Megjelent: 6 éve

Személyesen vesz részt a tehetséges fiatalok kiválasztásában - a Vodafone HR Vezérigazgató-helyettesének egy napja

Tóth Zsuzsanna 2015 szeptembere óta dolgozik a Vodafone Magyarország Zrt.-nél, mint HR Vezérigazgató-helyettes. A legtehetségesebb frissdiplomások kiválasztási folyamatában, akikből akár a cég következő vezetői generációja is formálódhat, személyesen is szeret részt venni. A nyitott irodában pedig könnyű a kapcsolatok ápolása, hiszen akár minden nap más mellé ülhet a vezető is.

A hétköznapi rutin részét képezi, hogy reggelente én viszem a gyerekeket iskolába, így rendre fél hétkor szoktam felkelni. Én készítek reggelit a lányoknak - kedvencünk a zabkása natúr joghurttal és gyümölccsel - míg a férjem gondoskodik a tízórairól.

Egy héten kétszer azonban nem én viszem iskolába a gyerekeket, mert jógázom még munka előtt, méghozzá a Vodafone székház előadó termében tartott jógaórákra járok. Ezeket a Re-charge programunk keretében szervezzük, mely átfogó program célja a mozgás, a feltöltődés és a helyes táplálkozás lehetőségének biztosítása a kollégák számára.

Ezt követően egy kávéval készülök fel a napra, amihez a nyitott elrendezésű irodánknak köszönhetően könnyen találhatok partnert, hiszen beosztástól függetlenül mindenki egy térben dolgozik, és akár mindennap máshol ül. Igyekszem mindenkivel jó kapcsolatot ápolni, gyakran kávézom például gyakornokainkkal. A nemrég az Y és Z generációs fiatalok számára fejlesztett állásportál, a Zyntern versenyén díjazott Curiosity gyakornoki programunknak köszönhetően sok-sok fiatal tehetség próbálgatja a szárnyait nálunk, akik 6 hónap után akár hosszabbíthatnak is ugyanennyi időre.

Délelőttönként vezetői megbeszélések mellett sokszor veszek részt workshopokon - a digitális transzformációs workshopokon például a munkahely és munkavégzés folyamatban lévő digitalizációjának státuszát, elért eredményeit és következő lépéseit beszéljük át. A digitalizáció korunk csendes forradalmaként mindenkit érint, a Vodafone-nak pedig ebben aktív, kezdeményező szerepet kell vállalnia, ezért kiemelten fontos, hogy az átalakulás HR szempontból is megjelenjen a szervezetben, folyamatainkban.

Az ebédidőt is nagyon szeretem valamilyen könnyebb megbeszéléssel összekötni, vagy csapattagjaimmal, vagy vezető kollégáimmal ebédelek. Az is előfordul, hogy munkaebédet szervezek külsős partnerekkel, mint például fejvadász cégek vezetőivel, vagy olyan partnerekkel, akikkel azon tudunk közösen együttdolgozni, hogy a mérnök- és informatikus hiányra megoldást találjunk, illetve lányokat erre a területre orientáljunk.

Délután általában újabb megbeszélések várnak rám, de amit különösen szeretek, az a Discover Program - 2 éves pályakezdő programunk - kiválasztási folyamatának utolsó állomása, az egész napos Assessment Center, melyet külső helyszínen szoktunk megrendezni. Mivel ebbe a programba a legtehetségesebb friss diplomásokat keressük, akikből később a Vodafone következő vezetői lehetnek, HR vezetőként kiemelten fontosnak tartom, hogy személyesen vegyek részt a kiválasztásukon. Ezért ha esetleg nem tudok ott lenni az Assessment Centeren, külön le szoktam ülni interjúzni az utolsó állomásig eljutott fiatalokkal.

Munkám során lehetőségem van otthonról is dolgozni, a technológiának köszönhetően pedig a meetingekbe is nagyon jó minőséggel be tudok kapcsolódni. Az akár heti két nap otthoni munkavégzés a Vodafone-nál minden olyan kollégának elérhető, akinek a munkája ezt lehetővé teszi.

Esténként, miután hazaértem, ha csak tehetem, elmegyek egy 15-20 perces gyors gyaloglásra, amire időnként a lányaim is elkísérnek. Majd jön a közös vacsora, ami csakúgy, mint a közös reggeli, nagyon fontos a családunk életében. A nap zárásaként, lefekvés előtt még el szoktam olvasni a híreket, de igyekszem időt szakítani szépirodalmi könyvekre is.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Bérverseny és alternatív munkaidő-beosztás

A reálbérek megtartása idén is kihívás lesz, de az év második felében már várható mérsékelt gazdasági növekedés, ami a toborzás... Teljes cikk

A vezetők majdnem fele aggódik vállalkozása hosszú távú fennmaradása miatt

Az előző évhez képest több mint kétszeresére (18%-ról 38%-ra) nőtt azon vezérigazgatók aránya, akik úgy vélik, hogy a globális gazdasági... Teljes cikk

"Ne kívülről hozzuk be a tudást, hanem belül építsük ki a kompetenciákat." - interjú Urbán Anitával

“Ne kívülről hozzuk be a tudást, hanem belül építsük ki a kompetenciákat, belső erőforrásokkal oktassuk, mert csak így fenntartható a... Teljes cikk