Megjelent: 9 hónapja

Tanácsok, ha online kell folytatni a toborzást

A legtöbb cég home office bevezetéseivel egyidejűleg fontos kérdéssé vált, hogy a továbbiakban hogyan kezeljék a toborzás-kiválasztásukat, jelölt kommunikációt és interjúztatást, erre ad a továbbiakban pár hasznos és azonnal bevethető ötletet Kmoskó Judit, HR szakértő. A cél, hogy ne álljon le a céges toborzás, hiszen ebben a nehéz időszakban bizonyos szektorokban még fontosabbá válik a munkaerő toborzása, valamint amiatt, hogy a jelölteket ne hagyjuk kétségek között, megfelelően tájékoztassunk minden, a kiválasztási folyamatban résztvevőt.

images

Minden esetben elengedhetetlen a megfelelő, időben történő és célirányos jelölt kommunikáció, ebben az időszakban ez hatványozottabb figyelmet igényel. Fontos, hogy megfelelően projektáljuk a toborzásainkat, ezt követően pedig tájékoztassuk a folyamatban lévő jelöltjeinket. Nyugtassuk meg őket, hogy a toborzás-kiválasztás nem állt meg, az interjúkat, ameddig a személyes találkozás nem lehetséges, online felületeken is folytathatják, és ez semmiben sem fogja negatívan befolyásolni a pályázatukat.

A toborzás-kiválasztással foglalkozó kollegáinkat, felvételi eljárásban döntő vezetőinket készítsük fel az online interjúztatásra, használjunk olyan, online felületeket, ahol megfelelően tud kommunikálni minden, a toborzásban résztvevő kollega és vezető a jelöltekről és a folyamatról.

A jelölt élmény megtartása érdekében fontos, hogy az interjúztató a továbbiakban is profin képviselje a céget, otthonában olyan környezetet teremtsen, ahol lehetőség szerint mindenféle zavaró körülmény nélkül tudja folytatni a beszélgetéseket. Célszerű céges Skype fiókot készíteni a céges email felhasználásával, ha eddig még nem tettük meg. Fontos értenünk, hogy ez a jelöltnek sem egy megszokott helyzet, így próbáljuk oldani a feszültséget közvetlenségünkkel, kedvességünkkel.

Amennyiben mi veszünk részt online állásinterjún, próbáljunk meg előnyt kovácsolni ebből a jelenleg kicsit kellemetlen, remélhetőleg rövid ideig tartó helyzetből, hiszen az otthonunkban kényelmesebben érezzük magunkat, mint egy idegen irodában, igyekezzünk ezt arra használni, hogy komfortosabb légkörben készüljünk fel az interjúra. Válasszunk olyan hátteret - ha kell, mozgassuk a számítógépünket, laptopunkat oda, ahol minél kevesebb zavaró tényező látszódhat a háttérben -, öltözzünk fel úgy, mintha személyesen találkoznánk az interjúztatóval. Némítsuk le a telefonunkat, győződjünk meg a megfelelő internetkapcsolatról.

A pontosság ugyanolyan fontos, mintha egy személyes beszélgetésen vennénk részt, a beszélgetés kezdete előtt pár perccel már álljunk készenlétben. Amennyiben a cég videokonferencia szoftvert használva szervezte az interjút, szánjunk időt arra még a beszélgetés előtt, hogy ezt telepítsük a számítógépünkre. Teszteljük a kamerát, mikrofont, fényeket.

Végezetül, ugyanúgy készüljünk fel az interjúra, mintha az személyesen történne, előzetesen, saját magunknak foglaljuk össze karrierünket, hiszen magunkról mesélni nem is olyan egyszerű, mint amilyennek tűnhet, jegyezzük meg, hogy mi az, amit szeretnénk kiemelni, és készüljünk fel a cégről, akinek a képviselőjével beszélgetni fogunk.

Kmoskó Judit
HR szakértő

  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Vadássza a honvédség a németül beszélőket

Az angol mellett németül is beszélő embereket keresnek a Magyar Honvédségnél. Az ok: az elmúlt időszakban bejelentett nagy értékű, német... Teljes cikk

Több mint ezer álláskereső és száz cég lesz ott az Európai Online Állásbörzén

Az EURES Magyarország hálózat idén hatodik alkalommal szervezi meg az Európai Online Állásbörzét: a Vissza a pályára elnevezésű rendezvényt 2020.... Teljes cikk

Rugalmasan végezhető munkákat kínál az új állásoldal

Új állásportál indult Mytime.jobs néven. Az oldal a rugalmas formában dolgozni akaró álláskeresőket és az ilyen lehetőségeket kínálókat hozza egy platformra. Teljes cikk