Milyen költségtérítésre jogosult a távmunkát végző

Adott esetben előfordulhat, hogy a munkavégzés teljesítése a munkavállaló részéről saját erőforrásainak olyan mértékű igénybevételével jár, amely nem volna szükséges, ha a munkát a munkáltató székhelyén vagy telephelyén végezné. Ilyen eset lehet például, ha a munkavállaló nem rendelkezik a szükséges típusú és sávszélességű internet-hozzáféréssel, és azt nem is építtetné ki, ha nem volna szükséges a távmunkavégzés folytatásához.

Az ilyen és ehhez hasonló esetekre tekintettel a felek megállapodhatnak abban, hogy a munkáltató megtéríti a munkavállalónak a munkavégzésével felmerülő igazolt költségeit. A költségtérítésben, elszámolásának és megfizetésének szabályaiban a felek a munkaszerződésben állapodhatnak meg.

Speciális tájékoztatási kötelezettség, kapcsolat a többi munkavállalóval

A munkáltató munkaviszonnyal kapcsolatos általános tájékoztatási kötelezettsége távmunkavégzés esetén is fennáll, azonban a tájékoztatásban feltüntetendő információ köre kiegészül a távmunkavégzéshez kapcsolódó információval.

Ennek megfelelően a munkáltató az általános tájékoztatáson felül tájékoztatni köteles a munkavállalót a munkáltatói ellenőrzés, a számítástechnikai vagy elektronikai munkaeszköz használata korlátozásának szabályairól, valamint arról a szervezeti egységről, amelyhez a munkavállaló munkája kapcsolódik. Ez utóbbi azon okból lényeges, hogy a távmunkát végző munkavállaló is gyakorolhassa a többi munkavállalóval való kapcsolattartáshoz való jogát és az ún. kollektív munkajogokat (munkavállalói érdekképviselet igénybevétele, illetve az abban való részvétel). Ehhez kapcsolódóan a munkáltató a távmunkát végző munkavállalók számára is köteles biztosítani, hogy a munkáltató területére beléphessenek és kapcsolatot tarthassanak más munkavállalókkal. Ennek megfelelően tehát a szakszervezeti reprezentativitás, a kollektív szerződéskötési képesség, illetve az üzemi tanács kialakítása és működtetése tekintetében a távmunkát végző munkavállaló a többi munkavállaló azonos jogokkal rendelkezik.

A munkáltatónak különösen ügyelnie kell arra, hogy a távmunkát végző munkavállalók számára is megadjon minden olyan tájékoztatást, eljuttasson minden olyan információt, amelyet más munkavállalóknak biztosít. Ez a szabály azért kiemelkedően fontos, mert a távmunkavégzés során a felek közötti hagyományos információáramlás nem minden tekintetben valósul meg. A távmunkát végző munkavállalók az esetek többségében izoláltan végzik munkájukat, ami a jogok gyakorlásának lehetőségét is korlátozhatja.

A tájékoztatási kötelezettség kiterjed a munkakörök közötti átjárhatóságra is, a távmunkavégzés ebben ugyancsak a tradicionális munkajogviszonyokkal esik egy tekintet alá. Ennek megfelelően a munkáltató a munkakörök megjelölésével nem csak a teljes vagy részmunkaidős, valamint a határozatlan idejű munkajogviszony keretében történő foglalkoztatás lehetőségéről, de a távmunkavégzésre irányuló foglalkoztatás lehetőségéről is tájékoztatni köteles a munkavállalókat. Ha a tájékoztatás alapján valamely munkavállaló a munkaszerződés módosítására ajánlatot tesz, a munkáltató arra tizenöt napon belül köteles nyilatkozni írásban.

Mikor dolgozik a távmunkát végző?

Főszabály szerint a távmunkát végző munkavállaló kötetlen munkarendben tevékenykedik, munkaidejének beosztását és felhasználását maga jogosult meghatározni. Ez nyilvánvalóan csak olyan munkakörök esetén képzelhető el, amely önálló munkavégzést feltételez.

A munkarend kötetlensége nem jelent teljes korlátlanságot, az csak azt jelenti, hogy a munkavállaló szabadon oszthatja be munkaidejét, de nem jelenti azt, hogy átléphetné a munkaidőre vonatkozó eltérést nem engedő szabályokat. Az azonban, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét azok sajátos jellege miatt csak meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti, nem érinti a munkarend kötetlenségét. A bármikor teljesíthető feladatok vonatkozásában a munkaidejét a munkavállaló szabadon oszthatja be.

A felek a főszabály alkalmazása helyett megállapodhatnak abban is, hogy a munkaidőt a munkáltató osztja be. Ebben az esetben a távmunkát végző munkavállaló a hagyományos munkavállalókra vonatkozó munkaidő-beosztási szabályok alá fog tartozni. Ilyen tartalmú megállapodás esetén a munkáltató a munkavégzésre meghatározott időtartamok betartását is köteles ellenőrizni és nyilvántartani.

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Távmunkavégzés - az újra feltörekvő foglalkoztatási forma
2. oldal - Milyen költségtérítésre jogosult a távmunkát végző