Tóth Zsuzsanna, a Vodafone Hungary HR-igazgatója
Tavaly ősz óta a Vodafone Magyarország HR-igazgatója. 30 fős HR-csapatot irányít a közel 2000 fős telekommunikációs vállalatnál. HR-es-szakmai tapasztalatát a BAT (British American Tobacco) dohányipari cégnél szerezte, ahol 18 évet töltött különféle HR-es pozíciókban és vezetői posztokon. Több évig élt és dolgozott Svájcban, jelenleg Budapesten lakik férjével és két – 15 és 12 éves – lányával.
18 évet töltött a BAT (British American Tobacco) dohányipari cégnél, ahová 1997-ben még pályakezdőként (HR Management Trainee) került.
- Belső vagy külső tréning?
- Belső.
- Motiválás jó fizetéssel vagy fejlődési és előrelépési lehetőséggel?
- Mindkettővel.
- HR BP vagy sem?
- HR BP
- Személyes meeting vagy konferenciabeszélgetés?
- Mindkettő működőképes.
- Irodai munka ülve vagy állva?
- Ülve, de néha jó állni/mozogni.
- Kiszervezés vagy házon belüli megoldás?
- Core funkciók házon belül.
- Belső toborzás vagy külső toborzás?
- Mindkettő
- Csapatmunka vagy egyéni teljesítmény?
- Csapatmunka.
- Főzés vagy étterem?
- Mindkettő.
- Konditerem vagy kerti munka?
- Kerti munka.
- Könyv vagy e-book?
- Könyv.
Tóth Zsuzsannát 2005-ban a BAT Hungary Senior Generalista HR vezetőjévé, 2007-től pedig, HR igazgatójává nevezték ki. A magyar piac mellett először felelt Ausztriáért és Horvátországért,, később hozzá tartozott12 közép-európai piac HR szakmai irányítása. Ekkor költözött ki Svájcba családjával, ahol további országok (Görögország, Ciprus, Málta, Izrael, Ausztria és Svájc) HR vezetését bízták rá.
Zsuzsanna 2015 nyarán a Vodafone felkérésére munkahelyet váltott és azóta ott tölti be a HR igazgatói posztot. Bár a közel két évtized alatt nagyon megszerette a BAT-ot a felkérésben meglátta a lehetőséget, ezért kisebb gondolkodást követően elvállalta a pozíciót.
–Döntésemben szerepet játszott a rengeteg tanulási lehetőség és kihívás, hogy 18 év után szektort váltsak és egy számomra teljesen új iparágban dolgozzak. Egy közel 2000 fős szervezet harminc fős HR csapatát irányíthatom, rengeteg fejlődési lehetőséggel.– fogalmazott Tóth Zsuzsanna.
"Ha valaki HR-rel szeretne foglalkozni, ismernie kell az üzleti folyamatokat." - vallja Tóth Zsuzsanna
Zsuzsanna szabadidejében szeret olvasni, színházba járni, kirándulni, hegyet mászni, családtagjaival sétálni, biciklizni.
Kiemelkedő szakmai felkészültségének része angol, spanyol és francia nyelvtudása.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Bele lehet szeretni ebbe a hivatásba: interjú Szalavics Mariann NAV-elnökhelyettessel 1 hónapja
- Új HR vezető a MOL Magyarországnál 2 hónapja
- Elfelejthetjük, hogy a jövőben csak a helyi piacon fogunk versenyezni a munkavállalókért - interjú Kalmár Ákossal, a Continental Csoport országos HR vezetőjével 2 hónapja
- Új humánerőforrás ügyekért felelős vezérigazgató-helyettes a Magyar Telekomnál 4 hónapja
- Új HR vezető a Praktikernél: Nagy-Jakab Andrea váltja Márton Katalint 5 hónapja
- Új HR-igazgató a Central Médiacsoportnál 6 hónapja
- Kik a magyar influencer vezetők a Linkedinen? 6 hónapja
- Új HR-igazgató az Euronics-nál 7 hónapja
- Távozik a Magyar Telekomtól Friedl Zsuzsanna 8 hónapja
- Új marketing- és HR-igazgatót nevezett ki az Auchan 8 hónapja
- Ács Tamást nevezték ki az Unilever Magyarország élére 9 hónapja