kapubanner for mobile
Szerző: Barna Eszter
Megjelent: 1 hónapja

75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata

A kis- és közepes vállalkozások kultúrájában még mindig kevéssé van jelen a munkavállalók képzésének, fejlesztésének gyakorlata, gyakran az erőforrások sem elégségesek egy komolyabb tréningre. Pedig a fejlesztés ma már megkerülhetetlen és elengedhetetlen, hiszen elképesztő gyakorisággal érkeznek az új technológiák és megoldások, a szükséges készségek nélkül pedig a versenyképesség és a hatékonyság sérül. A legújabb pályázati lehetőségről, amellyel a képzések akár 50-70 vagy 100%-a is finanszírozható Kaiser Eszterrel, az AGORA Oktatási Intézet ügyvezetőjével, pályázati szakértőjével beszélgettünk.

Kaiser Eszter, Agora Oktatási Intézet-

Egy sikeres pályázat nagyon fontos lépés lehet afelé, hogy egy vállalkozás kultúrájába belekerüljön a képzés – hangsúlyozza Kaiser Eszter. Míg a nagyvállalatok általában rendelkeznek képzési büdzsével, széles és változatos tréning és képzés kínálattal a munkavállalók számára, addig ez a kisebb vállalkozások körében egyáltalán nem általános, elsősorban erőforráshiány miatt, valamint a vezetői gondolkodás sem mindig jut el a fejlesztések hatékonyság és versenyképességnövelő hatásáig. Pedig pályázati segítséggel a képzési költségek akár 50-70%-a finanszírozható, a kieső munkabérre is térítést kapnak a vállalkozások, sőt bizonyos esetekben szakmai megvalósító alkalmazását is támogatja a pályázat. Így már egy 30 fős cégnek is érdemes vállalni a pályázati részvételt, ami a tudásnövekedés hasznán túl akár anyagi haszonnal is járhat. Kaiser Eszter kiemelt jó példákat, amikor étterem, szálloda vagy éppen áruház pályázott képzési lehetőségre sikerrel, amelyet így ingyen vagy nyereséggel tudtak megvalósítani, és beépíteni a gyakorlatba, a gondolkodásba.

A GINOP plusz munkahelyi képzéseket támogató program harmadik szakaszában 15 milliárd forint áll rendelkezésre.  A képzések költségeit a vállalkozás nagyságától (létszámtól) függően 50-60-70%-os mértékben támogatja a pályázat. Azok az energiaintenzív vállalkozások, amelyek a zöldátállást illetve a fenntarthatóságot támogató képzéseken is részt vesznek 100%-os támogatást kaphatnak.

Négy típusú képzés igénybevételére van lehetőség:

  • soft skill vagyis készségfejlesztő tréningek
  • IKT képzések
  • szakmai képzések (adótanácsadó, targoncás stb.)
  • nyelvi képzések

Támogatás mértéke: 

  • Kisvállalkozás: 70%
  • Középvállalat: 60%
  • Nagyvállalat: 50%

Fontos tudnivalók: 

  • a képzési díjat és a szakmai megvalósító díját előre, előlegként megkapják a cégek a támogatás mértékének megfelelően, vagyis nincs szükség előfinanszírozásra; a munkabér-támogatást pedig utólag, havi elszámolásban finanszírozzák képzési jelenléti ív és bérjegyzék alapján
  • utólagos elszámolás
  • gyors pályázati elbírálás: folyamatos beadás mellett, a leadástól számított 8 napon belül döntés születik, 2 héten belül pedig megérkezik az előleg (a bírálatot a fővárosi és a megyei kormányhivatalok végzik) 
  • határidő: 2024. június 30. 
  • személyes vagy online formában illetve távoktatás keretében egyaránt megvalósítható

Fontos változások:

  • emelkedett a kieső bérre vonatkozó óradíj elszámolása: 2300 Ft/fő/óra
  • a szakmai megvalósítót a támogatási összeg maximum 25%-áig térítik, kisvállalkozások esetében vehető igénybe erre pályázati forrás 
  • jelentős pozitív változások történtek a visszamérés feltételeiben: nincs kötelező béremelés, a munkaerőt a képzés befejezése után 180 napig kell megtartani

A piaci ár negyede a képzés költsége

A pályázati szakértő néhány számadatot is megosztott, hogy miért éri meg pályázni – az adminisztrációs terhek és az elszámolási kötelezettségek mellett is - a képzések támogatására. Például egy 150-200 fős cég esetén egy 20 millió forintos képzéssorozat kevesebb mint 2 millió forint önerővel megvalósítható. Egy 42 millió forintos képzési pályázat esetén pedig 50%-os támogatás mellett a vállalat megkap 21 millió forintot, valamint további 10 millió forintot a kieső bérek pótlására, vagyis a 42 milliós pályázat mindössze 10 millió forintba kerül. 

