Munkavállalók fejlesztése pályázati pénzből: akár a teljes képzés megvalósítható önerő nélkül
Akár a képzési költségek 50-70%-a finanszírozható pályázati pénzből, a munkavégzésből kieső időszakra pedig munkabérköltség-támogatást is lehet kapni. A fejlesztés, a folyamatos technológiai és gazdasági környezeti változások miatt, ma már elengedhetetlen. A munkavállalók képzése hatással van a versenyképességre, és jelentősen hozzájárul a munkaerő-megtartás sikerességéhez. A lehetőségekről és praktikus tudnivalókról Kaiser Esztert, az AGORA Oktatási Intézet ügyvezetőjét, pályázati szakértőjét kérdeztük.
A készség fontosabb lett, mint a szaktudás
Ahhoz, hogy egy vállalkozás ma lépést tudjon tartani a környezetében zajló változásokkal a technológiai és infrastrukturális fejlesztéseken túl nem teheti meg, hogy az embereiben - az ő fejlesztésükben, tudásuk, készségeik naprakészen tartásában - nem gondolkozik. A munkavállalók képzésébe ugyanúgy be kell fektetni, ahogy egy gépparkba vagy egy gyártócsarnokba, hangsúlyozza Kaiser Eszter, az AGORA Oktatási Intézet ügyvezetője. Kutatások igazolják, hogy többek között a stressztűrő és stressz- valamint változáskezelési készségek a folyamatos kihívásokkal való megküzdési stratégia elengedhetetlen részei.
Egyre több cég ismeri fel, hogy a fejlesztésekre figyelmet kell fordítani, ugyanis a vállalat jól-léte a munkavállalók közérzetén is múlik, és minél stabilabb egy vállalat, a dolgozók is annál nagyobb (pszichológiai) biztonságban érzik magukat, vagyis ezek a tényezők egymást feltételezik. Kaiser Eszter felhívta a figyelmet az ezt alátámasztó tendenciára, mely szerint míg 10-15 éve stressz- és kiégéskezelésre, reziliencia fejlesztésre elsősorban a vezetőség körében volt igény, ma egyre inkább jellemző munkavállalói szinten is az ilyen, készségfejlesztő tréningek szervezése. Ezekre pedig a GINOP+ 3.2.1 munkaerőfejlesztési pályázattal pályázni is lehet, amivel a tréningek piaci árának akár 70%-a finanszírozható.
Ne féljünk a pályázatoktól!
A cég tapasztalata, hogy sokan visszariadnak a pályázatoktól, elsősorban azok nyelvezete és a bonyolultnak tűnő adminisztráció miatt, pedig általános tapasztalat Kaiser Eszter szerint, hogy aki egyszer átmegy a folyamaton, rájön, hogy nem is olyan bonyolult. A pályázat alapvető célja ugyanis, hogy a rendelkezésre álló támogatási összeget szétosszák a kiírás feltételeinek megfelelő jelentkező cégek között, így ha nem is tökéletes minden elsőre, hiánypótlást lehetőség van benyújtani.
Vagyis csak egyszer kell bátornak lenni, másodszor, tapasztalattal a hátuk mögött már sokkal könnyebbnek bizonyul a pályázat. Emellett vannak kifejezetten pályázatírással és projektmenedzsmenttel foglalkozó cégek, akiknek a segítségét igénybe lehet venni, valamint olyan komplex szolgáltatási csomagot, mint az AGORA Intézeté, amely a pályázatnak való megfelelés értékelésétől, a pályázat benyújtásán keresztül, a képzés lebonyolításáig mindent biztosít. Kaiser Eszter jelezte, hogy a GINOP pályázatok elbírálása kizárólag szakmai alapon, politikamentesen történik, vagyis a pályázat sikeressége csakis a kiírásnak való megfelelésen múlik.
Pályázattal töredékébe kerülhet a képzés a cégnek
A GINOP+ 3.2.1 akár a tréning piaci árának 70%-át térítheti, valamint a képzés alatt kieső munkabért is fedezi bizonyos mértékig. A kisvállalkozások szakmai megvalósítót is igénybe vehetnek, aki a szervezési feladatokat és az adminisztrációt bonyolítja. Az ő munkáját is támogatja a pályázat 5 millió forinttal másfél évre. Összességében egy kisvállalkozásnak tehát akár 0-ra vagy pozitívra (vagyis plusz bevételre) is kijöhet egy képzés pályázati megvalósításban.
