Megjelent: 2 hete

Tanácsok, ha online kell folytatni a toborzást

A legtöbb cég home office bevezetéseivel egyidejűleg fontos kérdéssé vált, hogy a továbbiakban hogyan kezeljék a toborzás-kiválasztásukat, jelölt kommunikációt és interjúztatást, erre ad a továbbiakban pár hasznos és azonnal bevethető ötletet Kmoskó Judit, HR szakértő. A cél, hogy ne álljon le a céges toborzás, hiszen ebben a nehéz időszakban bizonyos szektorokban még fontosabbá válik a munkaerő toborzása, valamint amiatt, hogy a jelölteket ne hagyjuk kétségek között, megfelelően tájékoztassunk minden, a kiválasztási folyamatban résztvevőt.

images

Minden esetben elengedhetetlen a megfelelő, időben történő és célirányos jelölt kommunikáció, ebben az időszakban ez hatványozottabb figyelmet igényel. Fontos, hogy megfelelően projektáljuk a toborzásainkat, ezt követően pedig tájékoztassuk a folyamatban lévő jelöltjeinket. Nyugtassuk meg őket, hogy a toborzás-kiválasztás nem állt meg, az interjúkat, ameddig a személyes találkozás nem lehetséges, online felületeken is folytathatják, és ez semmiben sem fogja negatívan befolyásolni a pályázatukat.

A toborzás-kiválasztással foglalkozó kollegáinkat, felvételi eljárásban döntő vezetőinket készítsük fel az online interjúztatásra, használjunk olyan, online felületeket, ahol megfelelően tud kommunikálni minden, a toborzásban résztvevő kollega és vezető a jelöltekről és a folyamatról.

A jelölt élmény megtartása érdekében fontos, hogy az interjúztató a továbbiakban is profin képviselje a céget, otthonában olyan környezetet teremtsen, ahol lehetőség szerint mindenféle zavaró körülmény nélkül tudja folytatni a beszélgetéseket. Célszerű céges Skype fiókot készíteni a céges email felhasználásával, ha eddig még nem tettük meg. Fontos értenünk, hogy ez a jelöltnek sem egy megszokott helyzet, így próbáljuk oldani a feszültséget közvetlenségünkkel, kedvességünkkel.

Amennyiben mi veszünk részt online állásinterjún, próbáljunk meg előnyt kovácsolni ebből a jelenleg kicsit kellemetlen, remélhetőleg rövid ideig tartó helyzetből, hiszen az otthonunkban kényelmesebben érezzük magunkat, mint egy idegen irodában, igyekezzünk ezt arra használni, hogy komfortosabb légkörben készüljünk fel az interjúra. Válasszunk olyan hátteret - ha kell, mozgassuk a számítógépünket, laptopunkat oda, ahol minél kevesebb zavaró tényező látszódhat a háttérben -, öltözzünk fel úgy, mintha személyesen találkoznánk az interjúztatóval. Némítsuk le a telefonunkat, győződjünk meg a megfelelő internetkapcsolatról.

A pontosság ugyanolyan fontos, mintha egy személyes beszélgetésen vennénk részt, a beszélgetés kezdete előtt pár perccel már álljunk készenlétben. Amennyiben a cég videokonferencia szoftvert használva szervezte az interjút, szánjunk időt arra még a beszélgetés előtt, hogy ezt telepítsük a számítógépünkre. Teszteljük a kamerát, mikrofont, fényeket.

Végezetül, ugyanúgy készüljünk fel az interjúra, mintha az személyesen történne, előzetesen, saját magunknak foglaljuk össze karrierünket, hiszen magunkról mesélni nem is olyan egyszerű, mint amilyennek tűnhet, jegyezzük meg, hogy mi az, amit szeretnénk kiemelni, és készüljünk fel a cégről, akinek a képviselőjével beszélgetni fogunk.

Kmoskó Judit
HR szakértő

  • 2020.04.09Online workshopok és E-learning képzések április 9-től Válassza online workshopjainkat fix időben, vagy az e-learning alapú, rugalmas tanulási formát, amelyben bárhol és bármikor, önállóan, a saját időbeosztása szerint sajátíthatja el a tananyagot! Részletek Jegyek
  • 2020.06.127 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz. A júniusi tréningünkre első sorban a B1+/B2 szintű jelentkezőket várjuk. Részletek Jegyek
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Szellemstandok és gondtalan fiatalok - állásbörze a koronavírus árnyékában

Néhány napja már sejtettük, hogy az idei HVG Állásbörze nem lesz átlagos. Minden nyilatkozat ellenére abban sem voltunk biztosak, hogy megtartják. A... Teljes cikk

A Disney+ már tavasszal Magyarországon? Gőzerővel keresik budapesti munkatársaikat

A video-streaming piac legújabb szereplője, a Disney legkorábban ősszel indítja el magyarországi szolgáltatását, ám a valóságban hamarabb jön... Teljes cikk

Egymilliót keresett egy ismerős beajánlásával

Egymillió forintot keresett egy közösségi recruiter a Talentuno rendszerén keresztül egyetlen nyitott állásra való sikeres ajánlással. A most... Teljes cikk