garancia és az alkalmazott kiválasztási módszerek is jelentősen befolyásolják a döntési folyamatot.
referenciákat
és
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
2024-ben a munkáltatóknak nemcsak hogy meg kell küzdeniük a munkaerőpiac telítettségével, a gyártószektorokat érintő szakemberhiánnyal, de a... Teljes cikk
“A csapból is a mesterséges intelligencia folyik az üzleti közbeszédben. Mi az általánosságok szintjéről lehozzuk ezt a toborzók napi munkájába,... Teljes cikk
Miért jönnek? Miért nem magyarokat alkalmaznak a cégek? Leverik a béreket? Az utóbbi hónapok forró kérdése lett a magyar közéletben a külföldi... Teljes cikk
- Az attitűd a kulcs, nagy a verseny a fiatalokért: így keresi az utánpótlást a Marriott 2 hete
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 2 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 3 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 3 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 4 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 4 hete
- Milyen közös munkára van szükség a vezetők és a HR között a toborzás és megtartás témájában? 1 hónapja
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 1 hónapja
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 1 hónapja
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 1 hónapja