Támogatás mértéke:
• Kisvállalkozás: 70%
• Középvállalat: 60%
• Nagyvállalat: 50%
A pályázati üzletágat is vezető Kaiser Eszter hangsúlyozta, hogy így az egyébként 450-500 ezer forintos tréning napidíj a harmadába kerülhet. Vagyis a pályázatot elnyerő cég komoly fejlesztési lehetőséghez jut, igen kedvező feltételekkel. A szakember hozzátette, hogy a pályázati határidő a jelenlegi időszakban 2023. április 30. A támogatás kerete az aktuális pályázati időszakban 15 milliárd forint, ami sok vállalkozásnak jelenthet segítséget ebben az egyébként gazdaságilag kihívásos környezetben. A cégek az IFKA oldalán megtalálhatják azokat a minősített szolgáltató cégeket, amelyek ezeket a képzéseket nyújthatják. A tanácsadó cégeknek a tanúsítvány megszerzéséhez szigorú minősítési eljáráson kell átmenniük, magyarázta az AGORA szakértője, mely intézet jelenleg vezeti a listát.
Kaiser Eszter kiemelte a pályázatok jelentőségét a szemléletformálásban is, ugyanis például az eszközbeszerzési pályázatokon plusz pontokat lehet szerezni a képzések beépítésével. Mint az ügyvezető elmondta, ezeknek az ügyfeleknek – főleg a kisvállalkozások körében - korábban általában nem volt tapasztalatuk képzésekkel, viszont a jövőre nézve ezek a „kényszerűségből” lebonyolított tréningek pozitív benyomást jelenthetnek a kisebb cégek vezetése számára. Szakmapolitikai szempontból is jó döntésnek tartja ezt a feltételrendszert, ami motiválja a vállalkozásokat arra, hogy ne csak az infrastruktúrába, hanem a munkavállalókra is fordítsanak erőforrást. A szigorú ellenőrzés pedig elengedhetetlen, hiszen így biztosítható, hogy a fejlesztés ne csak papíron valósuljon meg.
- a képzési díjat és a szakmai megvalósító díját előre, előlegként megkapják a cégek a támogatás mértékének megfelelően, a munkabér-támogatást pedig utólag, havi elszámolásban finanszírozzák képzési jelenléti ív és bérjegyzék alapján
- utólagos elszámolás
- gyors pályázati elbírálás: folyamatos beadás mellet, a leadástól számított 8 napon belül döntés születik, 2 héten belül pedig megérkezik az előleg (a bírálatot a fővárosi és a megyei kormányhivatalok végzik)
- határidő: 2023. április 30.
- a támogatás soft skill, IKT, nyelvi és szakmai képzésekre egyaránt igénybe vehető
- személyes vagy online formában illetve távoktatás keretében egyaránt megvalósítható
- KKV-k 75 millió forintig, nagyvállalatok maximum 150 millió forintig pályázhatnak
Trendek a tréningpiacon
A Covid a digitalizációt is felgyorsította, ami jelentős hatást tett a tréningpiacra is, hiszen sok minden átkerült az online térbe, így a képzések egy része is. Az ügyvezető pozitív fejleményként kiemelte, hogy olyan megoldások születtek, amelyek hatékonyabbá teszik a tréningeket: például számos adminisztratív lépést, tesztek kitöltését már a képzés megkezdése előtt meg lehet tenni, a tudásátadást is megoldható online, például gamifikált rendszerekkel. Így ezzel nem telik az értékes tréningidő, a résztvevők pedig eleve magasabb felkészültségi szintről indulnak, ezért a fejlesztés hatékonyabb. Több idő jut a készségek gyakorlására (pl.: ügyfélkezelés, konfliktuskezelés) illetve a feladatok megoldásának készségszintű elsajátítására, melyekhez azonban a személyes jelenlétet a szakember létfontosságúnak tartja. Bár a jó arányok keresése, megtalálása zajlik jelenleg a piacon, az uralkodó trendek kapcsán megemlítette, hogy egyre több az on the job tréning igény, valamint a konkrét problémákhoz illeszkedő, speciális megoldások iránti elvárás. Ehhez pedig nélkülözhetetlen a közös gondolkodás, az együttműködés.
Nyitóképen Kaiser Eszter
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 2 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 2 hete
- Magyarország kiemelkedő üzletembereit díjazza az EY 2 hete
- Már lehet pályázni az Európai Vállalkozásfejlesztési Díj 2024. évi felhívására 2 hete
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 3 hete
- Képzési programot hirdet az EU újságíró-hallgatók és fiatal újságírók számára 3 hete
- A középiskolai felvételi jelentkezések április 8. és 10. között módosíthatók 3 hete
- Vitályos Eszter a Miniszterelnöki Kabinetiroda államtitkára, egyben kormányszóvivő lesz 4 hete
- Százmilliárd forintos felújítási program indul a szakképzésben 1 hónapja
- Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat 1 hónapja
- Hankó Balázs: A kormány célja, hogy Magyarország világbajnok legyen a szakképzésben 1 hónapja