Új eszköz a toborzásban: online piactér
Toborzás során a gyorsaságot és a jelöltek minőségét fontosabbnak tartják a cégek az árnál - derül ki a Puzzle International felméréséből, amelyben HR-esek véleményét, preferenciáit mérték fel. Ezt az elvárást tudja teljesíteni az úgynevezett - májustól elérhető - online piactér, amely térnyerésével sokkal gyorsabban talál egymásra az eladó és vevő.
A megkérdezett cégek többféle iparágból kerültek ki, elsősorban a 250-5000 alkalmazotti létszámmal, ahol - mint a kutatásból kiderült - többnyire megtalálható a kifejezetten toborzás-kiválasztásra szakosodó HR-es szakember is.
A válaszadók közel 20 százaléka bíz meg külsős tanácsadó céget a toborzási feladatok elvégzésére. A leggyakrabban használt toborzási csatorna az internetes hirdetések mellett az ismeretségek, ajánlások útján történő toborzás - a vállalatok egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek az ajánlási rendszerre, melynek folyamán a jelöltet ajánló munkatárs valamilyen anyagi vagy nem anyagi elismerésben részesül. A keresések túlnyomó többsége (68 százaléka) 2 hónapon belül lezárul, de a nyitott pozícióknak csak elenyésző százalékát (9 százalék) sikerül egy hónapon belül betölteni.
Ajánlások és ár szerint választanak tanácsadó céget
A Puzzle felmérése szerint kevés cég követi az anyavállalat előírásait vagy a vezető által előírtakat a külsős cég kiválasztásánál, a legfontosabb szempont a referencia (ajánlások) és az ár. A válaszadók számára tehát a minőségi munka, a megfelelő jelöltek és az ár egyaránt meghatározó. A megkérdezett cégek többsége "többnyire elégedett" beszállító partnereivel, viszont teljes elégedettségről csak a megkérdezettek 9 százaléka számolt be. A válaszokból az is kiderült, hogy a többnyire elégedett cégek is nyitottak új tanácsadó cég kipróbálására, amennyiben a fent említett paraméterekben jobb feltételek biztosítását látják.
A gyorsabb munka a siker kulcsa
A felmérés a javítandó területekre is rákérdezett. Ez alapján egyértelműen látható, hogy a válaszadók (akár dolgoznak jelenleg is tanácsadó céggel, akár nincs nyitott pozíciójuk), a gyorsaság tekintetében szeretnének javulást látni. A tanácsadóval dolgozó cégek 36 százaléka fejlesztendőnek ítélte meg a tanácsadók munkájának sebességét, s 28 százalékuk elégedetlen azok relevanciájával, minőségével is.
"A piacterek térnyerésével sokkal gyorsabban talál egymásra az eladó és vevő - így a megfelelő jelölttel rendelkező tanácsadó a megbízás kiírásakor már továbbíthatja is az önéletrajzot, a megbízónak nem szükséges megvárnia a hosszas kutatási, keresési folyamatot" - nyilatkozta Somogyi Katalin, a Puzzle International ügyvezetője. "Célunk, hogy egy olyan felületet biztosítsunk, amely elősegíti a gyorsabb és hatékonyabb együttműködést a tanácsadó cégek és megbízó cégek között. A Puzzle a teljes kiválasztási folyamatot a piactérre tereli, a megbízásra való jelentkezéstől az önéletrajzok továbbításán át az elhelyezésig minden fázist a piactéren lehet végigkísérni. A rendszer internet alapú, így napi 24 órás elérhetőséget biztosít, és számos olyan funkciót tartalmaz, mely a sok időt és figyelmet igénylő feladatot automatizál, ezáltal gyorsabbá és könnyebbé teszi a kiválasztást" - tette hozzá.
A piactéren való regisztráció teljesen ingyenes és kötelezettségmentes. A megbízók több minőségi jelölthöz juthatnak hozzá rövidebb idő alatt, a tanácsadók pedig új üzleti lehetőségeket kapnak. A piactér a kereslet-kínálat egyensúlyán alapszik, a díjazás mértékét ugyan a megbízó határozza meg, de a túl alacsonyra kiírt sikerdíj rosszabb minőséget és lassabb munkát eredményezhet.
A minőségi munka a hosszú távú fennmaradás alapja
A kérdőíves felmérés eredményének egyik tanulsága, hogy a gyorsaság és a jelöltek minősége fontosabb az árnál. A minőségi munka alatt a megbízó cégek azonban az átküldött jelöltek önéletrajzát értik, és nem a kommunikációt. A kapcsolattartás minőségében való javulás fontosságát csupán 16 százalék hangsúlyozta, míg a válaszadók közel egyharmada tartja a javulást fontosnak az önéletrajzok esetében.
A piactéren minden tanácsadó egyedi statisztikái (átküldött, interjúra hívott és felvett jelöltszám) és az ügyfelek által adott minősítések segítik, hogy a megfelelő tanácsadó mellett döntsön a megbízó. A jó tanácsadókról értesül a piac, így a jó értékeléssel rendelkezők sokkal könnyebben juthatnak hozzá megbízásokhoz. "A minősítési rendszer segíti a piac tisztulását és könnyebb eligazodást ígér a több száz tanácsadó céget felvonultató sikerdíjas piacon" - véli a cég ügyvezetője.
A nemzetközi piacok meghódítása a következő lépés
"A magyarországi indulást követően tervünk a környező országok piacainak bevonása a piactérre" - osztotta meg terveit a cég hazai ügyvezetője. Mint mondta, a megbízói oldalon a multinacionális cégek munkáját nagy mértékben segítené egy nemzetközi platform, a tanácsadók pedig nemzetközi pozíciókra dolgozhatnának, mely új lehetőségeket nyitna meg előttük és a jelöltek előtt is.
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 1 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 2 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 3 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 3 hete
- Milyen közös munkára van szükség a vezetők és a HR között a toborzás és megtartás témájában? 4 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 4 hete
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 4 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 1 hónapja
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 1 hónapja