A tréning napidíj piaci áron 500 ezer forint körül van, pályázati megvalósításban mindez 123-130 ezer forintra jön ki. Vagyis a pályázatot elnyerő cég komoly fejlesztési lehetőséghez jut, a piaci ár nagyjából negyedéért. 

Korábban a képzési büdzsével rendelkező nagyvállalatokra kevésbé volt jellemző, hogy pályáztak képzési támogatásra, a tendencia azonban megfordulni látszik Kaiser Eszter szerint, aki elmondta, hogy a nagyobb cégek is nyitottabbakká váltak, mert pályázati pénz segítségével több embert tudnak képezni, valamint amikor egy cég egyébként -gazdasági okokból – takarékoskodni kényszerül, akkor érdemes élni egy ilyen költségvetésnövelő lehetőséggel. 

Az AGORA Intézet pályázati honlapján díjmentes jogosultságvizsgálatra van lehetőség, elkötelezettség nélkül, ahol a cégek felmérhetik a pályázati lehetőségeiket. Ezen kívül a cég egyablakos ügyintézést, komplex szolgáltatást biztosít a teljes pályázati folyamat lebonyolítására, komplex fejlesztési koncepcióval. Komoly tapasztalati és gyakorlati hátteret jelent, hogy már 235 vállalkozással dolgoztak együtt GINOP-os pályázatokon, amelyeket 100%-os sikerrel zártak. 

Nem kell félni, érdemes pályázni!

A pályázati szakértő hangsúlyozta, bár adminisztrációs terhet valóban jelent, de nem kell megijedni a pályázástól, hiszen a pályázat alapvető célja, hogy a rendelkezésre álló támogatási összeget szétosszák a kiírás feltételeinek megfelelő jelentkező cégek között. Ha valaki jó képzési tervet és pályázati konstrukciót állít össze, az számíthat a pályázata pozitív elbíráslására. Ha pedig nem tökéletes minden elsőre, akkor sem kell kétségbe esni, mert lehetőség van hiánypótlást benyújtani. 

Kaiser Eszter hozzátette, szakmapolitikai szempontból is kiemelt jelentősége van az ilyen és ehhez hasonló pályázati programoknak, amelyek motiválják a vállalkozásokat arra, hogy ne csak az infrastruktúrába, hanem a munkavállalókra is fordítsanak erőforrást. A szigorú ellenőrzés pedig elengedhetetlen, hiszen így biztosítható, hogy a fejlesztés ne csak papíron valósuljon meg. A legnépszerűbb és legkeresettebb képzések tapasztalata szerint az attitűd tréningek (pl.: vevőközpontúság, értékesítési tréning), a vezetői képzések, a stresszkezelési és reziliencia tréningek, és egyre nagyobb igény mutatkozik a munka-magánélet egyensúlyának kialakítását segítő képzésekre, valamint generációs attitűdváltó tréningre.

A Ginop Plusz 3.2.1-21 III. ütemére a pályázatokat 2024. június 30-ig lehet benyújtani. Az AGORA Intézet díjmentes jogosultságvizsgálattal, kizárólag sikerdíjas konstrukcióval és teljes körű pályázati kivitelezéssel, a képzési terv összeállításával és a képzések megvalósításával várja az érdeklődőket. Kattintson ide a részletekért. 

Az AGORA Intézet az IFKA független minősítési rendszere alapján, maximális pontszámmal az 1. helyen áll szakterületén - szervezet- és vezetőfejlesztésben - az ország közel 200 tréning és tanácsadó cége között.

Nyitóképen Kaiser Eszter

  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mennyit keresnek a trénerek? Mennyibe kerül a tréning? - elemzés a tréneri napidíjakról

Miért kerül egy tréning annyiba, amennyibe? Ez az alapvető kérdés gyakran felmerülhet a cégvezetés részéről a HR irányába, akinek „el kell... Teljes cikk

Mire figyeljünk a külföldi vendégmunkások beillesztésénél?

A harmadik országbeli munkavállalók beillesztése, a kulturális különbözőségek kezelése, kihívásokkal teli folyamat lehet. Hódosi Zoltán két... Teljes cikk

Az üzleti gondolkodás fejlesztése a HR-ben

Az HR és az üzleti gondolkodás összekapcsolása kiemelkedő fontosságú a vállalatok sikere szempontjából. A humán erőforrás szakembernek ugyanakkor... Teljes cikk